በስኬት መንገድ ላይ የሚደርሱ 5 የሙያ ስህተቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቅድመ-እይታ, እነዚህ የስራ አቀራረቦች በጣም ምክንያታዊ ሊመስሉ ይችላሉ, ነገር ግን በረዥም ጊዜ ውስጥ በሙያ ደረጃ ላይ ለመውጣት ከባድ እንቅፋት ይሆናሉ.

ሊን ቴይለር፣ የTame Your Terrible Office Tyrant ደራሲ፡ የልጅነት አለቃ ባህሪን እንዴት ማስተዳደር እና በስራዎ ማደግ እንደሚቻል።, ስራዎን ሊጎዱ ስለሚችሉ አንዳንድ የተለመዱ ባህሪያት ይናገራሉ. እና ስህተቶች በእርግጠኝነት ጠቃሚ ቢሆኑም - ከእነሱ እንማራለን - አንዳንዶቹን ማስወገድ ይቻላል.

1. ሁሉንም ነገር በራስህ ላይ ወስደህ ብቻህን ተሸክመሃል

ሁሉም ሰው, ምናልባትም, በሚሠራበት ጊዜ እንዲህ ያለውን ብቸኛ ተኩላ መቋቋም ነበረበት. የቡድን ስራን ሙሉ በሙሉ ችላ በማለት እዚህ ሜዳ ላይ ብቸኛው ተዋጊ መሆኑን ለማረጋገጥ የተቻለውን ሁሉ ይሞክራል። ይህ "hero syndrome" አብዛኛውን ጊዜ ወደ ጥሩ ነገር አይመራም.

መጀመሪያ ላይ እንዲህ ዓይነቱ ብቸኛ ሥራ በእውነቱ ስሜት ሊፈጥር እና የአመራሩን እውቅና ሊያገኝ ይችላል, ነገር ግን ይህ በፍጥነት ያልፋል, ነገር ግን ከዚህ በኋላ በባልደረባዎች እርዳታ መተማመን አይችሉም.

የጠቅላላው ቡድን ስራ ለኩባንያው ስኬት አስፈላጊ ነው, ለግል አስተዋፅኦዎ ብቻ አይደለም.

2. ለገንዘብ እና ለሙያ ስትል ለመጽናት ፍቃደኛ ነዎት

ሥልጣንና ገንዘብ በእርግጥ ጥሩ ናቸው፣ ነገር ግን ከሥራ ባልደረቦችዎ እና ከአመራሩ ጋር ያለው ግንኙነት ካልተሳካ በሙሉ ቁርጠኝነት መሥራት አይችሉም ማለት አይቻልም።

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ሰዎች ከአለቆቻቸው ጋር በተፈጠረ አለመግባባት ኩባንያውን እንደሚለቁ ከማንም የተሰወረ አይደለም። በተመሳሳይ ጊዜ, የኩባንያው እሴቶች እና መርሆዎች ከእርስዎ ጋር የሚቃረኑ ከሆነ, ከመጀመሪያው ጀምሮ ሁልጊዜ የሚታይ ነው. ይሁን እንጂ ብዙዎቹ ፈታኝ ለሆኑ ተስፋዎች የውስጣቸውን ድምፅ እያጠፉ ነው።

በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ለመቆየት ሲወስኑ በጣም አጭር እይታ ነዎት. በእሱ ውስጥ መሥራት ለእርስዎ ከባድ እና የማያስደስት ይሆናል ፣ ብዙም ሳይቆይ ሁሉንም ነገር መተው ይፈልጋሉ።

ከፍተኛ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ ከመቀበልዎ በፊት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን ያስቡ። ከእነዚህ ሰዎች ጋር መስራት ከፈለጋችሁ አስቡበት።

3. ሳትደራደሩ አቆሙ

ለማቆም ድንገተኛ ውሳኔ በጣም አልፎ አልፎ ትክክለኛ ነው። አሁን ባለህበት ስራ ያልተመቸህ ነገር ካለ በመጀመሪያ ከአስተዳደሩ ጋር መወያየት እና ስምምነትን ለማግኘት መሞከሩ የተሻለ ነው።

እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኞች መባረር ለአስተዳዳሪው ሙሉ በሙሉ አስገራሚ ነው. ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያ መውጣት ለኩባንያው ሁልጊዜ ትልቅ ኪሳራ ነው. ምናልባት አስተዳዳሪዎ በአዲሱ ቦታ ለእርስዎ የቀረበውን ሁሉ ሊሰጥዎ በፈቃደኝነት ይስማማሉ, ነገር ግን ሁሉንም ነገር አስቀድመው ወስነዋል እና ምንም እድል አልሰጡትም.

ማኔጅመንቱ የእያንዳንዱን ቡድን አባል ግላዊ ምኞት ሁልጊዜ አያውቅም። አንተ ራስህ ስለ ምኞቶችህ በዲፕሎማሲያዊ መንገድ ማሳወቅ አለብህ፣ እና አለቃህ ደሞዝህን ለመጨመር ወይም ለስራ ልምምድ እስክትከፍል ድረስ አትጠብቅ።

በፍላጎትህ አታፍርም። በተቃራኒው, እንዲገነዘቡ ከፈቀዱ, እርስዎን ብቻ ሳይሆን ኩባንያውንም ሊጠቅሙ ይችላሉ.

4. ያሰቡትን አትናገሩም።

አንዳንድ ጊዜ ለመጨቃጨቅ እንፈራለን እና ከላይ የወሰንነውን በፀጥታ ማድረግ እንመርጣለን. ይህ በተለይ ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦች ጋር ለመጨቃጨቅ ለማይችሉ ለጀማሪዎች እውነት ነው።

እንዲህ ዓይነቱ የባህሪ መስመር በመጀመሪያ እርስዎ ተነሳሽነት እንደጎደሉ ይቆጠራሉ ፣ እና ሁለተኛ ፣ ብዙም ሳይቆይ ምቾት አይሰማዎትም ። ሐሳቦች ካላችሁ፣ ድምጽ ሊሰጡ ይችላሉ እና ሊነገሩ ይገባል። ጥሩ መሪዎች አስተያየት የሌላቸው እና በተነገሯቸው ሁሉ የሚስማሙ ሰራተኞች አያስፈልጋቸውም። እነዚህ መሪዎች ትክክለኛ ውሳኔዎችን ለማድረግ አንዳንድ ተቃውሞዎች እንደሚረዱ ያውቃሉ.

ብልህ መሪ ሁል ጊዜ የበታች ሰራተኞች ከእሱ ጋር ሲስማሙ ያያል አለቃውን ለማስደሰት ካለው ፍላጎት የተነሳ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ሳይኮፋኒዝም ለእርስዎ ጥቅም አይሰራም.

5. አደጋዎችን ያስወግዳሉ

ሃላፊነት ለመውሰድ አትፍሩ.እርግጥ ነው, የተለመዱትን እና የተለመዱትን ለማድረግ በጣም ቀላል እና አስተማማኝ ነው. ችግሩ በዚያ መንገድ የትም አትደርስም። አዎ, ስህተት አትሠራም, ግን በተመሳሳይ ጊዜ አሁን ባለህበት ትቆያለህ.

በስብሰባ ላይ ተናገሩ፣ አዲስ አሰራርን ሀሳብ አቅርቡ፣ መደበኛ ያልሆነ መፍትሄ አምጡ። እርግጥ ነው, ምንም ነገር ሽፍታ ማድረግ የለብዎትም.

የሚያቀርቡት ነገር ካለዎት ያቅርቡ እና ለሚያስከትለው መዘዝ ተጠያቂ ለመሆን ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳዩ። ይህ እራስህን እንድታረጋግጥ ብቻ ሳይሆን ባይሳካልህም የቡድኑን ክብር ያስነሳልሃል።