መብቶችዎን ለመጠበቅ ስለ የሙከራ ጊዜ ማወቅ ያለብዎት ነገር

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል እና ለእሱ ያነሰ ክፍያ ሊከፈልዎት ይችላል?

ለሰራተኛው እና ለቀጣሪው አንዳቸው ለሌላው ተስማሚ መሆናቸውን ለማየት የሙከራ ጊዜ ተሰጥቷል. ለቀጣሪው ብቻ የሚጠቅም ይመስላል, ነገር ግን ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም. የሥራው ሁኔታ ሊቋቋሙት የማይችሉት እና ቡድኑ አስፈሪ መሆኑን ከተረዱ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አያስፈልግዎትም. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀጣሪ እርስዎን ለማባረር በጣም ቀላል አይሆንም: በዚህ ጉዳይ ላይ በህጉ ውስጥ ገደቦች አሉ.

የሁለቱንም ወገኖች መብትና ግዴታ እንመርምር።

የሙከራ ጊዜ እንዴት መደበኛ እንደሆነ

ከሙከራ ጊዜ በኋላ ወደ ሥራ ውል ለመግባት የቀረበው እቅድ የተለመደ ቢሆንም ሕገ-ወጥ ነው። ስለዚህ አሰሪው ህይወትን ለራሱ ቀላል ያደርገዋል: የወረቀት ስራዎችን ማዘጋጀት አያስፈልግዎትም, እና በማንኛውም ቀን እና ያለክፍያ ሊባረሩ ይችላሉ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ህግ መሰረት አንቀጽ 67. የቅጥር ውል ቅፅ, ሰራተኛው ወደ ሥራ ከገባበት ጊዜ አንስቶ በሦስት ቀናት ውስጥ የሥራ ውል ይጠናቀቃል, እና የሙከራ ጊዜ መኖሩ አይጎዳውም. ይህ በማንኛውም መንገድ. ከሆነ ግን በሰነዱ ውስጥ ተጽፏል. ይህ ብዙውን ጊዜ በሚከተሉት ቀመሮች ውስጥ ይከናወናል "የሠራተኛውን ሥራ ከተመደበው ሥራ ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ, የሙከራ ጊዜ ይዘጋጃል: _ ወራት."

በሌላ መልኩ ካልተገለጸ በስተቀር፣ የሙከራ ጊዜ የለም። ማቋቋም የአሠሪው መብት እንጂ ግዴታ አይደለም።

ማን የሙከራ ጊዜ ሊመደብ አይችልም

በህጉ ውስጥ አንዳንድ ገደቦች አሉ. ስለዚህ የሙከራ ጊዜ ለሚከተሉት ሊቋቋም አይችልም

• እርጉዝ ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት እናቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• ዲፕሎማው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ በልዩ ሙያቸው በመጀመሪያ ሥራ የሚያገኙ ከዩኒቨርሲቲዎችና ኮሌጆች የተመረቁ;
• ከክፍያ ጋር የምርጫ ቦታ የወሰዱ;
• ከሌላ ቀጣሪ የተላለፉ ሰራተኞች;
• ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ውል ያላቸው ሰራተኞች.

የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ነው

በነባሪ, የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወር መብለጥ አይችልም. ለአስተዳዳሪዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎች, እንዲሁም የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች, እስከ ስድስት ወር ድረስ ሊወስድ ይችላል (እና ለዚህ የተለየ ህግ ካለ, ከዚያም ተጨማሪ). የሥራ ስምሪት ውል እስከ ስድስት ወር ድረስ ከተጠናቀቀ, ሰራተኛውን መሞከር ከሁለት ሳምንታት በላይ ይፈቀዳል. ዝቅተኛ ገደብ የለም.

