በቡድኑ ውስጥ ያለውን የድርጅት መንፈስ ለማሞቅ 8 ውጤታማ መንገዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ለቢሮ እና ለርቀት ሰራተኞች አማራጮች.

ስለ ኮርፖሬት መንፈስ የምታስብ ከሆነ ማስታወስ ያለብህ ነገሮች

1. ታማኝነትን በሃይል ማስከበር አይቻልም

በጣም አሪፍ፣ አስቂኝ እና ትክክለኛ የቡድን ግንባታ ክስተት ለማዘጋጀት ሙሉውን በጀት ጥለው ወደ ኬክ መስበር ይችላሉ። ኩባንያዎ በመሠረታዊ ሂደቶች ደረጃ ላይ ችግሮች ካጋጠመው ሁሉም ጥረቶች ብቻ ይጠፋሉ. ግልጽ ያልሆነ የስራ እና የአስተዳደር ስርዓት፣ የደመወዝ መዘግየት፣ የአለቆቹ ትንሽ አምባገነንነት፣ የቦነስ ክፍያ እንደ ብቃቱ ሳይሆን በትውውቅ፣ ህገወጥ በሆነ መንገድ በአንድ ቀን ከስራ መባረር - የትኛውም ቡድን ግንባታ የዚህን ስሜት አያስተካክለውም።

የቡድን መንፈስን ለማሞቅ ሁሉም መንገዶች ታማኝነትን ብቻ ይጨምራሉ, እና ከባዶ መፍጠር አይችሉም. ከብዙ ጡቦች የተሠራ ነው። ነገር ግን በጣም አስፈላጊው ነገር መሰረቱን, ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለመስራት ምን ያህል ምቹ እንደሆነ እና ለመዝናናት አይደለም.

2. ሰዎችን መንከባከብ ከልብ መሆን አለበት።

ለቡድን ግንባታ ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ በ "ታላቅ ሀሳብ" ሲጎበኝ እና ከዚያም ቡድኑ በሙሉ ተግባራዊ ለማድረግ ይሰራል. ጊዜ, ጥረት, ገንዘብ ይባክናል. ክስተቱ እየተካሄደ ነው እና ማንም አይወደውም። ነገር ግን አዘጋጆቹ ምን አይነት ምስጋና ቢስ ባልደረቦቻቸው እንዳሉ ብቻ ያስባሉ. ምንም እንኳን መገመት ቢገባቸውም: በታማኝነት ጉዳይ ላይ, የበለጠ አስፈላጊ የሆነው "ታላቅ ሀሳብ" ሳይሆን የሰራተኞች ፍላጎት ነው.

ቡድንህ በቦርድ ጨዋታ አፍቃሪዎች የተሞላ ከሆነ በምሽት ክበብ ድግስ አታድርግ። ይህ ሰዎች የበለጠ ቀልጣፋ እና የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ የሚያነቃቃ ከምቾት ቀጠናዎ የሚወጡበት መንገድ አይደለም።

በተፈጥሮ ሁሉንም ሰው ማስደሰት አይሰራም። ግን ቢያንስ ትክክለኛውን ስሜት ለመያዝ መሞከር ይችላሉ. ለምሳሌ የዳሰሳ ጥናት ይፍጠሩ እና የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ምርጫ ያቅርቡ። ሰራተኞች የፈለጉትን እንዲመርጡ ያድርጉ። በተመሳሳይ ጊዜ, አስተያየታቸው አንድ ነገር ዋጋ እንዳለው ያሳያሉ.

3. መዝናናት ሁልጊዜ መጥፎ ነው

የኮርፖሬት ባህልን አስከፊነት ሲዘረዝሩ ወደ ተለያዩ በዓላት የመሄድ ግዴታ ይባላል። እንደ፣ ካልመጣህ ቦነስ አይከፈልህም። እና እንዲያውም ሊባረሩ ይችላሉ, ምክንያቱም ለኩባንያው ትክክለኛ ታማኝነት ስላላሳዩ. ከስራ ውጭ በሆኑ እንቅስቃሴዎች ለመሳተፍ ለሚገደድ ድርጅት ካለ ፍቅር ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ እንደሆነ መገመት ቀላል ነው።

አንድ ሰራተኛ ምንም አይነት ሰበብ ሳይኖር ከስራ ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸው ተግባራትን የመቃወም መብት ሊኖረው ይገባል. ይህ ስለ ታማኝነቱ ምንም አይናገርም። ምናልባት ኪቲው ታምማለች እና ምን ያህል እንደተጨነቀ ለመናገር ያፍራል.

