ለዚህ ነው የማይቀጠሩት፡ 10 ያልተሳኩ የቃለ መጠይቅ ስህተቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በጣም የተካኑ ባለሙያዎች እንኳን ለብዙ ወራት ሥራ መፈለግ ይችላሉ. በተለይም እርስዎ እንደሚመስሉት ዋናውን ነገር ካገኙ የተፈለገውን ቅናሽ አለመቀበል በጣም አጸያፊ ነው - ከሚችለው ቀጣሪ ጋር የግል ስብሰባ። ምናልባት ይህ ሁሉ ከእነዚህ ስህተቶች ውስጥ ስለ አንዱ ሊሆን ይችላል። እነሱን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ እንነግርዎታለን.

ስህተት 1. ዘግይተሃል

ቃለ መጠይቁ ከመጀመሩ በፊትም የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎን በአንተ ላይ የሚያዞርበት አስተማማኝ መንገድ ለቀጠሮው መዘግየት ነው። ጊዜያቸውን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ከማያውቅ ሰው ጋር ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑት ጥቂቶች ናቸው። እንዲህ ዓይነቱ ሰዓት አክባሪነት እንደ ንቀት ሊቆጠር ይችላል። ወይም ይባስ፣ በእርግጥ ሥራ እንደማትፈልግ ምልክት ነው።

ምን ይደረግ

ይህ የመጀመሪያው ፈተና ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. እና ሰዓት አክባሪነትህ ትልቁ ጥንካሬህ ካልሆነ ለስብሰባ ለመዘጋጀት ጊዜ ወስደህ።

• በማያውቁት አካባቢ በደንብ አልተመራዎትም? መስመር ላይ ካርታዎች ላይ የእርስዎን መንገድ አስላ እና ከተወሰነ ጊዜ ጋር ውጣ.
• በትራፊክ መጨናነቅ አደጋ ላይ ነዎት? መኪናዎን ለቀው በሕዝብ ማመላለሻ ወደ ስብሰባው ይሂዱ።
• ለማንኛውም ዘግይተሃል? የኩባንያውን ተወካይ ይደውሉ እና ያስጠነቅቁ - ይህ ስሜቱን በትንሹ ያስተካክላል።

ወደ ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉት መንገድ ላይ ላለመሳት እና ለስራ ላለመዘግየት ጥሩ መንገድ አለ። ከአንድ ሚሊዮን በላይ ህዝብ በሚኖርባት ከተማ ውስጥ የምትኖር ከሆነ ከቤትዎ አጠገብ ክፍት ቦታ ወይም ምቹ የሆነ የሜትሮ ጣቢያ ማግኘት ብቻ ያስፈልግዎታል። በ Avito Jobs አገልግሎት ውስጥ በ "ራዲየስ / ሜትሮ" ተግባር ፍለጋ አለ. በካርታው ላይ የተፈለገውን ጣቢያ ወይም ነጥብ መምረጥ ይችላሉ, ከዚያም የፍለጋ ራዲየስ ለ ክፍት ቦታዎች - ከ 1 እስከ 100 ኪ.ሜ. አገልግሎቱ ተስማሚ ማስታወቂያዎችን ያሳያል፣ እና ከአሁን በኋላ በከተማው ማዶ ያሉትን ክፍት ቦታዎች በእጅ ማጣራት አይጠበቅብዎትም።

ስህተት 2. በትክክል አልለበስክም።

ወይም ይልቁንስ እንዴት እንደሚመስሉ ትኩረት አልሰጡም. መልክ አንድ ሰው በሚገናኝበት ጊዜ ትኩረት የሚሰጠው የመጀመሪያው ነገር ነው. በተለይም የሰው ኃይል አስተዳዳሪ ከሆነ። የኢንተርሎኩተርን የመጀመሪያ ስሜት ለማግኘት 17 ሰከንድ ብቻ በቂ እንደሆነ ይታመናል። እርስዎ በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን በቆሸሸ ጫማዎ እና በቆሸሸ ሸሚዝዎ የተናደደ ቀጣሪ በጭራሽ ስለሱ አያውቅም እና ብዙም አይጸጸትም.

