ቡድንዎን እንዴት ውጤታማ ማድረግ እንደሚችሉ፡ የጉግል ሚስጥር

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

መተማመን እና የስነ-ልቦና ደህንነት በጣም አስፈላጊ ናቸው.

የጎግል ተመራማሪዎች ቡድኑን ውጤታማ የሚያደርገው ምን እንደሆነ ለማወቅ ወሰኑ። በደርዘን የሚቆጠሩ ቡድኖችን ስራ ተንትነው በመቶዎች ከሚቆጠሩ የስራ አስፈፃሚዎች እና ሰራተኞች ጋር ተነጋገሩ። በውጤቱም, ለቡድኑ ውጤታማነት ዋናው ነገር የስነ-ልቦና ደህንነት ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሰናል.

ከፍተኛ የስነ-ልቦና ደህንነት ባለው ቡድን ውስጥ ተሳታፊዎች አደጋዎችን ለመውሰድ አይፈሩም. ስህተትን፣ ጥያቄን ወይም አዲስ ሃሳብን በማመን ማንም እንደማያዋርዳቸው ወይም እንደማይቀጣቸው ያውቃሉ።

ያም ማለት በቡድኑ ላይ እምነት ሊኖር ይገባል. ግን መፍጠር በጣም ቀላል አይደለም: ሁሉም ሰው የራሱ አመለካከት እና የራሳቸው የስራ ዘይቤ ይዘው ይመጣሉ. በቡድንዎ ላይ እምነት ለመፍጠር የሚያግዙ አንዳንድ ስልቶች እዚህ አሉ።

ሌሎችን ያዳምጡ

መተማመን የሌሎችን ሀሳብ እና ስሜት ማክበርን ይጠይቃል። ስለዚህ, ሁልጊዜ ባልደረቦችዎን ያዳምጡ. ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና መልሶቹን ያስቡ። ፈራጅ ላለመሆን ይሞክሩ. ይህ የእያንዳንዱን ቡድን አባል ጥንካሬ እና ድክመቶች ለመለየት ይረዳዎታል. እና የእነሱ አስተያየት ለእርስዎ አስፈላጊ መሆኑን ያሳዩ.

ርህራሄን አሳይ

የስራ ባልደረቦችዎን እና አመለካከታቸውን ለመረዳት ይሞክሩ, እራስዎን በቦታቸው ያስቀምጡ. ብዙውን ጊዜ ሰዎች ከእኛ ጋር ችግር ሲፈጥሩ፣ “ይህ ከንቱ ነው። ከዚህ በፊት ይህን አጋጥሞኝ ነበር. በዚህ መንገድ የስራ ባልደረቦችህን ስሜት ችላ አትበል። እርስዎ እራስዎ የተጨነቁበት ወይም ስራውን ያልተቋቋሙበትን ሁኔታ ያስቡ እና ርኅራኄን ያሳዩ።

ቅን ሁን

ሁሉም ሰው ወደ ቅን ሰዎች ይሳባል። እራሳቸው ለመሆን ለማይፈሩ። ይህ ማለት ግን ሀሳቦችን እና ልምዶችን ያለማቋረጥ ማጋራት ያስፈልግዎታል ማለት አይደለም። በትክክል የሚያስቡትን ብቻ ይናገሩ እና ሁል ጊዜም በመርሆችዎ ላይ ይጣበቃሉ።

በምሳሌ ምራ

ቃላት በተግባር መደገፍ አለባቸው። ስለ እምነት እና ታማኝነት የፈለከውን ያህል ማውራት ትችላለህ፣ ባልደረቦችህን ላይ ብትጮህ እና ሀሳባቸውን ካላከበርክ ምንም ወጪ አይጠይቅም።

ሌሎችን እርዳ

ወደ ተወዳጅ አለቃህ መለስ ብለህ አስብ። ከሁሉም በላይ ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ የሆነው የት እንዳጠና እና ምን እንዳሳካ ሳይሆን በሆነ ጥያቄ እንዴት እንደረዳዎት ነው። በተጨናነቀ የጊዜ ሰሌዳዎ ውስጥ ጊዜ ያግኙ፣ ያዳምጡ፣ ምክር ይስጡ፣ ወይም የሆነ ነገር ከእርስዎ ጋር ይስሩ። መተማመን የሚፈጠረው እንደዚህ ነው - ሌሎችን ስንረዳ።

ባይስማሙም ቡድኑን ይደግፉ

አንዳንድ ጊዜ የቡድኑን ራዕይ በማይስማሙበት ጊዜ እንኳን መቀበል ያስፈልግዎታል። እንዲህ ዓይነቱ ምክር በአማዞን ጄፍ ቤዞስ ኃላፊ ተሰጥቷል. በመጀመሪያ ሁሉም ሰው እንዲመዘን የእርስዎን አቋም ያብራሩ. ነገር ግን ቡድኑን ለማመን ከወሰኑ በኋላ ፕሮጀክቱን ለማደናቀፍ አይሞክሩ. ለባልደረባዎችዎ እንዲሞክሩ እና እንዲያድጉ እድሉን ይስጡ።

ትሕትናን ተማር

ይህ ማለት ግን አስተያየትዎን መከላከል አይችሉም ማለት አይደለም. ሁሉንም ነገር እንደማታውቅ ተቀበል። ከሌሎች ለመማር ፍቃደኛ ይሁኑ እና ሲሳሳቱ ይቅርታ ይጠይቁ።

ክፍት ይሁኑ

የቡድን መሪው ለሌሎች ካላሳወቀ ወይም የሆነ ነገር ሲደብቅ የከፋ ነገር የለም። ዓላማዎችዎ እና ዘዴዎችዎ ለሁሉም የቡድን አባላት ግልጽ መሆናቸውን ያረጋግጡ። ስራውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን የሚያስፈልጉዎትን ሁሉንም መረጃዎች መዳረሻ ይስጡ.

ከልብ አመስግኑት።

የስራ ባልደረቦችዎ ለስራቸው ዋጋ እንደሚሰጡ ሲመለከቱ, የበለጠ መስራት ይፈልጋሉ. ውዳሴ ግን የተወሰነ መሆን አለበት። ለእርስዎ ጠቃሚ የሆነውን እና ለምን እንደሆነ ይናገሩ።

ሁሉም ሰው በአንድ ነገር ሊመሰገን ይገባዋል። የሰውየውን ችሎታ ለማየት ሞክር እና ለእነሱ አመስግናቸው። ይህም እነዚህን ባሕርያት በተሻለ ሁኔታ እንዲገልጥ ይረዳዋል.