ደሞዝዎ ለምን አያድግም: 8 የተለመዱ ምክንያቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ገንዘቡ ለምን የበለጠ እንደማያገኝ ይረዱ እና ሁኔታውን ያስተካክሉ.

1. ጭማሪ ለመጠየቅ ዓይናፋር ነዎት

ኩባንያው ብዙ ጊዜ ያነሰ ለመክፈል የበለጠ ትርፋማ ነው, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ተነሳሽነት ከእርስዎ መምጣት አለበት. ምናልባት አለቆቹ እርስዎ ደሞዝዎን ለመጨመር ጊዜው አሁን እንደሆነ አያውቁም. ስለእሱ ለመናገር አይፍሩ, ነገር ግን በትክክል ያድርጉት: ሁልጊዜ ጠንካራ ጉዳይ ያድርጉ.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

በትክክለኛው ጊዜ ከአለቃዎ ጋር ውይይት ያዘጋጁ። ምንም ነገር እንዳያመልጥዎት በውስጡ ያሉትን ሁሉንም ቁልፍ ነጥቦች በመጥቀስ የውይይቱን እቅድ አውጡ።

የደመወዝ ጭማሪን የሚያረጋግጡ ክርክሮችን ማሰብዎን እርግጠኛ ይሁኑ። ይህ ዕቅዱን ከመጠን በላይ መሙላት, ማጎልበት, የገበያ ሁኔታ, ወዘተ ሊሆን ይችላል. ሁሉም ምክንያቶች ተጨባጭ መሆን አለባቸው, አይደለም "ለእኔ ይመስላል" እና "የእኔ ደረጃ ልዩ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ የበለጠ ዋጋ ያስከፍላሉ."

ቃላቶቻችሁን በእውነታዎች እና በቁጥር ይደግፉ። እንዲሁም ምን ያህል መቀበል እንደሚፈልጉ ይወስኑ እና የተወሰነ መጠን ይሰይሙ።

2. ምንም አይነት ከባድ ክርክሮች ሳይሰጡ የደመወዝ ጭማሪ ጠይቀዋል።

ለመጨረሻ ጊዜ የደመወዝ ጭማሪ አስፈላጊነትን ያላረጋገጡበት ጉዳይ። እስከ ዛሬ ድረስ አለቆቹ እርስዎ የማይገባዎት ይመስላሉ። ስለዚህ, አስተዳደሩን ማሳመን አለብዎት, እና አስቸጋሪ ለሚሆነው ነገር ይዘጋጁ.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

እንደ ቀድሞው ሁኔታ, እቅድ አውጣ እና በክርክር አስቡበት. በዚህ ጊዜ ለስህተት ምንም ቦታ የለዎትም - ሁሉም ክርክሮች ተጨባጭ እና ለእርስዎ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሆን አለባቸው.

3. ብቃቶችህን አታሻሽል።

ያላዳበረ ልዩ ባለሙያተኛ ለደመወዝ ጭማሪ ብቁ ሊሆን አይችልም. በአብዛኛዎቹ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሥራው ልዩ ነገሮች በፍጥነት ይለወጣሉ, በርዕሱ ውስጥ ያለማቋረጥ መቆየት አለብዎት.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

የማደሻ ኮርሶችን ይውሰዱ፣ ሴሚናር ይሳተፉ፣ ልዩ ጽሑፎችን ያንብቡ፣ እና የማስተማሪያ ቪዲዮዎችን ይመልከቱ። የተገኘውን እውቀት ለምሳሌ የምስክር ወረቀት ወይም የአስተማሪ አስተያየት ማረጋገጫ ካሎት ጥሩ ነው።

4. የኃላፊነት ቦታዎን ለማስፋት መፍራት

የእለት ተእለት ስራዎችህን በደንብ መስራት የበለጠ ለመክፈልህ ምክንያት አይደለም። ነገር ግን አዳዲስ ተግባራትን ለመውሰድ ካልፈሩ, በመጨረሻው ውጤት ላይ ፍላጎትዎን እና ለማደግ ፍላጎትዎን ማሳየት, ይህ ሌላ ጉዳይ ነው.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ቀጥተኛ ያልሆኑ ተግባራትን ዝጋ (ብቃት ያለህ ነገር ግን በሃላፊነት ቦታህ ውስጥ ያልተካተቱ) በተናጥል ውሳኔዎችን አድርግ እና የአስተዳደር ተግባራትን ያከናውኑ። የኋለኛው ደግሞ ከተራ ስፔሻሊስት ወደ ሥራ አስኪያጅ እንዲያድጉ ይፈቅድልዎታል, እና ደሞዝዎ ሁለት ወይም ሶስት ጊዜ ለመጨመር እድሉ አለው.