ሥራ ለማግኘት ወደሚፈልጉበት ቦታ መሄድ እንዴት የተለመደ እንደሆነም አስፈላጊ ነው። ሁሉም እጩዎች ከአለባበስ ኮድ ጋር ወደ ኩባንያ ቃለ መጠይቅ ሲመጡ በትክክል የሚለብሱ አይደሉም። ግን ለብዙ መልማዮች ይህ አስፈላጊ ነው-አመልካቹ ከመልክ ጋር የማይጨነቅ ከሆነ ፣ ወይም እሱ ካልተነሳሳ ፣ ወይም ስለ አለባበስ ኮድ ለመማር በጣም ሰነፍ ከሆነ።

ምን ይደረግ

ወደ ቃለ መጠይቅዎ ሲሄዱ ጂንስ ይለግሱ እና የንግድ ስራ ልብሶችን ይምረጡ። ንፁህ እና በደንብ የተዋበ ለመምሰል እራስዎን ያፅዱ። ለገለልተኛ ሽታ ዲኦድራንት ሞገስን ሽቶ አይጠቀሙ.

በመርህ ደረጃ, በቢሮ ውስጥ ያለውን ገጽታ በተመለከተ ማንኛውም ደንቦች ለእርስዎ የማይስማሙ ከሆነስ? ፒጃማዎ ውስጥ እንኳን ሊያደርጉት የሚችሉትን የርቀት ስራ ይፈልጉ። በአቪቶ ስራዎች ላይ ብዙ እንደዚህ ያሉ ቅናሾች አሉ። ለትክክለኛው ስራዎ መለኪያዎችን ለመምረጥ የሚፈልጉትን ማጣሪያ ብቻ ይጠቀሙ.

ስህተት 3. በሂሳብዎ አይመሩም

ምንም እንኳን የ HR ስራ አስኪያጅ የእርስዎን የስራ ልምድ በአይናቸው ፊት ቢኖረውም, አሁንም እራስዎን እንዲያስተዋውቁ ይጠየቃሉ. አመልካቹ ይህን ማድረግ ካልቻለ፣ በስም እና በቀናት ግራ ከተጋቡ፣ ይህ ደፋር መቀነስ ነው። እዚያ እውነቱን ጽፎ እንደሆነ ጥያቄው ይነሳል.

ባለፉት ጥቂት ቀናት ውስጥ ቀጣሪው ያናገራቸው ብቸኛው እጩ ሊሆኑ አይችሉም። HR የእርስዎን የሥራ ልምድ ይዘት ላያስታውሰው ይችላል። እሱን በደንብ ካላስታወሱት ግን ይገርማል።

ምን ይደረግ

ከቃለ መጠይቁ በፊት, የስራ ሒሳብዎን ይከልሱ, የሥራውን መንገድ ዋና ደረጃዎች ያስታውሱ. የሰሩባቸው ቦታዎች ህጋዊ ስሞች እንደ የእርስዎ ተግባራት እና እዛ ስኬቶች አስፈላጊ አይደሉም።እና በስብሰባው ወቅት በእያንዳንዱ የስራ ቦታ ላይ ያለዎትን ልምድ ይግለጹ እና ከስራዎ ውስጥ ያለውን መረጃ በአጭሩ ይዘርዝሩ።

ስህተት 4. ስለ ኩባንያው ምንም የሚያውቁት ነገር የለም

ሊሆን የሚችል ቀጣሪ ምን እየሰራ እንደሆነ ለማወቅ ያልተቸገረ እጩ በግልፅ አደጋዎችን መውሰድ ይወዳል። ስለ ኩባንያው የምታውቀውን ትጠየቃለህ የሚለው እውነታ አይደለም። ነገር ግን ምንም የማታውቀው ሆኖ ከተገኘ፣ ምርጫህ ንቃተ-ህሊና አልነበረም ማለት ነው። ዕድሉ፣ ሥራ በጣም ይፈልጋሉ እና ማንኛውንም ሥራ እየያዙ ነው። እና በእርግጥ ቀጣሪዎች መስማት የሚፈልጉት ያ አይደለም።

