ለምን ሚሊኒየሞች ለራሳቸው መሥራት ይፈልጋሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሚሊኒየሞች በአሁኑ ጊዜ አብዛኛው የስራ እድሜ ያለው ህዝብ የሚይዙት ወጣቶች ናቸው። ሆኖም ግን, አብዛኛዎቹ እነዚህ ሰዎች "ለአጎት" መስራት አይፈልጉም, ግን የራሳቸውን ንግድ መገንባት ይፈልጋሉ. ይህ ለምን እየሆነ እንደሆነ እና እንዴት ሚሊኒየሞችን በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንዲሰሩ እንዴት እንደሚሳቡ ያንብቡ።

Tomas Chamorro-Premuzic፣ እርግጠኛ ነኝ አብዛኞቹ ሚሊኒየሞች በራሳቸው ውል መስራት እንደሚፈልጉ እርግጠኛ ነኝ - እያንዳንዱን እርምጃ የሚቆጣጠር ትንሽ አለቃ ከሌለ።

ለ 15 ዓመታት አሁን ተማሪዎችን እያስተማርኩ እና የሙያ እቅዶቻቸው በሚያስደንቅ ሁኔታ ሲቀየሩ እየተመለከትኩ ነው። እ.ኤ.አ. እስከ 2000 ድረስ እንደ እና ባሉ ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ለመስራት ይፈልጉ ነበር ። ከዚያም እንደ አፕል፣ ጎግል እና ፌስቡክ ባሉ ግዙፍ ሰዎች ላይ ፍላጎት ነበራቸው።

ባለፉት ጥቂት አመታት, ሁሉንም ነገር ሊሸፍን የሚችል አዲስ ፋሽን ታይቷል - ለራስዎ ለመስራት, የራስዎን ንግድ ለመገንባት.

እንዲህ ዓይነቱ የራስ ሥራ በወጣቶች ዘንድ በጣም የተለመደ ነው፡- ብዙዎቹ ዩኒቨርሲቲዎችና ኮሌጆች ትምህርታቸውን አቋርጠው፣ “ለአጎት” ለመሥራት እምቢ ብለው የራሳቸውን ንግድ መገንባት ይጀምራሉ። እንደ አለም ባንክ ከሆነ 30% የሚሆነው ህዝብ ለራሱ ሊሰራ ይችላል። ብዙ የስራ እድሎች ባሉበት የላቁ ኢኮኖሚዎች ውስጥ እንኳን የራሳቸውን ንግድ የሚጀምሩ ሰዎች ቁጥር እየጨመረ ነው።

እ.ኤ.አ. በ2025 ከስራ እድሜው ህዝብ 75% የሚሆነውን ሚሊኒየሞች እንደሚይዙ ሲጠበቅ፣ በቃሉ ትክክለኛ ስሜት በጭራሽ ተቀጣሪዎች ሊሆኑ አይችሉም። እንደ አኃዛዊ መረጃ, ሚሊኒየሞች በአንድ ሥራ ውስጥ ከሶስት ዓመት በላይ አይቆዩም. ስለዚህ ምናልባት ሚሊኒየሞች ለራሳቸው ብቻ ይሰራሉ።

ይህ አዝማሚያ ለምን እንደታየ እስቲ እንመልከት.

ሚሊኒየሞች ነፃነትን እና የስራ-ህይወት ሚዛንን ከሌሎች ትውልዶች የበለጠ ዋጋ ይሰጣሉ።

እንዴት? ይህ ማለት ሚሊኒየሞች ከሌሎቹ የበለጠ ወደተስማሙ የኑሮ ሁኔታዎች ይሳባሉ ወይም የህይወትን ጥራት ለማሻሻል እየታገሉ ነው ማለት አይደለም። ምናልባትም እነሱ በቀላሉ የበለጠ ራስ ወዳድ እና ገለልተኛ ናቸው ፣ እና ስለሆነም ህጎቹን መከተል አይፈልጉም።

በሳን ዲዬጎ ዩኒቨርሲቲ የስነ ልቦና ፕሮፌሰር የሆኑት ዣን ትዌንጅ ከአንድ ሚሊዮን የሚበልጡ ዓመታት ጥናት ያደረጉ ሲሆን እንደራስ ከፍ ያለ ግምት መስጠት፣ በራስ መተማመን እና ናርሲስዝም የመሳሰሉ ስሜቶች በወጣቶች ዘንድ ተስፋፍተዋል።

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ በስራ ምርጫዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል: ለራስዎ ሲሰሩ, አለቃ አይኖርዎትም, ይህም ለነጻነት እና ለነፃነት ዋጋ ለሚሰጡ ሚሊኒየሞች በጣም ፈታኝ ተስፋ ነው.

እንደ አኃዛዊ መረጃ, የራሳቸውን ሥራ ገና የሚጀምሩ ወጣቶች የበለጠ ይሠራሉ እና አነስተኛ ገቢ ያገኛሉ. በጣም ጥሩውን የስራ-ህይወት ሚዛን ለመጠበቅ በእውነት ከፈለጉ የራስዎን ንግድ ከመጀመርዎ በፊት ደግመው ያስቡ።

ሚሊኒየሞች ሁልጊዜ ከሥራ ፈጣሪነት ጋር የሚመጡትን ችግሮች አቅልለው ይመለከታሉ

በአንድ በኩል፣ ስቲቭ ጆብስን እና ማርክ ዙከርበርግን መምሰል ቀላል ነው ብለው ያስባሉ፡ ማድረግ ያለብዎት ኮሌጅን መጥላት እና “ቦታ የሌሉበት” ሆኖ እንዲሰማዎት ማድረግ ብቻ ነው፣ እና ከዚያ እርስዎ የኢንተርፕረነርሺፕ ስኬት ዋስትና ይሰጡዎታል።