4. ሃይማኖታዊ በዓላት ለቡድን ግንባታ መጥፎ ሀሳብ ናቸው

አዎ፣ እና የዓለማዊው አግባብነት አስቀድሞ ሊታሰብበት የሚገባ ነው። አንዳንድ ምክንያቶች, በተሻለ ሁኔታ, በአንዳንድ የቡድኑ ክፍሎች መካከል ግራ መጋባት ይፈጥራሉ, በከፋ - ሁሉም ነገር በክርክር እና ቂም ያበቃል.

ለምሳሌ፣ ለኤፒፋኒ ወደ በረዶ-ጉድጓድ ውስጥ አጠቃላይ መስመድን ማዘጋጀት ከሁሉም አቅጣጫዎች አጠራጣሪ ተግባር ነው። በመጀመሪያ፣ በመካከላችሁ የተለያየ እምነት ያላቸው እና አምላክ የለሽ ሰዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ለእነሱ የጃንዋሪ መዋኘት የማይረባ ይመስላል። በሁለተኛ ደረጃ, በበረዶ ውሃ ውስጥ መዋኘት የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ተግባር ነው, እና ጤናማ ነው.

ስለዚህ ለቡድን ግንባታ ተጨማሪ ገለልተኛ ምክንያቶችን መምረጥ የተሻለ ነው.

5. መደበኛ ትንንሽ እንቅስቃሴዎች ከትንሽ ግን ለምለም እንቅስቃሴዎች የተሻሉ ናቸው።

በዓመት ውስጥ ብዙ ጊዜ ትላልቅ የኮርፖሬት ዝግጅቶችን ማዘጋጀት ትክክል እና ጥሩ ነው, በተለይም ሁሉንም ነገር በትክክል ካሰቡ. በሐሳብ ደረጃ ፣ ሁሉም ሰው በእውነት የሚጠብቀው የድሮ የምታውቃቸው አስደሳች ስብሰባዎች መሆን አለባቸው። በዓመቱ ውስጥ ሰራተኞች በምንም መልኩ ካልተገናኙ, ይህ ውጤት አይሆንም. ለዚያም ነው ለቡድን መስተጋብር በየጊዜው ትኩረት መስጠት አስፈላጊ የሆነው.

ቡድን እንዴት እንደሚገነባ

1. በኩባንያው ውስጥ ያሉትን ሂደቶች የበለጠ ግልጽ ማድረግ

ታማኝነት የግድ ኢ-ሰብአዊ ትዕግስት፣ ለመታጠፍ ዝግጁነት፣ በአለቆቹ ላይ ዕውር እምነት እና ለኩባንያው ታማኝነት የጎደለው ታማኝነት አይደለም፣ ይህም ያለ ጭቆና ሊተከል አይችልም። አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ የሚሰራው እሱ በሚሠራው ነገር በትክክል ስለሚያምን ፣ ተግባሩን እና ቡድኑን ስለሚወድ ነው። አያቆምም ድርጊቱ እንደ ክህደት ስለሚቆጠር እና ሙያዊ ስሙን ስለሚያጠፋ አይደለም ነገር ግን ስለማይፈልግ ነው. እና በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ፣ የሚወደው ኩባንያ እንዲዋኝ ለመርዳት ብቻ ብዙ ወራትን ያለ ጉርሻ ለመፅናት እና የበለጠ ለመስራት ዝግጁ ይሆናል።

