በጣም የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በጥቂቱ ነገር ህልምህ ስራ እንዳያመልጥህ ስለመልሶችህ አስቀድመህ አስብ።

የት መጀመር?

ስለ ኩባንያው መረጃን ያስሱ

የፍለጋ ፕሮግራሙ ስለሚያቀርበው ኩባንያ ጽሁፎችን ያንብቡ. ድህረ ገጿን ጎብኝ እና ምን አይነት ምርቶች እና አገልግሎቶች እንደምትሰጥ፣ ተልእኮዋ እና እሴቶቿ ምን እንደሆኑ፣ የት እንዳለች፣ ማን እየመራት እንደሆነ ይወቁ። በሕዝብ ግንኙነት ላይ ያለውን ክፍል ይክፈቱ እና የቅርብ ጊዜ ጋዜጣዊ መግለጫዎችን ያንብቡ። ግንዛቤዎን ለማሳየት ይህንን መረጃ በቃለ መጠይቁ ውስጥ መጥቀስ ይችላሉ.

ከእርስዎ የሚጠበቀውን ይወስኑ

ምናልባትም፣ እርስዎን መቅጠር ለምን እንደሚያስፈልግ ጥያቄ ሊኖር ይችላል። የኩባንያውን ፍላጎት መረዳትዎን ለማሳየት መልስዎን ይገንቡ። ይህንን ለማድረግ አሠሪው በእጩው ውስጥ ምን ዓይነት ክህሎቶችን እንደሚፈልግ አስቀድመው ለመወሰን ይሞክሩ. በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የስራ መግለጫውን እና ኦፊሴላዊ ገጾችን ያጠኑ, በኩባንያው ውስጥ ስለመሥራት ቪዲዮዎችን ይፈልጉ.

በፍለጋ ሞተሮች ውስጥ ስለራስዎ መረጃ ይፈልጉ

ካምፓኒው ስለእርስዎ ምን ሊያውቅ እንደሚችል ይመልከቱ፣ በኢንተርሎኩተሩ አይኖች ውስጥ እንዴት እንደሚታዩ። በድሩ ላይ አሉታዊ ነገር ካለ፣ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ያዘጋጁ፣ ነገር ግን ብዙ ሰበቦችን አያድርጉ።

እራስዎን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ

ለታቀደው ቦታ ለምን ተስማሚ እንደሆኑ እራስዎን ይጠይቁ. የእርስዎን ልዩ ባህሪያት ይግለጹ. ምናልባት ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ የተለየ ነገር አድርገዋል? ሌሎች ያልተሳካለትን ነገር አሳክተሃል? ችግሩን ለመፍታት ፈቃደኛ ሆነ?

የእርስዎን ችሎታዎች እና ስኬቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ. ለወደፊት ቀጣሪዎ የትኞቹን እንደሚነግሩ ይምረጡ።

ልምምድ እና እቅድ ማውጣት

ከጓደኛዎ፣ ከስራ ባልደረባዎ ወይም ከአማካሪ ጋር የስራ ቃለ መጠይቅ ያድርጉ። ከስብሰባው በፊት ለተለመዱት ጥያቄዎች መልሱን አስቡበት። እነሱን ማስታወስ አያስፈልግም. የትኛውን ስልት መከተል እንደሚፈልጉ ብቻ ይወስኑ.

ብዙ ኩባንያዎች አንድ እጩ እንዴት እንደሚያስብ እና እንደሚሠራ ለመረዳት አሁን የባህሪ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት “በአንድ ጉዳይ ጉዳይ ላይ ንገረን … በሚሉት ቃላት ነው ። በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ስኬቶችዎን ወይም ባህሪዎን የሚያንፀባርቁ ታሪኮችን አስቀድመው ያስቡ. ወዲያውኑ ምንም ወደ አእምሮህ ካልመጣ፣ ስለእሱ ለማሰብ ጥቂት ሰአታት ወስደህ ከእነዚህ ውስጥ ሁለት ወይም ሶስት ጻፍ።

ስላደረካቸው ስህተቶች ቀላል ጥያቄ ግራ የሚያጋባ እና ካልተዘጋጀህ ለመመለስ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። እንደዚህ ያሉ ጉዳዮችን አስቀድመው ይጻፉ, እና በንግግር ጊዜ ለማሰስ በጣም ቀላል ይሆንልዎታል.