በተመሳሳይ ጊዜ ሚሊኒየሞች በሆነ መንገድ ሜጋ-ስኬታማ ሥራ ፈጣሪዎች ያላቸውን ልዩ ችሎታ እና ታታሪነት ከግምት ውስጥ አያስገቡም። ዞሮ ዞሮ፣ እንደነዚህ ያሉት ከሰው በላይ የሆኑ ሰዎች ከሕጉ የተለየ፣ “የተፈጥሮ ተአምር” እንኳን ናቸው።

በሌላ በኩል፣ ሚሊኒየሞች ከየትኛውም ትውልድ በበለጠ ችሎታቸውን ከመጠን በላይ የመገመት አዝማሚያ አላቸው። በፕላኔቷ ላይ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰዎች ከመጠን በላይ በራስ የመተማመን ስሜት አላቸው, ነገር ግን ሚሊኒየሞች ሁሉንም ሰው በልጠዋል. ከሁሉም በላይ፣ ትውልድ ዋይ የፈጠራ ችሎታቸውን ከመጠን በላይ የመገመት ዝንባሌ አላቸው፡ የየራሳቸውን ከመካከለኛው በላይ የሃሳብ ግኝት እና ፈጠራን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ።

ህብረተሰቡ የሚጠቅመው የስራ ፈጠራ እያደገ እና እየዳበረ ከሄደ ብቻ ቢሆንም፣ ሚሊኒየሞችን ስለ ስራ ፈጠራ ጉዳቶቹ እና ስለራሳቸው ችሎታ ማስተማር አለብን። በተለይም ወጣቶች ግልጽ ተሰጥኦ እና ታታሪነት በማይኖርበት ጊዜ ይህንን ማድረግ አስፈላጊ ነው.

እንዴት ማድረግ ይቻላል? ምናልባት እኛ ልክ millennials ጋር ሐቀኛ መሆን ያስፈልገናል: ሙሉ አስተያየት መስጠት, በእነርሱ ላይ የተጠራቀሙ ያለውን ትችት ዝም አይደለም, እና ከሁሉም በላይ, ያላቸውን ችሎታ ማጋነን አይደለም.

ግዙፍ ኩባንያዎች አሁን እንደ ስግብግብ፣ ኮርፖሬት እና ፈጠራ ያልሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ - ስለሆነም ከአሁን በኋላ ለስራ ማራኪ ቦታዎች ተደርገው አይቆጠሩም

አብዛኛዎቹ እነዚህ ወጣት ኩባንያዎች ተሰጥኦቸውን ለማዳበር እና ጥሩ ገንዘብ የሚያገኙበት ቦታ አድርገው መያዛቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህ እንግዳ ነገር ነው።

አሰሪዎች ከዚህ ጥሩ ትምህርት ሊማሩ ይችላሉ፡-

ሚሊኒየሞችን ለመሳብ, ስኬታማ እና ፈጠራ ላለው ኩባንያ እንደሚሰሩ እና ብዙ ገንዘብ እንደሚያገኙ ግልጽ ማድረግ አለብዎት.

መተማመን ለሁሉም ሰው ነው፣ ነገር ግን ብዙ ወጣት ግዙፍ ኩባንያዎች በሚሊኒየሞች ወጪ ካደጉ በኋላ፣ ትውልድ Y እንደተታለለ ይሰማዋል። ጎግል፣ ፌስቡክ እና አማዞን የድሮ ስማቸውን ወደ ነበሩበት ለመመለስ ይሳካላቸው እንደሆነ ወይም ደግሞ የሺህ አመታትን ተረድተው ከትውልድ Y ጋር በተቻላቸው መንገድ ሁሉ በሚገናኙ አዳዲስ ኩባንያዎች ቢተኩ ጊዜ ይነግረናል።

ባጭሩ ሚሊኒየሞች ለራሳቸው መሥራት ስለማይፈልጉ ለሌሎች መሥራት አይፈልጉም። "አጎቱ" የፈጠራ ችሎታቸውን እንደሚገድበው ያምናሉ. ስኬት ያስፈልጋቸዋል እና ሁሉንም ነገር በራሳቸው እንዳገኙ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ።

አሰልቺ እና አሰልቺ ስራን ለማስወገድ እና ታላቅ እቅዶቻቸውን ለመተግበር ስለሚፈልጉ ለብዙ ሺህ ዓመታት የራሳቸው ንግድ የመትረፍ ስትራቴጂ ዓይነት ነው።

የቀደሙት ትውልዶች፣ እንደ ትውልድ ዋይ፣ በባህላዊ ሥራዎች ጠግተዋል፣ ነፃ ሥራዎችን ወስደዋል ወይም የራሳቸውን ንግድ ጀመሩ።

ለዚህ በጣም አስፈላጊው ምክንያት አሉታዊ ልምድ ነበራቸው, "ለአጎት" በመስራት ሁሉንም ችግሮች ሙሉ በሙሉ ጠጥተዋል. እኛ "የግድ ሥራ ፈጣሪዎች" ብለን እንጠራቸዋለን, ግን የእነሱ አስፈላጊነት በእውነት ተጨባጭ ስለሆነ ብቻ ነው.

እና ማንም ሰው ተመሳሳይ ነገር ለማድረግ ሲሞክር ሚሊኒየሞችን የመፍረድ መብት የለውም.