እና ብዙውን ጊዜ ይህ ጭቆና በሌለባቸው ድርጅቶች ውስጥ ይከሰታል። ይህ የሽልማት እና የቅጣት ስርዓትን አይለውጥም, ግን ግልጽ ነው. በአጠቃላይ, ቦነስ ወይም ማስተዋወቂያ ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለበት ግልጽ ነው, በእርስዎ ላይ ምንም አይነት ቅሬታ እንዳይኖር ምን ያህል ስራ መከናወን እንዳለበት. ኩባንያው እና ሰራተኛው ከእሱ ጋር ምን ተስፋዎች እንዳሉ ግልጽ ነው. በችግር ወይም በወረርሽኝ ምክንያት ሁኔታው ከቁጥጥር ውጭ ቢወጣም, ስለ እሱ እውነቱን መናገር ጥሩ ነው.

በኩባንያው ውስጥ ምን እየተከናወነ እንዳለ ለቡድኑ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ። ሰዎችን ማሳወቅ እና ከእነሱ ጋር በግልጽ መነጋገር በጣም አስፈላጊ ነው። ከዚያም ለእነሱ ሥራ የበለጠ የተረጋጋ እና የበለጠ ምቹ ነው. ሰራተኞች ሐቀኛ እንደሆኑ እና ለእነሱ ክፍት እንደሆኑ ይሰማቸዋል፣ እና እርስዎን የበለጠ ማመን ይጀምራሉ። አለበለዚያ የባልደረባዎችን ታማኝነት ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ የማጣት አደጋ አለ.

ስቬትላና ፖፖቫ በሃይስ ቅጥር ኩባንያ የሂሳብ እና ፋይናንስ ኃላፊ

ከሠራተኞች ጋር ወቅታዊ ስብሰባዎችን ማድረግ ይቻላል, ይህም አስተዳደሩ ነገሮች እንዴት እንደሆኑ ይነግራል. ጉድለቶችን ማክበር አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የበለጠ አስፈላጊ የሆኑ የጋራ ድሎችን በጋራ ማክበር ነው. ሰዎች ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ስለችግር ማውራት መቻል አለባቸው - በድንገት ያለምንም ህመም መፍታት ይችላሉ።

በአጠቃላይ ፣ ሰራተኛው እንደ ሰው እስከሚሰማው ድረስ ፣ እና ነፍስ በሌለው የድርጅት ማሽን ውስጥ ኮግ ካልሆነ ፣ ታማኝነቱን የማግኘት እድሉ በጣም ከፍተኛ ነው።

2. ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር መተዋወቅ

በጥቃቅን የመስመር ውጪ ኩባንያዎች ውስጥ ለሶስት ሰዎች አዲስ ሰራተኛ በፍጥነት ቡድኑን የመቀላቀል እድል ያገኛል። ኩባንያው ትልቅ ከሆነ ከተለያዩ ዲፓርትመንቶች የተውጣጡ ስፔሻሊስቶች በመተላለፊያው ውስጥ ወይም በማቀዝቀዣው ውስጥ ወረፋ ውስጥ እንኳን ለብዙ ወራት እንዳይጋጩ እና አንዳቸው የሌላውን ሕልውና ባለማወቅ አደጋ ላይ ናቸው. የርቀት ሰራተኞችን በተመለከተ, ለእነርሱ ትልቅ እድል አለ እና ከቀጥታ አመራራቸው በስተቀር በጭራሽ ከማንም ጋር አይገናኙም.

ስለዚህ, አዲስ መጤዎችን ወደ ቡድኑ ማስተዋወቅ ብቻ ሳይሆን መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ እንዲግባቡ እድል መስጠትም አስፈላጊ ነው. በሐሳብ ደረጃ፣ ይህ ፊት ለፊት የሚደረግ ስብሰባ ነው፣ ምንም እንኳን የቪዲዮ ኮንፈረንስ ከምንም ይሻላል።

በተለያዩ ከተሞች ውስጥ ቡድኖችን ካከፋፈሉ ወይም የርቀት ሰራተኞች ካሉዎት በየ3-6 ወሩ የቡድኑን ከመስመር ውጭ ስብሰባዎችን ያደራጁ። ከአንድ ሰው ጋር በአካል ሳይገናኙ ፣ ባህሪውን እና ቀልዱን ሳያውቁ ፣ ከእሱ መረጃን በትክክል ለመረዳት አስቸጋሪ ነው። በግላዊ ግንኙነት ብቻ የተለመዱ ቀልዶች, ተረቶች, ተረቶች የተወለዱ ናቸው - ይህ ሁሉ ቡድኑን አንድ ያደርገዋል, ሁሉም እንደ አንድ አካል አካል እንዲሰማቸው ይረዳል.