የቀደሙትን ቃለ መጠይቆች አስቡበት

ያለፉ ቃለመጠይቆች ሰነድ ይፍጠሩ። የቆይታ ጊዜያቸውን፣ በአስተዳዳሪው ላይ ያለዎትን አስተያየት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የተጠየቁትን እና የመለሱትን ይመዝግቡ። በተለየ መንገድ ምላሽ ሊሰጡ የሚችሉ ጥያቄዎችን ማጉላትዎን ያረጋግጡ። ማስታወሻዎችዎን አጥኑ እና ቀስ በቀስ የመደራደር ችሎታዎ ይሻሻላል።

ስለ ግቦችዎ ግልጽ ይሁኑ

ስለ ብዙ ጊዜ ይጠየቃሉ. ይህን ጥያቄ አስቀድመህ አስብ እና በውይይትህ ውስጥ ሐቀኛ ለመሆን ሞክር። የማይጣጣሙ ምላሾች ከአስተዳዳሪው የሚፈልጉትን ክብር እና እምነት አይፈጥሩም።

አዎንታዊ ይሁኑ

ስለ አንድ ደስ የማይል ሁኔታ ማውራት ቢያስፈልግ እንኳን, በአዎንታዊ መልኩ እንዴት እንደሚሠራ ያስቡ. ስለቀደሙት መሪዎች ክፉ አታውራ። አሉታዊ መልስ ስለእርስዎ እና ስለ ንግድዎ ባህሪያት ካሰናከሉት ሰው የበለጠ ይናገራል.

ዘና ይበሉ

ዝግጅት እና ልምምድ በጣም አስፈላጊ ናቸው, ነገር ግን በቃለ መጠይቁ ወቅት ምቾት ሊሰማዎት ይገባል. በሚገናኙበት ጊዜ እራስዎ መሆን ካልቻሉ, ከላይ ያሉት ዘዴዎች አይሰሩም.

በተጨማሪም ፣ ሁል ጊዜ ከተረጋጋ እና በራስ የመተማመን እጩ ጋር መገናኘት ይመረጣል ፣ እና ለሁሉም ነገር አጸያፊ ምላሽ ከሚሰጥ ወይም ቀስቃሽ ባህሪ ካለው ሰው ጋር አይደለም ። ነርቮችዎን ለማረጋጋት ይለማመዱ. በቃለ መጠይቁ ወቅት ለኩባንያው ጠቃሚ ሰራተኛ መሆንዎን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚችሉ ላይ ያተኩሩ.

ለ 7 በጣም የተለመዱ ጥያቄዎች መልሶች ምሳሌዎች

1. ስለራስዎ ይንገሩ

እዚህ ማጥመድ ሊኖር ይችላል. የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች አንዳንድ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ በህጋዊ መንገድ አይፈቀድላቸውም፣ ነገር ግን እርስዎን ለማናገር ሊሞክሩ ይችላሉ። ሊጎዱህ ስለሚችሉ ነገሮች አትናገር።

እና የህይወትዎን አጠቃላይ ታሪክ እንደገና አይናገሩት-አነጋጋሪው በእርግጠኝነት ምንም ግድ የለውም። በጣም ጥሩው ምርጫህ ባሰብከው ቦታ ላይ ስለሚረዳህ ከስራ ጋር የተያያዙ ፍላጎቶችን እና ልምዶችን ማውራት ነው።

2. ጥንካሬዎን እና ድክመቶችዎን ይጥቀሱ

ስለ ጥንካሬዎች ማውራት ቀላል ነው። ለምሳሌ፣ ትናንሽ ነገሮችን እንደምታስተውል ወይም በቡድን ውስጥ በደንብ እንደምትሰራ ልትጠቅስ ትችላለህ። ምን ዓይነት የልማት ዞኖች እንደሚታዩ እና ለማደግ ምን እርምጃዎችን እየወሰዱ እንደሆነ መንገር ጠቃሚ ነው.

