የማህበራዊ ሚዲያ ገጾቻቸውን በማጽዳት የተሻሉ 11 የሰራተኞች ምድቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አንድ ህግ በአስተያየት መባረርን የሚከለክል ቢሆንም፣ ሌሎች ተከታታይ ሰዎች በኢንተርኔት ላይ በሚታተምበት ጊዜ ይዘትን ማን እንደሚያጣራ ይቆጣጠራሉ።

1. ኦፊሴላዊ

የማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት ሰራተኞች በመግለጫዎቻቸው ላይ የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. በህጉ መሰረት የመንግስት ኤጀንሲዎችን እና የመሪዎቻቸውን እንቅስቃሴ በይፋ መገምገም አይችሉም, የከፍተኛ ባለስልጣኖች እና ዲፓርትመንቶች ራሳቸው የሚሰሩባቸውን ውሳኔዎች ጨምሮ.

ለየት ያለ ሁኔታ የሚደረገው በክፍሉ ውስጥ ምን እንደሚፈጠር መናገር ለሚገባቸው ብቻ ነው - የፕሬስ ጸሐፊዎች, ለምሳሌ. ግን ይህ እንኳን ለአሉታዊ ግምገማዎች እንደ ፈቃድ መወሰድ የለበትም።

የሕግ ጥሰት ከአንድ ባለሥልጣን ጋር ያለውን ውል ለማቋረጥ ምክንያት ነው. ስለዚህ የሩስያ ፌዴሬሽን የኢኮኖሚ ልማት ምክትል ሚኒስትር ሰርጌይ ቤያኮቭ ለ 2015 የገንዘብ ድጋፍ የተደረገውን የጡረታ ክፍል መቀዝቀዙን ካወገዘ በኋላ ተባረረ. በፌስቡክ ገፁ ላይ ባለስልጣናት ቃላቸውን ባለማክበራቸው ይቅርታ ጠይቀዋል።

በተጨማሪም የማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት ሰራተኞች የጸሐፊውን ማንነት ለመለየት የሚያስችል መረጃ ካለ በየዓመቱ በኤፕሪል 1 በኢንተርኔት ላይ በሂሳቦቻቸው ላይ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው. እና ሥራ ከተቀበለ በኋላ ላለፉት ሶስት ዓመታት በበይነመረብ ላይ ያለው እንቅስቃሴ ተተነተነ።

2. አገልጋይ

እገዳን በተመለከተ እንደ ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ተመሳሳይ ገደቦች በወታደራዊ ሰራተኞች ላይም ይሠራሉ. ስለዚህ, አመራሩን ለመተቸት, ቦታዎን ሊያጡ ይችላሉ.

3. አስተማሪ

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ በአሰሪው ጥያቄ መሰረት ሰራተኞችን ለማባረር በርካታ ምክንያቶች አሉ, ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪን ጨምሮ, ነገር ግን ተግባራታቸው የትምህርት ተግባር ላላቸው ሰራተኞች ብቻ ነው. እየተነጋገርን ያለነው ስለ አስተማሪዎች, የመዋዕለ ሕፃናት መምህራን, ለህፃናት እና ለአዋቂዎች ተጨማሪ ትምህርት አስተማሪዎች ነው.

"ከመቀጠል ጋር የማይጣጣም የሥነ ምግባር ብልግና" ጽንሰ-ሐሳብ በጣም ግልጽ ያልሆነ ነው. የመጨረሻው ውሳኔ በድርጅቱ ኃላፊ ይቀራል.

አንድ አስተማሪ ለማንኛውም ነገር ከስራ ሊባረር ይችላል-በዋና ልብስ ውስጥ ላለ ፎቶ ፣ የራሱን ገንዘብ መዋዕለ ንዋይ አፍስሶ ክፍልን ለማደስ እና እርዳታ ለመጠየቅ ፣ በፍትህ መጓደል የተነሳ። ስለዚህ, መምህራን, እንደ ማንም ሰው, ዝምታ ወርቅ እንደሆነ ያውቃሉ.

4. ዳኛ

የፍትህ ሥነ ምግባር ደንብ “ዳኛ ከፍተኛ የሥነ ምግባርና የሥነ ምግባር ደረጃዎችን በመከተል የዳኝነትን ሥልጣን ከሚቀንስና የዳኞችን ስም ከሚያበላሹ ነገሮች መራቅ አለበት” ይላል። በእሱ ጥሰት ምክንያት የቴሚስ አገልጋይ ቦታውን ሊያጣ ይችላል።

በተግባር, ዳኞች ቀድሞውኑ በጠረጴዛው ላይ በእግራቸው ወይም በቮዲካ ጠርሙስ ላይ ለፎቶዎች ሥልጣናቸውን ተነፍገዋል.

የሩስያ ፌደሬሽን ዳኞች ምክር ቤት ሊቀመንበር ቪክቶር ሞሞቶቭ ለሥራ ባልደረቦቹ ይዘቱን ብቻ ሳይሆን እንደ ጓደኞች የሚጨምሩትን, የሚወዱትን እና የመሳሰሉትን መከተል አስፈላጊ መሆኑን አስጠንቅቀዋል.

5. ጠበቃ

ጠበቆች እንደ ዳኞች የራሳቸው የሆነ የሙያ ስነምግባር ደንብ አላቸው። "በሙያው ውስጥ ያለውን ክብር እና ክብር ለመጠበቅ በሁሉም ሁኔታዎች" ይደነግጋል. በተመሳሳይ ጊዜ ከደንበኛው ፍላጎት ይልቅ ሕግ እና ሥነ ምግባር ቅድሚያ ሊሰጠው ይገባል. ደንቡን ለመጣስ ከሚወሰዱት እርምጃዎች አንዱ የሕግ ባለሙያን ደረጃ መከልከል ነው።

ለምሳሌ በጸያፍ ድርጊቶች ወይም "በፍትህ ስርዓቱ ላይ ያለ አድሎአዊ ትችት" ሊቀጡ ይችላሉ.