ማሪና ማላሼንኮ የሰው ሃይል ዳይሬክተር የOneTwoTrip የጉዞ እቅድ አገልግሎት

ሁሉም ሰራተኞች በአንድ ቢሮ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ እና ቡድኑ በጣም ትልቅ ካልሆነ ለእያንዳንዱ አዲስ መጤ ወይም የቡድን ሰራተኞች ትንሽ የእንኳን ደህና መጣችሁ ግብዣዎችን ማዘጋጀት ይችላሉ - ሰራተኞቹን በምን ያህል ጊዜ እንደሚጨምሩ ይወሰናል. ለምሳሌ ለፒዛ ወይም ጥቅልሎች መሰብሰብ እና ማውራት።

3. መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት ጣቢያ ያደራጁ

ይህ ነጥብ የቀደመው አመክንዮአዊ ቀጣይ ነው። ሰዎች በቀጥታ ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር ብቻ የሚነጋገሩ ከሆነ እና በሥራ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ብቻ የሚነጋገሩ ከሆነ ለመቀራረብ በጣም ከባድ ነው። ስለዚህ, መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት መድረክ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል, ለምሳሌ, አጠቃላይ ውይይት.

ከተለያዩ ክፍሎች እና ከተሞች የመጡ ሰራተኞችን ለግንኙነት ማገናኘት አስፈላጊ ነው. Slack በዚህ ይረዳናል። እዚህ ሰራተኞች የፍላጎት ቡድኖችን ይፈጥራሉ, ሀሳቦችን ይለዋወጣሉ, ግንዛቤዎች እና አስደሳች መረጃዎች.በቲማቲክ ቻናሎች ውስጥ፣ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚግባቡት በአንድ ተግባር ላይ በስራ ማዕቀፍ ውስጥ ፈጽሞ የማይገናኙ ወይም በጭራሽ የማይገናኙ ናቸው። ይህ አንድ ላይ ያመጣል እና ሰራተኞች የትም ቢሆኑ ሁልጊዜ እዚያ እንደሚገኙ ይሰማቸዋል.

ማሪና ማላሼንኮ

4. የማይሰሩ ተግባራትን ያደራጁ

እንደነዚህ ዓይነቶቹ ዝግጅቶች ሰራተኞች ከተለያዩ አቅጣጫዎች እንዲከፈቱ እና የበለጠ እንዲያውቁ ይረዳሉ. ምናልባት ላይገኙ የሚችሉ ሰዎችን አንድ ላይ ያሰባስባሉ። ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ለማግኘት የሚረዱዎት የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች እንቅስቃሴዎች ከሆኑ ጥሩ ነው። አንዳንድ ሃሳቦች እነኚሁና።

የወለድ ክለብ

እሱ መጽሐፍ ወይም የፊልም ክበብ ፣ የምግብ አሰራር ማህበረሰብ ፣ በባለብዙ ተጫዋች ጨዋታ ውስጥ ያለ የድርጅት ወረራ ፣ ምንም ይሁን።

የራስዎን ችሎታዎች ይጠቀሙ። ዝግጁ የሆነ የሩጫ እና የፖከር አሠልጣኞች፣ የባንድ መሪዎች፣ የቲያትር ዳይሬክተሮች፣ ኢኮ-አክቲቪስቶች፣ ሶሚሊየሮች እና ኮከብ ቆጣሪዎችን እንኳን ማግኘት ይችላሉ። ይህን አደረግን እና በሰራተኞቹ የሚመራ ማህበረሰብ አግኝተናል።