ስለ ጉድለቶች ሲጠየቁ መልስ መስጠት ከባድ ነው። በጣም ጠንክረህ እየሰራህ ነው የሚለውን ክሊች አትድገም። ነገር ግን በራስህ ውስጥ እስካልተሸነፍከው ድረስ እውነተኛውን ድክመቷን አትጥቀስ። እርስዎ ቀደም ብለው የተካኑትን አንድ ነገር መናገር ጥሩ ነው. ለምሳሌ, ብዙ ጊዜ ትዘገይ ነበር, ነገር ግን ለስራ ባልደረቦችዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ስለተገነዘቡ በሰዓቱ እንዲገኙ እራስዎን አስተምረዋል.

3. በአምስት አመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?

በእርግጥ፣ ቃለ መጠይቁ ጠያቂው ቦታው ከሙያ እቅድዎ ጋር የሚስማማ መሆኑን ማወቅ ይፈልጋል። ለምን ለስራ እንደሚያመለክቱ መረዳት አለበት: የሆነ ነገር በፍጥነት ለማግኘት ወይም ረጅም ስራ ለመገንባት. ስለረጅም ጊዜ ግቦች እያሰብክም ሆነ በሁለት ዓመታት ውስጥ አዲስ ቦታ ለመልቀቅ እያሰብክ እንደሆነ፣ የምትጠብቀው ነገር ምን ያህል እውን እንደሆነ መልስህ ያሳያል።

እቅድ ማውጣት ለእርስዎ እንግዳ እንዳልሆነ ያሳዩ፣ በሙያዊ ለማዳበር እና ተጨማሪ ሀላፊነቶችን ለመውሰድ ተስፋ እንዳለዎት ያሳዩ። ግን እንደ “አላውቅም” ወይም “አንተን ቦታ ልወስድ እፈልጋለሁ” እንደሚባለው ሞኝ አትሁን።

በአምስት ዓመታት ውስጥ የት እንደሚገኝ በትክክል ማንም ሊተነብይ አይችልም. ነገር ግን ኢንተርሎኩተሩ ለስራዎ እና ለኢንዱስትሪው በአጠቃላይ ምን ያህል ቁርጠኝነት እንዳለዎት መረዳት አለበት።

ቀጣሪው ይህ ቦታ ለእርስዎ መካከለኛ ደረጃ ነው የሚል ስሜት ካገኘ፣ ለመቀጠር አይቀርም። በአምስት አመታት ውስጥ ትክክለኛውን ቦታዎን መሰየም ለእርስዎ ከባድ እንደሆነ ይንገሯቸው, ነገር ግን በሐሳብ ደረጃ ከዚህ ኩባንያ ጋር የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ይፈልጋሉ.

4. ከአለቃዎ ወይም ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ምን ችግሮች እንዳጋጠሙዎት እና እንዴት እንዳጋጠሟቸው ይንገሩን

ምናልባት በሥራ ላይ በጣም አስቸጋሪው ነገር ሥራው ራሱ አይደለም, ነገር ግን ከሌሎች ጋር ያለው ግንኙነት ነው. ብዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ ወይም በሌላ ከአስተዳደር ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ችግር አጋጥሟቸዋል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እንዴት እንደነበሩ ስለእርስዎ ብዙ ይነግርዎታል. እንደዚህ ያሉትን ችግሮች እንዴት ማሸነፍ እንደቻሉ ያብራሩ - እድሎችዎን ያሻሽላል።

