አለቃዎ በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ በባህሪዎ ላይ ተጽእኖ የማድረግ መብት አለው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቅጥር ውል ውስጥ ካልተገለጸ በስተቀር በይነመረብ ላይ መግባባት የራስዎ ንግድ ነው። ግን ልዩነቶች አሉ.

መለያ ለመፍጠር ወይም ለመሰረዝ መጠየቅ ህጋዊ ነው?

እንደ የፖለቲካ ሳይንቲስት, የማህበራዊ ግጭቶች መፍትሄ ማዕከል ኃላፊ ኦሌግ ኢቫኖቭ, በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ መለያዎችን የመፍጠር ግዴታ በስራ ውል ውስጥ ወይም በሠራተኛው የሥራ መግለጫ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. ከዚያ ይህ የሰራተኛው ሙያዊ እንቅስቃሴ አካል ነው, እና እንደ የሥራ ግዴታው አካል እንዲህ ያለውን ገጽ የመጠበቅ ግዴታ አለበት.

ኦሌግ ኢቫኖቭ የፖለቲካ ሳይንቲስት, የማህበራዊ ግጭቶች መፍትሄ ማዕከል ኃላፊ

ነገር ግን አሰሪው በአንድ የታወቀ ምክንያት በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ያለውን መለያ እንዲዘጋ ወይም በገጹ ጥገና ላይ ማንኛውንም አስተያየት ከሰጠ ፣ ከመደበኛ እይታ ይህ የሰራተኛውን የግል ቦታ ወረራ ነው።.

በተመሳሳይ ጊዜ ኦሌግ ኢቫኖቭ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ይዘትን በሚለጥፉበት ጊዜ የህዝብ ተወካዮች ፣ ማህበራዊ ጉልህ ሙያዎች (መምህራን ፣ የመንግስት ሰራተኞች ፣ የሕግ አስከባሪዎች ፣ ዶክተሮች ፣ ካህናት እና የመሳሰሉት) ተወካዮች የበለጠ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው ብለዋል ። መልእክቶቻቸው በሕዝብ ዓይን ውስጥ የመሆን ዕድላቸው ከፍ ያለ እና ወደ ኋላ የሚመለሱ ናቸው።

በዩናይትድ ሴንተር ፎር መከላከያ የህግ አገልግሎት ዳይሬክተር የሆኑት ኮንስታንቲን ቦብሮቭ የማህበራዊ ሚዲያ መድረኮች በሙያዊ እና ሙያዊ ባልሆኑ ተብለው ሊከፋፈሉ እንደሚችሉ አክሎ ገልጿል። የመጀመሪያዎቹ በሠራተኞች መካከል መስተጋብር ለመፍጠር በድርጅቱ ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ ይውላሉ. በዚህ መሠረት አሠሪው በእንደዚህ አይነት አውታረ መረብ ላይ መለያ እንዲፈጥሩ ሊፈልግ ይችላል.

ኮንስታንቲን ቦብሮቭ የህግ አገልግሎት ዳይሬክተር "የተባበሩት የመከላከያ ማእከል"

እንደ ፕሮፌሽናል ያልሆኑ አውታረ መረቦች (ለምሳሌ VKontakte ፣ Facebook) በመጀመሪያ የተፈጠሩት ለነፃ ግንኙነት እንጂ የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት አይደለም። አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት አውታረመረብ ውስጥ መለያ ለመፍጠር ከጠየቀ ይህ በፍርድ ቤት ፣ በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር እና በአቃቤ ህጉ ቢሮ በኩል መቃወም ይችላል።

ለማህበራዊ አውታረ መረቦች ይዘት ሊባረሩ ይችላሉ?

እንደ ኦሌግ ኢቫኖቭ ገለፃ በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ልጥፎችን ለማሰናበት ሁለት ህጋዊ ምክንያቶች ብቻ አሉ-

1. አንድ ሰራተኛ በህግ የተጠበቀውን መረጃ (ግዛት, የንግድ, ኦፊሴላዊ ወይም ሌላ ሚስጥር) ከታተመ እና በስራው ወቅት የታወቀ ከሆነ.
2. የትምህርት ተግባራትን የሚያከናውን ሠራተኛ በዚህ ቦታ ላይ ከተጨማሪ ተግባራት ጋር የማይጣጣም ብልግናን ካስቀመጠ።

የመዋዕለ ሕፃናት ፣ ትምህርት ቤቶች ፣ ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ፣ ለህፃናት እና ለአዋቂዎች ተጨማሪ ትምህርት ተቋማት እና ሌሎችም ተቀጣሪዎች በ "ሥነ ምግባር ብልግና" ሥራቸውን ሊያጡ ይችላሉ ። በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ተብሎ የሚጠራውን በትክክል አይቆጣጠርም. አንዳንድ ጊዜ በተዘጋ የዋና ልብስ ውስጥ ፎቶ መለጠፍ በቂ ነው.

በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ከሚያደርጉት እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰራተኞችን የመባረር ጉዳዮች በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል.

ኦሌግ ኢቫኖቭ የፖለቲካ ሳይንቲስት, የማህበራዊ ግጭቶች መፍትሄ ማዕከል ኃላፊ

መባረር ወይም መቀጮ ከፈለጉ ምን ማድረግ እንዳለቦት

የቅጥር ውልዎን ካልጣሱ እና ከማስተማር ርቀው ከሆነ እርስዎን ለማባረር መሞከር ወይም የዲሲፕሊን እርምጃን መተግበር ሕገ-ወጥ ነው።

የአውሮፓ የህግ አገልግሎት ዋና ጠበቃ የሆኑት ኤሌና ዴርዚዬቫ እንደተናገሩት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ ማንኛውንም ድርጅት ወይም ቡድን አባልነት ጨምሮ ማንኛውንም መድልዎ በግልጽ ይከለክላል - ከሥራ ሲባረር ብቻ ሳይሆን በሥራ ላይም ጭምር ። ለ "አመለካከት" ማሰናበትም ከሠራተኛ ሕጉ ጋር ይቃረናል.

Elena Derzhieva ዋና ጠበቃ, የአውሮፓ የህግ አገልግሎት

አንዳንድ ጊዜ አሰሪዎች ቦታቸውን አላግባብ ይጠቀማሉ እና ኩባንያው አንድ ነጠላ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ አቋም ብቻ ሊኖረው እንደሚችል ያምናሉ. መብቶችዎን እዚህ ማወቅ አስፈላጊ ነው: ለ "አስተያየት" የማሰናበት መብት የላቸውም.

አሠሪው ማተኮር የሚችለው በቦታው ተገቢነት ላይ ብቻ ነው. ግን ያኔ በቂ ብቃት እንደሌለህ ማረጋገጥ አለበት። በተግባር, ይህን ለማድረግ በጣም ከባድ ነው. ስለዚህ, እዚህ አንድ ምክር ብቻ ነው, እና በጣም ቀላል ነው: ኢፍትሃዊነት ካጋጠመዎት, ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ.

የዩናይትድ መከላከያ ማእከል የህግ አገልግሎት ዳይሬክተር የሆኑት ኮንስታንቲን ቦብሮቭ በህገ-ወጥ መንገድ የተባረረ ሰራተኛ ወደ ስራው እንዲመልሰው ሊጠይቅ ይችላል ፣ ከሥራ መባረር እና ወደ ሥራው በሚመለስበት ጊዜ መካከል ላጠፋው ገቢ ማካካሻ ሊከፍል እና ለሞራል ማካካሻ ሊጠይቅ ይችላል ብለዋል ። ጉዳት.