አናስታሲያ Zhuravleva የ QIWI ቡድን ዋና ዳይሬክተር

የውስጥ ሰራተኛ ስልጠና

ጠንካራ የባለሙያዎች ቡድን ካሰባሰቡ (ለምን ሌሎች ሰራተኞች ያስፈልጋሉ?)፣ ምናልባት እርስ በርስ የሚካፈሉበት ነገር አላቸው። ለምሳሌ የአንድ ክፍል ተወካዮች ስለ ኃላፊነታቸው እና ስለ ክህሎታቸው መሰረታዊ ነገሮች ለሌሎች መንገር ይችላሉ። በመጀመሪያ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ግልጽ ያደርገዋል፡ ማን ምን እና ለምን እየሰራ እንደሆነ ግልጽ ይሆናል። በሁለተኛ ደረጃ, የተቀሩት ሰራተኞች ስራቸው ከዚህ ክፍል ተግባራት ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ይገነዘባሉ, ይህም በመዘግየቶች የተሞላው, ለምን ቁሳቁሶችን በዚህ መንገድ ማስተላለፍ አስፈላጊ እንደሆነ እና ሌላ አይደለም. በመጨረሻም አዲሱ እውቀት የግለሰብ ሰራተኞች ኃላፊነታቸውን እንዲያሰፉ እና በአቀባዊ ካልሆነ በአግድም እንዲያድጉ ይረዳል.

ሌላው የውስጣዊ ትምህርት ሃሳብ ተነሳሽነት, ምርታማነት, ፔፕ, ግንኙነትን የሚያግዙ ዋና ያልሆኑ ክህሎቶች ናቸው. ምናልባት አንድ ሰው ሚስጥራዊ ቴክኒኮችን የተካነ እና ከቡድኑ ጋር ለመካፈል ዝግጁ ሊሆን ይችላል.

በኩባንያችን ውስጥ የውስጥ ABBYY አካዳሚ ፕሮጀክት አለን። በእሱ መዋቅር ውስጥ፣ ለስራ ባልደረቦችዎ አንድ አስደሳች ነገር መንገር፣ የግል ተሞክሮዎን ማካፈል ይችላሉ። ማንኛውም ሰራተኛ ርዕስ ማቅረብ እና ሪፖርት ማድረግ ይችላል፣ ይህም በሁሉም ቢሮዎች እናስተላልፋለን።

ኢቫን ያምሽቺኮቭ AI-ወንጌላዊ ABBYY

ውድድሮች

ብዙውን ጊዜ፣ እርስዎ እንደ አጠቃላይ ቡድን ኬፒአይዎችን ለማሳካት ይታገላሉ። ግን በተጨማሪ በስፖርት ወይም በእውቀት ውድድር ውስጥ መታገል ይችላሉ። እርስ በርስ መወዳደር ሳይሆን ከሶስተኛ ወገን ተቃዋሚዎች ጋር መወዳደር ይሻላል. በዚህ አጋጣሚ ድልም ሆነ ሽንፈት አንድ ይሆናሉ። በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሲወዳደሩ በአሸናፊዎች እና በተሸናፊዎች መካከል ያለው ግንኙነት ለተወሰነ ጊዜ ሊበላሽ ይችላል የሚል ስጋት አለ።

5. የሽፋን ኩባንያ ዜና

በየጊዜው በኢሜል ጋዜጣ መላክ, በድርጅት ቻናል ውስጥ ልጥፍ ማተም ወይም መወያየት ይችላሉ. በጽሑፉ ውስጥ, ባለፈው ጊዜ ውስጥ የተከሰተውን ነገር ጠቅለል አድርገው, አመላካቾችን, ችግሮችን, ስኬቶችን, ጀግኖችን ያከብራሉ.