ምን ይደረግ

የእርስዎን ግንዛቤ፣ ፍላጎት እና መረጃ የመፈለግ ችሎታዎን ያሳዩ። በአቪቶ ዎርክ ላይ፣ ለዚህ ብዙ ጥረት ማድረግ እንኳን አያስፈልግዎትም። አስፈላጊው መረጃ በድረ-ገጹ ላይ በቀጥታ ሊታይ ይችላል. በስራ መግለጫው ውስጥ የአሰሪው ስም ላይ ጠቅ ያድርጉ, ወደ ገጹ ይሂዱ እና እሱ ግለሰብ ካልሆነ, "ስለ ኩባንያው" የሚለውን ክፍል ያያሉ.

ሊሆኑ ከሚችሉ ቀጣሪዎች ጋር በማስታወቂያ ሲገናኙ ምን እንደሚፈልጉ፡-

• ኩባንያው ምን ያህል አመታት እንደኖረ, ስለራሱ ምን እውነታዎችን እንደሚያመለክት መረጃውን አጥኑ. ለዕውቂያ መረጃው ትኩረት ይስጡ: የቢሮ አድራሻ, የስራ ስልክ ቁጥሮች እና ኢ-ሜል. ከባድ ኩባንያዎች የድርጅት ኢሜይል በራሳቸው ጎራ ይጠቀማሉ።
• በክፍት ቦታው ውስጥ ያለውን የሥራ መግለጫ በጥንቃቄ ያንብቡ. ዝርዝር መሆን አለበት, ነገር ግን ከአቅም በላይ አይደለም. ብቃት ያለው አሠሪ እጩዎች ምን እንደሚሠሩ ግልጽ የሆነ ግንዛቤ እንዲኖራቸው ፍላጎት አለው.
• ስለ ኩባንያው የድርጅት ባህል በማስታወቂያው ዘይቤ የበለጠ መማር ይችላሉ። እሱ አስተዋይ እና መደበኛ ወይም ፈጠራ እና ተግባቢ ሊሆን ይችላል።

ስህተት 5. በማይመቹ ጥያቄዎች ግራ ተጋብተዋል

በይነመረቡ የሰው ሃይል ባለሙያዎች እውነተኛ የጭንቀት ቃለመጠይቆችን በሚያደርጉ ታሪኮች የተሞላ ነው። እና ለቃለ መጠይቅ ዝግጁ ያልሆነ ሰው ስለራስዎ እና ቀላል ጥያቄዎች ለመንገር በመደበኛ ጥያቄ እንኳን ግራ ሊጋባ ይችላል፡-

• ለምን ለዚህ የተለየ ኩባንያ መሥራት ይፈልጋሉ?
• የቀደመ ስራህን ለምን ለቀህ?
• ለምን ይወስዱዎታል?
• በአምስት ወይም ከዚያ በላይ ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?
• ምን ደሞዝ ነው የሚያመለክቱት?

ምን ይደረግ

ለእነዚህ የተለመዱ ጥያቄዎች መልሶችን ያዘጋጁ፣ እና ተንኮለኛ እና ያልተጠበቁ ነገሮችን ለማግኘት በይነመረብን ይፈልጉ። ከመስተዋቱ ፊት ለፊት መልስ መስጠት ወይም ጓደኞች እንዲጫወቱ መጠየቅን ተለማመዱ። መልሶችዎን በቪዲዮው ላይ ይቅረጹ-በዚህ መንገድ እራስዎን ከውጭ ማየት ይችላሉ ፣ ንግግርዎ በራስ የመተማመን ስሜት ያለው መሆኑን ፣ በውስጡም የቃላት-ጥገኛ ተውሳኮች መኖራቸውን ያዳምጡ። በቃላት ላለመናገር ይሞክሩ።