ሰራተኛው በህመም ወይም በሌላ ጥሩ ምክንያት ከስራ ቀርቷል ከሆነ የሙከራ ጊዜው ለዚህ ጊዜ ተራዝሟል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሥራው እንዴት እንደሚከፈል

የሥራ መግለጫዎች ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ ያመለክታሉ እና ከሙከራ ጊዜ በኋላ ለመጨመር ቃል ገብተዋል. ይህ በጣም የተለመደ ከመሆኑ የተነሳ ምክንያታዊ እና ግልጽ ይመስላል፡ ቀጣሪው ሰውየውን እያወቀው ነው እና ሙሉ ክፍያውን መክፈል አይፈልግም።

ይህ ግን ሕገወጥ ነው። የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ይከለክላል አንቀጽ 132. ደመወዝን ለመወሰን የሥራ ክፍያ መድልዎ. ለምሳሌ በኒዝሂ ኖቭጎሮድ አቃቤ ሕጉ መሥሪያ ቤት በጋራ የአክሲዮን ኩባንያ በሠራተኞች ላይ በፈጸመው መድልዎ ምክንያት በሙከራ ላይ ያሉ ሠራተኞች በተመሳሳይ የሥራ መደብ ላይ ካሉት የሥራ ባልደረቦች 30% ያነሰ ማግኘታቸው ነው። መምሪያው አሠሪው ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ መክፈል ነበረበት. እና ይህ ከጉዳዩ በጣም የራቀ ነው.

የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፉ እንዴት እንደሚረዱ

ቀላል ነው። የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ መስራቱን ከቀጠሉ, ከዚያ አልፏል.

በሙከራ ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚቻል

ሥራው ለእርስዎ ተስማሚ እንዳልሆነ ከወሰኑ, ከሥራ መባረር ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሲቀጠሩ የፈተናውን ውጤት ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎት የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71. ይህንን ለማድረግ መደበኛ ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል, ምንም ልዩ ሰነዶች አያስፈልጉም.

በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ጋር ካልተስማሙ ምን ማድረግ አለብዎት

ግዴታዎን ካልተወጡት ቀጣሪው የስራ ውሉን ማቋረጥ ይችላል። ከመባረሩ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ይህንን በጽሁፍ እና ምክንያቶቹን በማመልከት ሪፖርት ማድረግ አለበት. የሥራ ስንብት ክፍያ የለም, ግን የሥራ ቀናት መከፈል አለባቸው.

በሙከራ ጊዜ ሊባረሩ የሚችሉበትን ምክንያቶች የሰራተኛ ህጉ በምንም መንገድ አይገልጽም። አሠሪው ራሱ ተቀጣሪው ሥራዎቹን መቋቋም እንደቻለ ይገመግማል. ይሁን እንጂ ይህ ማለት የእሱ ማብራሪያዎች በጣም የራቁ የሚመስሉ ከሆነ መስማማት አለብዎት ማለት አይደለም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 ውስጥ በአንድ ወር ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት. ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የሚሄዱበት የጊዜ ገደብ, ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ, እና አሰሪው ማረጋገጥ አለበት. በደካማ እንደሰራህ።

እርስዎ በበኩሉ በኩባንያው በኩል የጥሩ ሥራ እና እንዲሁም አማራጭ - ጥሰቶችን የሚያሳዩ ማስረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ። ለምሳሌ፣ በሙከራ ጊዜ የመጨረሻ ቀን ከስራ እንድትባረር ከተነገረህ ይህ ጥሰት ነው።

ፍርድ ቤቱ ከጎንዎ ከወሰደ፣ ወደ እርስዎ ቦታ ይመለሳሉ ወይም የስራ መዝገብዎ ወደ “በራስ ፈቃድዎ ይሰረዛል” - የፈለጉትን ሁሉ ይቀየራል።

ምን ማስታወስ

• ሁሉም ነገር በትክክል ከተሰራ እና የስራ ውል ከገቡ የሙከራ ጊዜው ሊያስፈራዎት አይገባም.
• በሙከራ ጊዜ ውስጥ ደመወዙን መቀነስ አይቻልም.
• በሙከራ ጊዜ ሰራተኛን ማባረር ይቻላል፣ ግን የሚመስለውን ያህል ቀላል አይደለም።