መዘግየትን እንዴት ማሸነፍ እና ግቦችዎን ማሳካት እንደሚችሉ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ግቦችዎን ማሳካት ቀላል አይደለም። ብዙዎች ለመጀመር ጓጉተዋል፣ ነገር ግን ከጊዜ በኋላ ውጥረት ውስጥ ይገባሉ፣ ያጓዛሉ እና ለራሳቸው ሰበብ ያደርጋሉ። የጽናት እጦት አይደለም፤ የተሳሳቱ ግቦችን እያወጣህ ነው።

ለቁጥሮች ብዙ ጠቀሜታ እናያይዛለን።

ሥራቸውን ሲያቅዱ፣ ብዙ ሰዎች ግባቸውን ከተወሰኑ ቁጥሮች ጋር ያቆራኛሉ፡ “በሦስት ዓመታት ውስጥ ማስተዋወቂያ ማግኘት እፈልጋለሁ”፣ “በሚቀጥለው ሩብ ዓመት የኩባንያውን የሽያጭ መዝገቦች መስበር እፈልጋለሁ”፣ “ገቢዬን በማሳደግ ማሳደግ እፈልጋለሁ። በዓመት 30%

ግን እውነቱን ለመናገር ፣ እነዚህን ግቦች ማሳካት ወይም አለመሳካት የሚወሰነው በምን ያህል ጥረት ላይ ብቻ አይደለም። መቆጣጠር የማትችላቸው ብዙ ምክንያቶች አሉ። ስለዚህ፣ ከተወሰኑ ቁጥሮች ጋር የተሳሰሩ ግቦች ባለ ሁለት አፍ ጎራዴ ናቸው። በአንድ በኩል፣ የትኛውን አቅጣጫ እንደምንገባ በትክክል እናውቃለን፣ በሌላ በኩል ግን እራሳችንን ወደ ግትር ማዕቀፍ እንነዳለን።

ቀነ-ገደቡን ማሟላት ካልቻልን, ሁኔታውን መቋቋም እንደማንችል እና ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ እንደጀመርን ይሰማናል. ወይም፣ ይባስ ብሎ፣ በራሳችን ተስፋ እንቆርጣለን።

ስለዚህ ግቡን ለማሳካት ስለተወሰኑ ድርጊቶች ከማሰብ ይልቅ እራስዎን ይህን ጥያቄ ይጠይቁ: "አነሳሴ ምንድን ነው?"

ለምንድነው ስለምክንያቶችዎ ማሰብ የተሻለ የሆነው

ለምንድነው ለራሳችን የተወሰነ ግብ እንዳዘጋጀን ከተረዳን እሱን ለማሳካት ልማዶችን ማዳበር በጣም ቀላል ይሆንልናል። በተጨማሪም, ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ለማድረግ ስንሞክር የሚፈጠረውን የድካም ስሜት እና ጭንቀት እናስወግዳለን.

ለምሳሌ፣ ግባችሁ ወደ አዲስ የሙያ ደረጃ ለማደግ እና መሪ ለመሆን ከሆነ፣ ከዚህ ግብ በስተጀርባ ያለውን ዳራ ለማግኘት ይሞክሩ። ሃሳብህ በኩባንያው እድገት ውስጥ አንቀሳቃሽ ኃይል እንዲሆን ከጣርህ፣ድርጊትህ የአመራር ክህሎትህን በማሳየት ወይም ከባልደረቦች ጋር ለሆነ ቦታ መወዳደር ላይ ብቻ የተገደበ መሆን የለበትም። ለኩባንያው ጥቅም የሚነሱትን እድሎች የመጠቀም ልምድ ማዳበር፣ በስብሰባዎች ላይ የበለጠ ጠቃሚ አስተያየት መስጠት እና በባልደረባዎች መካከል ያለውን ትብብር ማጠናከር አለብዎት። ስለዚህ, ተነሳሽነትዎን (በኩባንያው ውስጥ ያለውን ተፅእኖ ለመጨመር እና ለእድገቱ አስተዋፅኦ ለማድረግ) ግቡን ለማሳካት (የአመራር ቦታን ለመውሰድ) ግራ መጋባትን ያቆማሉ.

አዎን, ጥብቅ የጊዜ ገደቦችን በመምረጥ, አንዳንድ ጊዜ ግቦቻችንን በፍጥነት እናሳካለን, ነገር ግን ይህ አቀራረብ ጉልህ የሆነ ጉድለት አለው. በሂደቱ አንደሰትም እና የማራዘም ሰለባ ሆነናል።

ለዓላማዎች ያለዎትን አመለካከት ለመቀየር ይሞክሩ እና በመጀመሪያ ስለ ቁጥሮች ሳይሆን ስለ ድርጊቶችዎ ምክንያቶች ያስቡ። በዚህ መንገድ እርስዎ ካሰቡት በላይ የሚፈልጉትን ለማግኘት ብዙ እድሎች እንዳሉ ይመለከታሉ. እና ሂደቱ ራሱ የበለጠ አስደሳች ይሆናል.