ሚካሂል ፕሪቱላ የሰው ሃይል iDeals መፍትሄዎች ኃላፊ። ቀደም ሲል በ Wargaming, STB, Alfa-Bank ውስጥ ሰርቷል. በ HR ውስጥ ከ 12 ዓመታት በላይ።

ለዚህ ጥያቄ “አይሆንም” ብለው መመለስ አይችሉም፣ ምክንያቱም እሱ የታማኝነት ፈተና ነው። ከአለቆቻቸው ጋር የማይቸገሩ ደደቦች ብቻ ናቸው።

ሚካሂል እንዲህ እንዲናገር ይመክራል:- “አዎ፣ ነበሩ። እኛ ሁላችንም ሰዎች ነን, እና በሂደቱ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ግጭት ይነሳል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሁል ጊዜ ስሜቶችን እና እውነታዎችን እለያለሁ እና ከኋለኛው ጋር ብቻ እሰራለሁ። አለቃው ቢነቅፋቸው አቋሙን ወይም ድርጊቶቹን ገለጸ ወይም እሱ ካልተረዳው ብዙ ግልጽ ጥያቄዎችን ጠየቀ። ብዙውን ጊዜ የችግሮቹ መንስኤ የግንኙነት እጥረት መሆኑን እና ከዝርዝር ንግግሮች በኋላ ችግሮቹ ጠፍተዋል ።"

5. የደመወዝ መስፈርቶችዎ ምንድ ናቸው?

መልሱ እርስዎ የሚጠብቋቸው ነገሮች ምን ያህል እውን እንደሆኑ፣ ውሎችን ለመደራደር ዝግጁ መሆንዎን ወይም አቋምዎን እንደሚቆሙ ያሳያል። በጣም ርካሽ እንዳትሆን የመጀመሪያህን ቃለ መጠይቅ ላለመመለስ ሞክር። ለ ክፍት የስራ ቦታ በቁም ነገር ካሰቡ የደመወዝ ሹካ መሰየም እንደሚችሉ ይናገሩ። ከተቻለ ግን ሥራ አስኪያጁ መጀመሪያ ቁጥሩን ይስጡት።

ለእንደዚህ አይነት ቦታ ምን ያህል መክፈል እንዳለቦት ለመረዳት በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ ስራዎችን ይመርምሩ. ያስታውሱ፣ ለመጀመሪያው አቅርቦት መስማማት የለብዎትም። ከፍ ያለ ደመወዝ ለመደራደር ይሞክሩ. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ የእርስዎን ልምድ እና ትምህርት እንዲሁም ኩባንያው የሚገኝበትን ክልል ግምት ውስጥ ያስገቡ - ይህ ሁሉ መጠኑን ይነካል. መሰኪያዎን ሲሰይሙ ግልጽ እና አጭር ይሁኑ። እና ከዚያ በኋላ አስተላላፊው ለጥቂት ጊዜ ዝም እንደሚል ተዘጋጅ.

6. የቀደመውን ሥራህን ለምን ትተሃል?

ጠያቂው ምን አይነት ሰው እንደሆንክ ማወቅ አለበት፡ ከፍተኛ ደሞዝ የሚፈልግ ወይም የረጅም ጊዜ ስራ ለመስራት ቦታ የሚፈልግ ሰው። ከአሁኑ አለቃህ ጋር አለመግባባት ከተፈጠረ ስለ እሱ መጥፎ ነገር አትናገር። ለስራ የተለያዩ መንገዶች እንዳሉዎት ብቻ ይናገሩ። አሰልቺ ከሆኑ የበለጠ ፈታኝ እና አስደሳች ቦታ እየፈለጉ እንደሆነ ይንገሯቸው። ይህ ሥራ ምን ጥሩ ነገር እንዳመጣልህ እና በአዲሱ ቦታህ እንዴት እንደሚረዳህ ንገረን።