6. የ FSB መኮንን

አንድ ሰው በፌዴራል ደኅንነት አገልግሎት ውስጥ ምንም ዓይነት ሥልጣን ቢይዝ ምንም ችግር የለውም: በሥራ ቦታው ላይ የሚጠቁሙ, ለሥራ ባልደረቦች የሚጠቁሙ, መምሪያው ምን እንደሚሰራ የሚገልጽ ማተም የተከለከለ ነው. ይህ ሁሉ ዋና ሚስጥር ነው። ከዚህም በላይ የ FSB ኃላፊ ፈቃድ ከሰጠ ብቻ የእርስዎን የግል ውሂብ እንኳን ማመልከት ይችላሉ.

7. አቃቤ ህግ

የሕዝብ መግለጫዎችን በሚሰጡበት ጊዜ ዓቃብያነ ሕግ በሲቪል ሰርቫንቶች ላይ በህግ መመራት አለባቸው.

8. የምርመራ ኮሚቴ ኦፊሰር

በሲቪል ሰርቪስ ህግ ውስጥም መርማሪዎች የተከለከሉ ናቸው. ስለዚህ ስለ ሥራ ዝም ማለት ይሻላል እና በእርግጠኝነት አለቆቻችሁን መተቸት የለብዎትም.

9. ፖሊስ

አጠራጣሪ ልኡክ ጽሁፍ ለማተምን ጨምሮ ለስም ማጥፋት የትከሻ ማሰሪያ ሊከለከሉ ይችላሉ።

ከዚህም በላይ ይዘቱን ብቻ ሳይሆን በልጥፎቹ ስር የጓደኞችን አስተያየት መከተል የተሻለ ነው. ጓዶች ተንጠልጣይ፣ መጥፎ ልማዶች ወይም ተገቢ ያልሆኑ ባህሪያትን ከጠቀሱ ወደ መልካም ነገር አይመራም።

10. የአካባቢ የሥነ ምግባር ደንብ ያለው የአንድ ኩባንያ ሠራተኛ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, እሱ ቀድሞውኑ የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት, በሠራተኛ ተቀጣሪ ሠራተኛ በተደጋጋሚ ባለመፈጸሙ ሊሰናበቱ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱን ቅጣት የሚጥሉበት ምክንያቶች ብዙውን ጊዜ በውስጥ ሰነዶች ውስጥ ተዘርዝረዋል - የሥራ መግለጫዎች እና የድርጅት ሥነ-ምግባር ኮድ።

ይህ ሊሆን የቻለው ሰራተኛው በፊርማው የተረጋገጠ የአካባቢያዊ ድርጊቶችን የሚያውቅ ከሆነ ብቻ ነው.

11. የደህንነት ማረጋገጫ ያለው ሰራተኛ

ይህ መረጃ በስራ ሂደት ውስጥ ከታወቀ የመንግስት, የንግድ, ኦፊሴላዊ ሚስጥሮችን ለመግለፅ ማንኛውንም ቦታ ሊሰናበት ይችላል. ስለዚህ በኩባንያው መዝገቦች ይጠንቀቁ.

ሌላ ምን ትኩረት መስጠት አለበት

የሰራተኛ ህጉ በማንኛውም ምክንያት አድልዎ ይከለክላል። ይህ ማለት ማንም ሰው በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ሃሳቡን በመግለጹ ከስራ መባረር የለበትም፣ ምንም እንኳን ፖስቱ የሞራል አጠራጣሪ ቢመስልም። ግን አሠሪው ያልተፈለገ ሠራተኛን ለመሰናበት ሌሎች መንገዶች አሉት - በአንጻራዊ ሁኔታ ሐቀኛ እና በጣም ተንኮለኛ።

ለምሳሌ ኤሮፍሎት በትዊተር ላይ ላልተገባ ጽሁፍ የበረራ አስተናጋጅ በማባረሩ ፕሬስ ብዙ ጽፏል። እንደ እውነቱ ከሆነ የሥራ ውል በትክክል ተቋርጧል, ነገር ግን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. እና ቀድሞውኑ ከስሙ ውስጥ ሁለቱም አሰሪው እና ሰራተኛው በዚህ መለኪያ መስማማት እንዳለባቸው ግልጽ ነው. የኋለኛው አብዛኛውን ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ ማካካሻ ይቀበላል.

አንድ ሠራተኛ በጣም የማይፈለግ የሰው ኃይል አባል ከሆነ፣ የኩባንያው አስተዳደር የሚከተሉትን ማድረግ ይችላል፡-

• ቦታውን ይቁረጡ;
• ሰራተኛው ከቦታው ጋር እንደማይዛመድ መቀበል (በተግባር ይህ በሂደቱ ውስብስብነት ምክንያት ፈጽሞ የማይቻል ነው);
• የሠራተኛ ግዴታዎችን መጣስ እውነታውን ለማነሳሳት (ለምሳሌ ፣ ያለ ተገቢ ትእዛዝ መደበኛ ያልሆነ ቀን ዕረፍት መስጠት እና ከዚያ ከሥራ ቦታ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል) እና “በአንቀጽ ስር” ማሰናበት;
• ሰራተኛው እራሱን እስኪለቅ ድረስ ከደመወዙ ቀላል ያልሆነ ክፍል ከሆነ ደመወዝ ብቻ ይክፈሉ።

ይህን ሁሉ ለመከላከል ማስረጃን ሰብስባችሁ ምስክሮችን ፈልጉ እና ፍርድ ቤት መቅረብ አለባችሁ።