ለቅጥር ሰራተኛ ምን ያህል መክፈል እንዳለቦት እና እነዚህን ወጪዎች እንዴት እንደሚቀንስ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ለእያንዳንዱ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በእጁ ከሚቀበለው ገንዘብ በእጥፍ የሚበልጥ ገንዘብ ይወጣል።

የሰራተኞች አሻሻጭ ኢቫኖቫ I. I. ለድርጅትዎ ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና እነዚህን ወጪዎች በህጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚቀንስ እንወቅ።

ደሞዝ፣ ጉርሻዎች፣ የዕረፍት ጊዜ እና የሕመም እረፍት ብቻ ሳይሆን በርካታ ቀጥተኛ እና ቀጥተኛ ያልሆኑ የሰራተኞች ወጪዎችንም መንከባከብ አለቦት።

ቀጥተኛ ወጪዎች

የግል የገቢ ግብር (PIT) - 13%

የታክሱ ስም አሳሳች ሊሆን ይችላል፡ ክፍያውን የመክፈል ሃላፊነት በግለሰብ ማለትም በሰራተኛው ላይ ያለ ይመስላል። ግን ያን ያህል ቀላል አይደለም, ምክንያቱም በሩሲያ ውስጥ እንደ ታክስ ወኪል ያለ ነገር አለ - በዚህ ጊዜ አሠሪው ራሱ ቀረጥ ወደ በጀት ማስተላለፍ ያለበት ጉዳይ ነው. ይህ የሚደረገው በመንግስት እና በብዙ ዜጎች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመቀነስ ነው።

ይህ ለቀጣሪው ምን ማለት ነው? ምንም እንኳን በመደበኛነት ይህ ቀረጥ የሚከፈለው በሠራተኛው ቢሆንም ፣ ይህንን ገንዘብ በእውነቱ እንደሚያገኘው አይገነዘበውም። በቃለ መጠይቆች ውስጥ እንዲህ ላለው ተደጋጋሚ ጥያቄ ምክንያቱ ይህ ነው "ይህ መጠን በእጅ ላይ ነው ወይስ አይደለም?"

ስለዚህ, ገበያተኛው ኢቫኖቫ I. I በእጆቿ ውስጥ 60,000 ሩብልስ ከተቀበለች, ከዚያም 13% ተጨማሪ በደመወዝ ፈንድ ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል.

መከፈል ያለበት - 60,000 / 0, 87 = 68 965, 52 ሩብልስ.

የግል የገቢ ግብር - 8 965, 52 ሩብልስ.

በእጅ - 60,000 ሩብልስ.

ለሰራተኞች የኢንሹራንስ አረቦን

እያንዳንዱ አሰሪም በቅጥር ወይም በሲቪል ውል ለተመዘገቡ ሰራተኞች የኢንሹራንስ አረቦን የመክፈል ግዴታ አለበት። እና ሠራተኛው የግል የገቢ ግብር የሚከፍል ከሆነ, ከዚያም ሁሉም የኢንሹራንስ አረቦን በአሰሪው ትከሻ ላይ ይወድቃሉ: ማለትም, ሠራተኛው ለእሱ የእርስዎን ወጪዎች ክፍል ስለ እንኳ አያውቅም.

• ለግዴታ የጡረታ ዋስትና - 22%. በዓመቱ ውስጥ ለሠራተኛ አጠቃላይ የክፍያ መጠን ከገደቡ በላይ ከሆነ ወደ 10% ቀንሷል። በ 2019 ይህ መጠን 1,150,000 ሩብልስ ነው.
• ለግዴታ የህክምና መድን (MHIF) - 5.1%. ዓመቱን በሙሉ የተጠራቀመ።
• ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS) - 2.9% (ከአደጋዎች መዋጮ በስተቀር). ልክ በያዝነው አመት ክፍያዎች ከ 865,000 ሩብልስ በላይ, ለ FSS መዋጮ ማድረግ አያስፈልግም.
• በ FSS ውስጥ "ለጉዳቶች" የኢንሹራንስ አረቦን - ከ 0.2% ወደ 8.5%. የሚከፈለው በስራ ውል ውስጥ ለተመዘገቡ ሰራተኞች ብቻ ነው. የክፍያው መጠን በሙያዊ አደጋ ክፍል ላይ የተመሰረተ ነው.