5. የሥራው መጠን እየጨመረ ስለመሆኑ ዝም ይበሉ

ለስራ ስትያመለክቱ ዛሬ የምታደርጉት ነገር ሁሉ የኃላፊነትዎ አካል አልነበረም። ስለ ጉዳዩ ለአስተዳደሩ ለመናገር ነፃነት ይሰማዎ።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

አለቃዎን ያነጋግሩ እና አሁን የበለጠ እየሰሩ እንደሆነ ይንገሯቸው። ሆኖም፣ ይህ የይገባኛል ጥያቄ ሊመስል አይገባም። አይ, የበለጠ ጠንክሮ ለመስራት አይጨነቁም, አዲስ ስራዎች ከእርስዎ እንዲወገዱ አይጠይቁም. ለኩባንያው ትልቅ ጥቅም ለማዳበር እና ለማምጣት ፍላጎት አለዎት, ነገር ግን የበለጠ መቀበል ይፈልጋሉ. እዚህ ቀጥተኛ ግንኙነት አለ, እና ይህ መወያየት አለበት. አንድ መደበኛ መሪ ደሞዝዎን ለመጨመር ጊዜው አሁን እንደሆነ ይገነዘባል።

6. አለቃው የበለጠ ውጤታማ እንደሆናችሁ አያውቅም

ሽያጭ እያደገ ነው, ደንበኞች ደስተኞች ናቸው, ኩባንያው ተጨማሪ ገንዘብ እያገኘ ነው. አለቆቹ በዚህ ረክተዋል፣ እና ይህ ለምን እየሆነ እንደሆነ ለማወቅ ሁልጊዜ አይፈልጉም።

እርስዎም በዚህ ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል ለማለት አትፍሩ። የእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ውጤታማነት ለኩባንያው አጠቃላይ ስኬት ቁልፍ ነው.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

ለመጨረሻው ወር ስለ ሥራዎ ሪፖርት ያዘጋጁ።ስለዚህ ውጤቱን ለአስተዳደሩ በግልፅ ያቀርባሉ (የእቅዱን አፈፃፀም ፣ የ KPIs ስኬት) እና የደመወዝ ጭማሪ ሀሳብ በጣም ምክንያታዊ ይሆናል።

7. በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለዚህ ቦታ የደመወዝ ጣሪያ ላይ ደርሰዋል

ሥር ነቀል መፍትሔ የሚያስፈልገው ሁኔታ። ደመወዙን ስለማሳደግ ከባለሥልጣናት ጋር የሚደረጉ ውይይቶች እዚህ አቅም የላቸውም, ምክንያቱም ደመወዙ ገደብ አለው. ለእርስዎ ጠቃሚ ነው, ግን ለኩባንያው አይደለም. ይህንን አስታውሱ።

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

እዚህ ሁለት መንገዶች አሉ፡ ሥራ መቀየር ወይም በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ማስተዋወቂያ ለማግኘት ማመልከት። የቀድሞውን ከመረጡ, ከቆመበት ቀጥል ይጻፉ, ገበያውን ይመርምሩ እና በጣም አስደሳች አማራጮችን ያግኙ. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ, ሁኔታውን በመግለጽ ከአመራሩ ጋር ይነጋገሩ እና አንድ ላይ ለእርስዎ አዲስ ቦታ ለማግኘት ይሞክሩ.

8. ደሞዝዎ ከገበያ ከፍ ያለ ነው።

በዚህ ጉዳይ ላይ የበለጠ መፈለግ ምንም ፋይዳ የለውም, ነገር ግን ከሰማይ ወደ ምድር መውረድ አይጎዳም. ከፍ ያለ ደሞዝ ለማግኘት፣ ያለዎትን እና ሌሎች ስፔሻሊስቶች የሚያልሙትን ሊያጡ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ገቢዎን ከዚያ በኋላ መመለስ እንደሚችሉ ምንም ዋስትና የለዎትም.

እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

በዚህ ኩባንያ ውስጥ ብዙ መጠየቅ ሞኝነት ነው። ግን በሆነ ምክንያት አሁንም ገቢን መጨመር ካስፈለገዎት ሌሎች ገበያዎችን ይፈልጉ (ለምሳሌ በምዕራባውያን ድርጅቶች ውስጥ ክፍት የስራ ቦታዎችን ግምት ውስጥ ያስገቡ)።