የቀደመውን ቦታ ለቀው ከወጡ ብዙ አማራጮች አሉ፡

• ከተባረሩ። በቀድሞው አለቃዎ እና በኩባንያው ላይ ጭቃ አይጣሉ. የሄድክበትን ምክንያት ተረድተሃል እና የት ማሻሻል እንዳለብህ ተመልከት። ይህንን ትምህርት ተምረዋል እና የተሻለ ለመሆን ይረዳዎታል።
• ከሥራ ከተባረሩ። በድጋሚ፣ ስለቀድሞው አሰሪህ መጥፎ ነገር አትናገር። ወደዚህ ውሳኔ ያደረሱትን ሁኔታዎች እንደተረዱት ይናገሩ። ለወደፊትህ በቁም ነገር እንደምትታይ እና ያለፈውን ነገር አታስብ። እና እዚህ ያገኘነውን ልምድ በሙሉ ተግባራዊ ለማድረግ ዝግጁ ነን።
• እራስዎን ካቋረጡ. የድሮውን ቦታ አልወደድክም በማለት ወደ ዝርዝር ሁኔታ እንዳትገባ። እዚያ ያገኙትን ልምድ ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት ይናገሩ, ነገር ግን እርስዎ ይሰማዎታል: ለልማት አዳዲስ እድሎችን ለመፈለግ እና አዳዲስ ክህሎቶችን ለመቅሰም ጊዜው አሁን ነው. በአጭሩ እርስዎ የሚያድጉበት ኩባንያ ማግኘት ይፈልጋሉ.

7. ለምን እንወስድሃለን?

ይህ በቀጥታ ላይሰማ ይችላል። ነገር ግን የሚመልሱት እያንዳንዱ ጥያቄ ሥራ አስኪያጁ ለምን ለክፍት ቦታው በትክክል እንደሚስማሙ እንዲረዳ መርዳት አለበት። የእርስዎ ተሞክሮ እንዴት ፍጹም እጩ እንደሚያደርግዎ ላይ ያተኩሩ። ለመምሪያው ወይም ለኩባንያው እድገት እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያደርጉ ይንገሩን. ይህንን እቅድ መጠቀም ይችላሉ.

እኔን መውሰድ አስፈላጊ ነው ብዬ አላምንም. ለዚህ ሚና በጣም ጥሩውን እጩ መምረጥ ተገቢ ነው-ኩባንያው እና እጩው ከዚህ ተጠቃሚ ይሆናሉ። እኔ እራሴን ጥሩ አድርጌ እቆጥራለሁ, ምክንያቱም በክፍት ቦታው በመመዘን, ያስፈልግዎታል (መስፈርቶቹን ይዘርዝሩ), እና ይህ በቀድሞው ሥራዬ ውስጥ ያደረኩት ነው. ለምሳሌ, ለድርጅቴ (የኃላፊነቶች ዝርዝር) አድርጌያለሁ እና ተቀብያለሁ (ውጤቶችን ዘርዝር). በተጨማሪም ፣ ኩባንያዎን በእውነት ወድጄዋለሁ ፣ ምክንያቱም (ክርክር ይስጡ)።

ሚካሂል ፕሪቱላ

የስራ መግለጫዎን አስቀድመው ያትሙ እና ሶስት ወይም አራት አስፈላጊ ዝርዝሮችን አስምር። ለምሳሌ, እንደ "የመድብለ ዲሲፕሊን ስፔሻሊስቶች ቡድን", "የቡድን ስራ", "በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ" ያሉ መግለጫዎች ብዙ ጊዜ ከታዩ, ለምን እንደሚመርጡዎት ሲመልሱ, በዚህ አካባቢ ስላለው ችሎታዎ ይንገሩን.

ፎርብስ ብዙ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎችን ዝርዝር አዘጋጅቷል። በአስፈላጊ ቃለ መጠይቅ ላይ እንዳትደናቀፍ ለእነርሱ የምትሰጣቸውን መልሶች አስቡባቸው።