በገበያ አቅራቢው I. I. Ivanova ወጪዎች ላይ ምን ይሆናል? 60,000 ሬብሎች በእጅ ትቀበላለች, ነገር ግን የኢንሹራንስ አረቦን ከኦፊሴላዊው ደመወዝ መከፈል አለበት, ይህም 68,965.52 ሩብልስ ነው. ስለዚህ፣ ተጨማሪ መዋጮዎችን ማበጀት አለብን፡-

• ወደ የጡረታ ፈንድ 22% ከ 68,965.52 ሩብልስ - 15,172.41 ሩብልስ;
• ወደ ጤና መድን ፈንድ 5.1% ከ 68,965.52 ሩብልስ - 3,517.24 ሩብልስ;
• ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ 2, 9% ከ 68,965, 52 ሬብሎች - 2,000 ሩብልስ;
• በ FSS "ለጉዳቶች" (ገበያ ነጋዴው በንግድ ስራ ላይ ቢሰራ) 0.2% ከ 68,965, 52 ሬብሎች - 137, 93 ሩብልስ.

በአጠቃላይ፣ ለመዋጮ ቃል እንገባለን። 20 827.59 ሩብልስ.

ኢቫኖቫ I. I 60,000 ሩብልስ ይቀበላል, እና ቀደም ሲል በቀጥታ ወጪዎች ደረጃ ላይ አውጥተናል. 89 794, 10 ሩብልስ.

ቀጥተኛ ያልሆኑ ወጪዎች

በዚህ ደረጃ, እያንዳንዱ ቀጣሪ በተለያየ መንገድ ኢንቬስት ያደርጋል, ስለዚህ ቀጥተኛ ያልሆኑ ወጪዎችን በግምት እንኳን ለማስላት አስቸጋሪ ይሆናል. ግን እነዚህ ወጪዎች ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ እናስታውስዎታለን።

የስራ ቦታ

አዎን, የገበያ ባለሙያ ኢቫኖቭን I. I መቅጠር በቂ አይደለም እና ከሁሉም ግብሮች እና መዋጮዎች ጋር ደመወዝ ለመክፈል, ሌላ ቦታ መትከል እና ለስራ መገልገያ መሳሪያዎች መስጠት ያስፈልግዎታል. ስለዚህ፣ እዚህ ለቢሮ መከራየት፣ ኮምፒውተር እና ሶፍትዌሮችን በመግዛት የሚከፈለውን ገንዘብ በአስተማማኝ ሁኔታ ማስቀመጥ እንችላለን። በእርግጥ የመብራት እና የኢንተርኔት ክፍያ መጨመርን አይርሱ። ኦህ አዎ፣ እንዲሁም ካርቶሪጆችን በአታሚው ውስጥ በመተካት እና የቢሮ ቁሳቁሶችን መግዛት።እና ስለዚህ የእርስዎ ቅዠት ወይም በጀት እስኪያልቅ ድረስ።

የአገልግሎት ሰራተኞች

እነዚህ ሰዎች በቀጥታ ለድርጅትዎ ትርፍ የማያመጡ፣ ነገር ግን አሁንም መቅጠር ያለብዎት ሰዎች ናቸው። እንደ ደንቡ, የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች አነስተኛ ቁጥር የሂሳብ ባለሙያ እና የጽዳት እመቤት ናቸው.

ኩኪዎች እና ዳቦዎች

እዚህ ያለ ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ ሊያደርጉ የሚችሉትን እናካትታለን ፣ ግን በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ፣ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ያለው። ሁሉንም ነገር እዚህ እናጨምራለን-ከውሃ በቢሮ ማቀዝቀዣ እና በኤሌክትሪክ ማንቆርቆሪያ እስከ የበጎ ፈቃደኝነት የህክምና መድን እና የተከፈለ የአካል ብቃት።

ለገበያተኛው ኢቫኖቫ I. I የሥራ ቦታ ጥገና ቢያንስ አነስተኛውን ወርሃዊ ወጪዎችን በግምት ለማስላት እንሞክር ። ቀደም ሲል ወንበር ፣ ጠረጴዛ እና ኮምፒተር ነበራችሁ እንበል።

• ሶፍትዌር - 5,000 ሩብልስ.
• የጽህፈት መሳሪያ - 1,000 ሩብልስ.
• የቢሮ እና የጋራ አፓርታማ ኪራይ (ለሁሉም ሰራተኞች ወጪዎችን እናካፍላለን) - 5,000 ሩብልስ.
• የአገልግሎት ሰራተኞች (ለሁሉም ሰራተኞች ወጪዎችን እናካፍላለን) - 2,000 ሩብልስ.
• ውሃ እና ሻይ - 300 ሩብልስ.

በጠቅላላው, ሌላ 19% ወደ ወጪዎች እንጨምራለን, ወይም 13 300 ሩብልስ … ማለትም ኢቫኖቫ I. I እሷን 60,000 ሩብልስ ስትቀበል, እኛ ቀድሞውኑ በጀት እያዘጋጀን ነው 103 094, 10 ሩብልስ.

