እንደ ጎግል አስተዳዳሪዎች ጠንካራ መሪ እንዴት መሆን እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ያዳምጡ፣ የሌሎችን ደህንነት ከልብ ያስቡ፣ እና ውሳኔ ለማድረግ አይፍሩ።

Google ቼክ አድርጓል አስተዳዳሪዎች ሊሰናበቱ ይችሉ እንደሆነ ለማየት ስለ Google አስተዳዳሪ ምርምር ይወቁ። የማይቻል ሆኖ ተገኘ። በዳሰሳ ጥናቶች እና የስራ ውጤቶች ላይ በመመስረት ቡድኑ የበለጠ ደስተኛ እንደሆነ ይሰማዋል እና በጥሩ ስራ አስኪያጅ የተሻለ ይሰራል። የራስዎን የቡድን አስተዳደር ክህሎቶች ለማሻሻል የሚረዱዎት አንዳንድ መሰረታዊ የድርጅት ምክሮች እዚህ አሉ።

1. ጥሩ አማካሪ ሁን

የቡድን አባላት የተሻሉ ሰዎች እንዲሆኑ ለመርዳት ጊዜ እና ጥረትን ኢንቨስት ያድርጉ። ይህ የአንድ ጥሩ አማካሪ ስራ ግማሽ ነው። ሌላው ግማሽ ሁሉም ሰው በትክክል እንዲሰራ እየረዳህ ነው ነገር ግን የሌሎችን ስህተት እያረምክ እንዳልሆነ ማወቅ ነው። ለሁሉም ነገር ዝግጁ የሆኑ መልሶችን ለመስጠት አይሞክሩ. ሰዎች ሁኔታውን ከተለየ አቅጣጫ እንዲመለከቱ ትክክለኛ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።

2. ማይክሮማኔጅ አያድርጉ

ይልቁንስ ለቡድኑ አባላት የበለጠ ሀላፊነት ይስጡ። በሚቺጋን ዩኒቨርሲቲ የሥራ እድገት ባለሙያ የሆኑት ግሬቼን ስፕሪዘር ባደረጉት ጥናት መሠረት የሥራ ተነሳሽነትን እና ጥራትን ይጨምራል። ሰራተኞቻቸው ስራቸውን በሚቆጣጠሩበት ጊዜ, በስራ ቦታው የበለጠ ይረካሉ እና በምላሹ የበለጠ ለመስጠት ይሞክራሉ.

3. የሁሉንም የቡድን አባላት ስኬት እና ደህንነት ይንከባከቡ

የእያንዳንዱ ሰው ራስን መቻል ብዙውን ጊዜ በጋራ ጥረቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ሰዎች የተሳካ ቡድን አባል መሆን ትልቅ ደስታ ነው። የአስተዳዳሪነት ስራዎ በቡድንዎ ውስጥ የቡድን መንፈስ እና ግንኙነቶችን ማጎልበት ነው. ሰራተኞች በአሸናፊነት ላይ ያተኮሩ መሪዎችን በግማሽ መንገድ ይገናኛሉ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ደህንነታቸው አይረሱም.

4. ሌሎች የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ እርዷቸው

የሰራተኞችዎን ምርታማነት በቁም ነገር ይያዙት። ምርታማነታቸውን እንዲያሻሽሉ የሚያግዟቸውን መሳሪያዎች ስጧቸው እና ብዙ ስራዎችን በአንድ ጊዜ አያጨናነቁዋቸው።

5. ያዳምጡ እና መረጃ ያካፍሉ

90% የሚሆነው የአስተዳዳሪ ስራ ግንኙነትን ያካትታል። ስለዚህ ለግንኙነት ችሎታዎ የበለጠ ትኩረት ይስጡ። አንዳንድ ጊዜ, ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ ለመረዳዳት ቢሞክሩ, ምንም ነገር አይመጣም. ስለዚህ, ለማዳመጥ እና መረጃን ለሰዎች ለማስተላለፍ ይማሩ.

6. ለቡድንዎ ግልጽ የሆነ ስልት ያዘጋጁ

ያለ መሪ ኮከብ በድንጋይ ላይ መውደቅ ቀላል ነው። ይህ እንዳይሆን ለቡድኑ እድገት የጋራ ራዕይ እና ስትራቴጂ ማዘጋጀት። የእራስዎን ሀሳብ ብቻ አይጫኑ, ጥያቄዎችን አንድ ላይ ያስቡ. እና ይህንን አቋም ለሌሎች ደጋግመው ለማስረዳት ይዘጋጁ።

7. የሰራተኞችን የሙያ እድገት መደገፍ

ሰዎች ሽያጩን በ20 በመቶ ለማሳደግ ወይም ሌላ ረቂቅ ቁጥር ላይ ለመድረስ ጥረት እያደረጉ አይደለም። ህይወታቸውን የበለጠ ትርጉም ያለው እና ዋጋ ያለው ለማድረግ ይሞክራሉ እና ይሰራሉ። እና ትርጉም እና ዋጋ ከግል እድገት ጋር ይመጣሉ. ሰራተኞችዎ እንዲያድጉ የመርዳት ሃላፊነት የእርስዎ ነው። የእራስዎን ስራ እንደሰሩ ስራዎቻቸውን ይንከባከቡ. በአስተያየቶች እገዛን ጨምሮ.

8. ቡድኑን በምክር ለመርዳት ልዩ ችሎታዎችን ያግኙ

ለምሳሌ፣ Google አስተዳዳሪዎች መሰረታዊ ቴክኒካል ክህሎት እንዲኖራቸው ይፈልጋል፣ ይህም ከኢንጂነሮች ጋር መረዳትን ቀላል ያደርገዋል። በየትኛውም መስክ ብትሰራ ከቡድኑ ጋር ለመግባባት ልዩ እውቀትም ያስፈልግሃል። በአካባቢዎ ያሉትን አዝማሚያዎች ይከተሉ እና በውስጡ ምን እየተከሰተ እንዳለ በተቻለ መጠን ያንብቡ።

9. ይተባበሩ

የተሳካ ትብብር ሁሉም ሰው ሃላፊነት እንዲሰማው እና ከሌሎች የቡድን አባላት ጋር መተሳሰርን ይጠይቃል። መተባበር ከማይፈልግ መሪ የበለጠ አጥፊ ነገር የለም። ይህ የቡድን መንፈስን ይገድላል እና ምርታማነትን ያግዳል።

10. ውሳኔ ለማድረግ አትፍራ

አለመወሰን የድርጅቱን ሥራ ሽባ ያደርገዋል, በሠራተኞች መካከል ጥርጣሬዎችን እና ጥርጣሬዎችን ይፈጥራል. ትኩረትን የሚረብሽ እና ብስጭት ያስከትላል. ጠንከር ያሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ, በራስዎ መተማመን አለብዎት እና የተሳሳተ ምርጫ እንኳን እርግጠኛ ካልሆኑ ይሻላል.