6. የፍላሽ መንጋዎችን እና ፈተናዎችን ያዘጋጁ

እርግጥ ነው, ሁሉም ቡድን በዚህ ሀሳብ ላይ ጉጉ አይሆኑም. ነገር ግን ሰራተኞቹ ወጣት ከሆኑ, ወደ ትናንሽ ጀብዱዎች እና በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ንቁ ከሆኑ, ከዚያ ሊሞክሩት ይችላሉ. ሁሉንም ተሳታፊዎች በአንድ ጊዜ ለመመልከት ለእያንዳንዱ ፈተና ሃሽታግ ይመድቡ። ራሳቸውን ለለዩ በምሳሌያዊ ሽልማቶች ይሸልሙ።

ይህ አካሄድ የቡድን አባላት ስራዎችን ሲያጠናቅቁ አንድ ላይ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው የሰው ኃይል ስም ላይም ይሰራል።

በየሳምንቱ በድርጅታዊ ማህበራዊ አውታረመረብ የስራ ቦታ፣ በተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ፈተናዎችን እናካሂዳለን። ለምሳሌ ባለፈው ሳምንት ስፖርት ነበር። ከተለያዩ ቢሮዎች የመጡ ባልደረቦች በአፓርታማያቸው ወይም በግቢው ውስጥ የስልጠና ቪዲዮዎችን ሰቀሉ። አንድ ሰራተኛ በእግር ኳስ ፈንታ የሽንት ቤት ወረቀት በመሙላት "የስራ ቦታው ኮከብ" ሆነ። በዚህ ሳምንት ባልደረቦች በቤት ውስጥ የተሰሩ የምግብ አዘገጃጀቶችን እያጋሩ ነው።ለምሳሌ፣ ከጃፓን የመጣ ሰራተኛ ለጃፓን አይነት ቦርችት የቪዲዮ አሰራር አጋርቷል፣ እና የሃንጋሪ ባልደረባ የሆነ አንድ የስራ ባልደረባው የሃንጋሪን ባህላዊ የፋሲካ ኬክ አሰራር አጋርቷል። እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች እርስዎ ካልጠበቁት ጎን ለመክፈት ብቻ ሳይሆን ስለ ባህሎችዎ እና ሀገሮችዎ ለሌሎች ይንገሩ.

ኢቫን ያምሽቺኮቭ

7. በሠራተኞች መካከል የግንኙነት ሥርዓት መገንባት

በጣም ቀዝቃዛ እና ግልጽ በሆነ ኩባንያ ውስጥ እንኳን, በሠራተኞች መካከል አለመግባባት ሊፈጠር ይችላል. ከዚህም በላይ በአለቃው እና በበታቹ መካከል ብቻ ሳይሆን በመስመሩ ሰራተኞች መካከልም ጭምር. በግጭቱ ውስጥ ያሉ ወገኖች ሁኔታውን ለማብራራት እና ለማረም እድል እንዲያገኙ የግንኙነት ስርዓቱን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ይህ በዚህ ጉዳይ ላይ ማንን ማነጋገር እንዳለበት ሁሉም ሰው እንዲያውቅ ይጠይቃል, እና ሙሉ ሚስጥራዊነት ያስፈልጋል.

8. የጋራ ጉዞዎችን ያደራጁ

ብዙ በበጀት ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው ሰራተኞችን ወደ ሚላን ወይም አንታሊያ ይወስዳል፣ አንድ ሰው በአቅራቢያው ወደሚገኝ የካምፕ ቦታ። ሁሉም አማራጮች በጣም ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ.

የቡድን ጉዞ በዋናነት ጀብዱ ነው። ለብዙ ቀናት የሚቆይ ከሆነ፣ ከእውነታው ውጪ እንድትወድቁ እና ብዙዎች በልጅነታቸው ወደሚያከብሩት የአቅኚዎች ካምፕ ከባቢ አየር ውስጥ እንድትገባ ይፈቅድልሃል። በዚህ ጊዜ ወደ ሙሉ ለሙሉ የተለየ አውድ ይቀየራሉ። የዕለት ተዕለት ጉዳዮችዎ እና ችግሮችዎ ወደ ዳራ ይሸጋገራሉ። እና ይህን ጀብዱ እያጋጠማችሁ ያሉት ሰዎች በእውነት ለእርስዎ ቅርብ እና ተወዳጅ ይሆናሉ።

ማሪና ክሆሚች በሚንስክ የ Viber ዳይሬክተር