እንዴት እንደማይሄድ ተበላሽቷል

የሰራተኞችን ወጪ በህጋዊ መንገድ የምንቀንስበትን መንገዶች ለማግኘት አብረን እንሞክር።

ኢሰራተኞችን መቅጠር ከሌለዎት, አይቅጠሩ

ሁሉንም ዋና ያልሆኑ ሰራተኞች አበድሩ። የሂሳብ ሹሙ ወደ ውጭ እንዲወጣ እና ከኤጀንሲው ተመሳሳይ ገበያተኛ ይውጣ። እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ መቀመጥ አያስፈልጋቸውም, እና ይህ ቀድሞውኑ ጥሩ ቁጠባ ነው.

የግብይት ተግባሩን ወደ ኤጀንሲው እናስተላልፋለን, 60,000 ሩብልስ እንከፍላለን (እንደ I. I. Ivanova የተቀበለው ተመሳሳይ) እና 517,129.20 ሩብልስ በየዓመቱ እንቆጥባለን.

ቀለል ያለ የግብር ስርዓት ይጠቀሙ

STS "ገቢ" ለገንዘቦች በሚደረጉ ክፍያዎች ላይ ታክስዎን እንዲቀንሱ ይፈቅድልዎታል. ይህ መብትህ እንጂ ግዴታ ስላልሆነ የግብር ቢሮው ስለዚህ እድል አይነግርህም። ወደ ቀለል የግብር ስርዓት ሽግግር ማስታወቂያ በኩባንያው ምዝገባ ወቅት ወይም በ 30 ቀናት ውስጥ ለግብር ቢሮ ሊቀርብ ይችላል. ቀደም ሲል የተመዘገቡ ኩባንያዎች ወደ ቀለል የግብር ስርዓት የሚቀይሩት ከሚቀጥለው ዓመት መጀመሪያ ጀምሮ ብቻ ነው, ስለዚህ ለ 2020 መጠበቅ አለብዎት. አንድ ሥራ ፈጣሪ ያለሠራተኛ፣ በሁኔታዎች በተሳካ ሁኔታ፣ ጨርሶ ግብር መክፈል አይችልም፣ እና አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች እና ኤልኤልሲ እስከ 50% የሚሆነውን ታክስ መሰረዝ ይችላል።

ቀለል ያለ የግብር ስርዓት እየተጠቀሙ ነው እንበል። ላለፈው ሩብ ጊዜ, ቀረጥ 200,000 ሩብልስ አለብህ. በተመሳሳዩ ሩብ ጊዜ ውስጥ ኩባንያዎ ከሰራተኞች ደመወዝ 110,000 ሩብልስ የኢንሹራንስ አረቦን ከፍሏል። ይህ መጠን በግማሽ - 100,000 በመክፈል ከ 200,000 ሩብልስ ይልቅ ዋናውን ግብር ለመቀነስ ሊያገለግል ይችላል።

አዲስ ንግድ በመጀመር ወጪዎችን ቀድመው ይቀንሱ

"ተመራጭ" የእንቅስቃሴ አይነት ይምረጡ

ከ 2019 ጀምሮ ፣ በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን ቅናሽ ተመኖች ተሰርዘዋል ፣ ግን አሁንም በሚከተሉት ምድቦች ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ ።

• በመረጃ ቴክኖሎጂ መስክ የሚሰሩ የሩሲያ ድርጅቶች (ለጡረታ ፈንድ መዋጮ - 8% ፣ ለ MHIF - 4% ፣ ለ FSS - 2%);
• ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች በማህበራዊ አገልግሎት ፣ በምርምር ፣ በትምህርት ፣ በጤና አጠባበቅ ፣ በአማተር ስፖርት ፣ በቤተመፃህፍት ፣ በሙዚየሞች ፣ በቲያትር ቤቶች እና በማህደሮች እንዲሁም በጎ አድራጎት ድርጅቶች (ለ FIU መዋጮ - 20%) ፣ የተቀሩት አይከፈሉም).

ንግድዎን በትክክለኛው ቦታ ይጀምሩ

ነዋሪ መሆን ይችላሉ፡-

• የ Skolkovo ፕሮጀክት (ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ብቻ ይከፈላል - 14%);
• ነፃ የኢኮኖሚ ዞን ወይም ግዛቶች 14 አዲስ የተራቀቁ የማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት የላቀ ልማት ግዛቶች በሩሲያ ውስጥ ይታያሉ (ለጡረታ ፈንድ - 6% ፣ ለ MHIF - 0.1% ፣ ለ FSS - 1.5%) ።