ስህተት 6. በጣም ታማኝ አይደለህም

ጥሩው እጩ ስለ ያለፈው ኩባንያ በጥሩም ሆነ በአጭሩ እና በገለልተኛ መንገድ ይናገራል። ይህ የሚያመለክተው አመልካቹ እርስ በርሱ የሚጋጭ እንዳልሆነ እና አሠሪውን በትክክል ያስተናግዳል. ከዚህ በፊት ከየትኞቹ መጥፎ ሰዎች ጋር መስራት እንዳለብህ በአካል ለመንገር ዝግጁ ከሆንክ ምንም አይነት ርህራሄ አያነሳሳም። እንዲህ ዓይነቱ ትችት ከምትወቅሳቸው ሰዎች ይልቅ ስለ ባህሪዎ ይናገራል.

ምን ይደረግ

ስለ መባረር ምክንያቶች ሲጠየቁ, ስለ ሥራ አስኪያጁ እና ስለ ባልደረቦቹ ማንነት አይነጋገሩ. ስለ የሙያ እድገት እጥረት ፣ እምቅ ችሎታቸውን መግለጽ አለመቻል ፣ ከቤት ርቆ ማውራት ይሻላል።

ምንም እንኳን በቀድሞው ሥራ ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ በማያሻማ ሁኔታ አስፈሪ ቢሆንም, ለዚያም ነው ያቆሙት, በገለልተኛ ቃላት ይናገሩ. ለምሳሌ፣ የትርፍ ሰዓቱ ካልተከፈለ እና ደመወዙ በተረጋጋ ሁኔታ ከዘገየ፣ ከባሪያ ጉልበት ጋር ሳይመሳሰሉ ይናገሩ።

ስህተት 7. ስለራስዎ እርግጠኛ አይደሉም

በቃለ መጠይቆች ላይ ጥብቅ መሆን እድሎችዎን ሊያሳጣው ይችላል, ምንም እንኳን ችሎታዎ እና ልምድዎ ለሥራው ተስማሚ ቢሆኑም. ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሰው ኩባንያው ከፍተኛ ውጤቶችን ሊያመጣ የሚችል እንደ ስኬታማ እጩ እራሱን ለማሳየት አስቸጋሪ ነው. ቃለ መጠይቅ ውጥረት ሊያስከትል ይችላል. እና ለዚህ አስጨናቂ ሁኔታ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ለቀጣሪዎ ብዙ ሊነግሩዎት ይችላሉ.

ምን ይደረግ

• ወደ አንድ ቀጣሪ ቢሮ ከመግባትዎ በፊት እራስዎን ያስታውሱ-የመረጠው ኩባንያ ብቻ ሳይሆን እርስዎም ጭምር ነው.
• ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት ይጀምሩ እና በሂደት ፈጠራ ደረጃ ላይ እርግጠኛ ካልሆኑ ሁኔታዎች ጋር ይገናኙ። እንደ ጥንካሬዎ የሚቆጥሩትን ሁሉ በእሱ ውስጥ ያመልክቱ። የማደሻ ኮርሶች እና የታወቁ የኦንላይን ኮርሶች የምስክር ወረቀቶች የሚሰሩት የሚወስዷቸው ፕሮግራሞች ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር የሚዛመዱ እስከሆኑ ድረስ ነው።

በአገልግሎቱ ውስጥ ከቆመበት ቀጥል መጻፍ, እንዲሁም የሆነ ነገር ለመሸጥ በጣም ቀላል ነው - ሁለቱም በቀጥታ በድረ-ገጹ ላይ ከኮምፒዩተር እና በሞባይል መተግበሪያ ውስጥ. በዚህ ጊዜ ብቻ እራስዎን "ይሸጣሉ".

በጣቢያው ላይ ወደ መለያዎ ይግቡ እና በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ "ማስታወቂያ ለጥፍ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ። በሚታየው ምናሌ ውስጥ "ስራ" የሚለውን ክፍል ይምረጡ እና ከዚያ - "ከቆመበት ይቀጥሉ".

የእንቅስቃሴዎን መስክ ይምረጡ እና የተከፈተውን የመስመር ላይ መጠይቅ በተቻለ መጠን በዝርዝር ይሙሉ። ከተቻለ ፎቶ ያክሉ - ይህ ብዙ ጊዜ የመታወቅ እድሎችን ይጨምራል። በነገራችን ላይ የዲፕሎማዎን, የምስክር ወረቀትዎን እና ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ፎቶ መስቀል ይችላሉ.

ስለ እኔ የሚለውን ክፍል መሙላትዎን አይርሱ። ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎ እና የዞዲያክ ምልክትዎ ማውራት አያስፈልግም-ይህ በስራ ላይ ምን ዓይነት ሰው እንደሆኑ ለመረዳት ሊረዳዎ አይችልም. ነገር ግን ለፕሮግራመር ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ወደ ማከማቻው አገናኝ ስጥ እና የላቀ ውጤት ማግኘት የቻልክባቸውን ስለ hackathons መንገር አለብህ።

ስህተት 8. እራስዎን ከመጠን በላይ ያወድሳሉ

ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ለመማረክ ስትሞክር ማጋነን አትሁን። ከዚህ ቀደም ስላደረጋቸው አስደናቂ ስኬቶች በግልፅ የሚናገር ሥራ ፈላጊ ጥያቄውን ይጠይቃል፡ ለምንድነው ውጤታማ እጩ ሥራ የሚፈልገው?

ለስራ ፈላጊዎች የሰው ሃይልን ለመማረክ በሚደረጉ ቃለመጠይቆች ተንኮለኛ መሆን የተለመደ ነገር አይደለም። አንድ ሰው ልምዳቸውን እና ችሎታቸውን ያጋነናል, አንድ ሰው እድሜውን ያቃልላል. ይህ ለዝናዎ ገዳይ ነው፡ ስለራስዎ የሚናገሯቸው አብዛኛዎቹ ነገሮች በሁለት ጥሪዎች ወይም በማህበራዊ አውታረ መረቦችዎ ላይ በጨረፍታ ለመመልከት ቀላል ናቸው።

ምን ይደረግ

እውነተኛ እውነታዎች ለእርስዎ ይናገሩ። ስላለፈው ስራዎ ስኬቶችዎ ሲናገሩ፣ በትክክል ካሰቡ ይህንን ለኩባንያዎች እና አብረውት የሰሯቸው ሰዎች ዕዳ እንዳለቦት ይጥቀሱ። ለ HR ስራ አስኪያጅ ይህ ጥሩ ምልክት ነው፡ ስራ ፈላጊው የቡድን ስራን ይወዳል እና ለቀጣሪው ታማኝ ነው።

ስህተት 9. እንግዳ የሆነ ባህሪ እያሳየህ ነው

ሁለቱም ግትርነት እና ከመጠን በላይ መወዛወዝ በእርስዎ interlocutor ላይ መጥፎ ስሜት ሊተዉ ይችላሉ። አደጋዎችን ላለመውሰድ እና ከንግድ ግንኙነት ጨዋነት ማዕቀፍ በላይ እንዳትሄድ ይሻላል።

ብዙ ሥራ ፈላጊዎች, ከጠያቂው ጋር ግንኙነት ለመመስረት ይፈልጋሉ, ለመቀለድ ይሞክራሉ, እና ይህ በጣም አልፎ አልፎ ተገቢ አይደለም. አንዳንድ እጩዎች የራሳቸውን አለመቻል ተስፋ በማድረግ, ከተቃራኒ ጾታ ጋር ተቀጣጣይ ለማሽኮርመም እና ለማሽኮርመም ይሞክራሉ. ሌሎች ደግሞ ከNLP መጽሐፍ ምክር ጋር ቃለ-መጠይቁን ለመቆጣጠር ይሞክራሉ።

ምን ይደረግ

ባናል ግን ኃይለኛ ምክር፡ በተፈጥሮ ምግባር። በቲያትር ቤት ውስጥ ሥራ ካልፈለጉ ትወናን አይለማመዱ፡ አንድ ባለሙያ የእርስዎን "ማታለያዎች" በፍጥነት ያያል እና እራሱን እንዲታለል አይፈቅድም.

ስህተት 10. ምንም ጥያቄዎች የሉዎትም

በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ ስለ ሥራው እና ስለ ኩባንያው ምን ማወቅ እንደሚፈልጉ በእርግጠኝነት ይጠየቃሉ. ምንም አይነት ጥያቄ ከሌልዎት, ብዙ ተነሳሽነት የሌለዎት ሊመስል ይችላል. ይህ ማለት እርስዎ ለሚያደርጉት ነገር ግድ አይሰጡም ማለት ነው. ወይም ከየት እንደመጣህ አታውቅም።

ምን ይደረግ

ሁለንተናዊ ጥያቄዎችን ይጠይቁ - በእርግጥ በውይይቱ ወቅት ለእነሱ መልሶች ካልተቀበሉ በስተቀር።

• ለምን ክፍት ቦታ ተፈጠረ እና የቀድሞ አለቃዎ ምን ጥንካሬዎች ነበሩ?
• ለእርስዎ ፍላጎት ባለው ቦታ ላይ ከመሥራት ጋር ምን ችግሮች ሊዛመዱ ይችላሉ?
• ለሚያመለክቱበት የስራ መደብ የተለመደው የስራ ቀን ምንድነው?
• በኩባንያው ውስጥ ለሙያዊ እድገት እና ልማት እድሎች ምንድ ናቸው?
• በስራ መግለጫው ውስጥ ያልነበረ ስለ ሥራው ማወቅ ያለብዎት ነገር አለ?

ትክክለኛዎቹ ጥያቄዎች በተቀጣሪው ላይ ጥሩ ስሜት የሚፈጥሩበት መንገድ ብቻ አይደሉም. እንዲሁም ስለወደፊቱ ቦታ እና ኩባንያ የበለጠ ለማወቅ እድሉ ነው. ቃለ መጠይቁ የሁለት ወገን ጨዋታ መሆኑን ማስታወስ በጣም አስፈላጊ ነው። ካምፓኒው ለእርስዎ ጥሩ መሆን አለበት.ያለበለዚያ ፣ ከስራ መጀመሪያ ጀምሮ ብዙ ጊዜ አያልፍም ፣ ምክንያቱም እራስዎን እንደገና በስራ ፈላጊነት ሚና ውስጥ ስለሚያገኙ።

ለአንድ ሰው ሥራ ሲፈልጉ ሊሰጡት የሚችሉት ዋናው ምክር ተስፋ አለመቁረጥ ነው. ማንኛውንም አለመቀበል እንደ ልምድ ይያዙ። እና ቀጣዩ ቃለ መጠይቅ በሙያ ጎዳናዎ ላይ ጠቃሚ እርምጃ ነው። አቪቶ ስራዎች እጅግ በጣም ብዙ የስራ ቅናሾች አሉት። እና ከመካከላቸው አንዱ እርስዎን እየጠበቀዎት ነው። በእርግጥ በዚህ ድረ-ገጽ ላይ በየዓመቱ ከ 830 ሺህ በላይ አሠሪዎች ከመላው አገሪቱ የተውጣጡ የሥራ ዕድሎቻቸውን ይለጥፋሉ.

ቅናሾችን ይፈልጉ, ተስማሚ የጊዜ ሰሌዳ, ምቹ ቦታ, ጥሩ ደመወዝ ይፈልጉ - ሁሉም እነዚህ መለኪያዎች ምቹ ማጣሪያዎችን በመጠቀም በ "ክፍት ቦታዎች" ክፍል ውስጥ ሊዋቀሩ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ እስኪያዩዎት ድረስ መጠበቅ አይኖርብዎትም፡ በመጀመሪያ ለወደዷቸው ክፍት ቦታዎች ጥሪ ወይም መልእክት በመጠቀም ምላሽ ይስጡ። መልካም ፍለጋ!