የፈጠራ ክፍል የወደፊቱን ስለሚፈጥሩ ሰዎች መጽሐፍ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ብዙም ሳይቆይ የፈጠራው ክፍል አዲስ እና ያልተለመደ ነገር ይመስላል, ግን ዛሬ በዚህ ቃል ማንንም አያስደንቁም. በፈጠራ ክፍል ውስጥ ያሉ ሰዎች በአጠቃላይ የስራ ዘይቤ, ኢኮኖሚ እና ህብረተሰብ ላይ ተጽእኖ አሳድረዋል እና ቀጥለዋል. ላይፍሃከር ከሪቻርድ ፍሎሪዳ መጽሐፍ የተቀነጨበ የዘመናዊ የቢሮ ሠራተኞችን ዘይቤ እና ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶችን አሳትሟል።

ምዕራፍ 6. ያለ ክራባት

በ2000 የጸደይ ወራት አንድ ቀን ለስብሰባ ዘግይቼ ስለ ጉዳዩ ለማስጠንቀቅ ጠራሁ። ከህግ ባለሙያ እና ከሴኩሪቲ ሒሳብ ባለሙያ ጋር የተደረገ ስብሰባ ነው፣ስለዚህ ጥሪዬን የተቀበለችውን ሴት ጂንስ፣ጥቁር ቲሸርት እና ቦት ጫማዬን ለበለጠ መደበኛ አለባበስ ለመቀየር ጥቂት ደቂቃዎችን መውሰድ እችል እንደሆነ ጠየቅኳት። "እዚህ አስፈላጊ አይደለም" አለች.

በፒትስበርግ መሃል ላይ መኪናዬን አቁሜ ለ19ኛው ክፍለ ዘመን ድንቅ የድርጅት ውበት ምሳሌ ወደሆነው ግዙፍ የድንጋይ ህንፃ ስጠጋ ልቤ ደነገጠ። ለበዓሉ እንዳልለበስኩ ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ ሆኜ በሩን ከፈትኩኝ። የሚገርመኝ ግን ከኔ የበለጠ መደበኛ ባልሆነ መልኩ የለበሱ ሰዎችን አይቻለሁ - በካኪ ሱሪ ፣ በፖሎ ሸሚዝ ፣ በስኒከር እና በጫማም ጭምር። አንዳንዶቹ የስፖርት ቦርሳ ይዘው ነበር።

ምናልባት ወደ የተሳሳተ ቦታ ደርሻለሁ - ለምሳሌ ወደ ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኩባንያ ቢሮ ወይም ወደ አዲስ የልብስ መደብር አዳራሽ? አይ፣ አስተዳዳሪው አረጋግጠውልኛል። በትክክለኛው ቦታ ነበርኩ - በከተማችን ውስጥ አንጋፋ እና በጣም ታዋቂ በሆነው የኮርፖሬት የህግ ኩባንያ ቢሮ ውስጥ።

የምንሰራበት አካባቢ በአለባበስ ኮድ ብቻ ሳይሆን እየተቀየረ ነው። የስራ አካባቢው በብዙ መልኩ ክፍት እና ለሰራተኞች ምቹ እየሆነ መጥቷል፡ ይህ ክፍት የሆነ የቢሮ ቦታ እና ሌሎች የንድፍ ፈጠራዎች፣ ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳዎች፣ አዲስ የስራ ህጎች እና አዲስ የአስተዳደር ዘዴዎችን ያጠቃልላል። እርግጥ ነው, ማንኛውም አዝማሚያ በጊዜ ገደብ የተገደበ ነው, ነገር ግን አዲስ ዓይነት የሥራ አካባቢ ብቅ ማለት ማለፊያ ፋሽን ሳይሆን የዝግመተ ለውጥ መላመድ የፈጠራ ሥራ ተፈጥሮ ለውጥ እና የዚህ ዘላቂነት ዘላቂነት ነው. አካባቢ በከፍተኛ ውጤታማነት ምክንያት ነው.

በዚህ መጽሐፍ የመጀመሪያ እትም ላይ፣ ይህንን ለውጥ “የማይገናኝ የስራ አካባቢ” ብዬዋለሁ። ያኔም ቢሆን እነዚህ ሁሉ ለውጦች ከበይነ መረብ ልማት እና ከኢንተርኔት ኩባንያዎች እድገት ጋር የተገጣጠሙበት አጋጣሚ አልነበረም አልኩ።

መደበኛ ያልሆነ የሥራ አካባቢ ተለዋዋጭ ፣ ክፍት ፣ መስተጋብራዊ የሳይንስ ቤተ-ሙከራ ሞዴል ወይም የጥበብ ስቱዲዮ እና የኢንዱስትሪ ተክል ወይም ባህላዊ የኮርፖሬት ጽ / ቤት ሜካኒካል ሞዴል ጥምረት ነው።

መደበኛ ያልሆነው የሥራ አካባቢ በአንድ ጀንበር አልታየም፡ ብዙዎቹ ንጥረ ነገሮች ባለፉት አሥርተ ዓመታት ውስጥ ተሻሽለው በዝግመተ ለውጥ ቀጥለዋል። ከአስር አመታት በፊት አስገራሚ እና እንዲያውም አብዮታዊ የሚመስሉ አንዳንድ የስራ አካባቢ አዳዲስ ገፅታዎች ዛሬ በጣም የተለመዱ ከመሆናቸው የተነሳ ስለነሱ የሚነገረው ነገር የለም፤ ገና የጅማሬው የፈጠራ ኢኮኖሚ ዋና አካል ሆነዋል።

አዲስ የአለባበስ ኮድ

በመጽሐፉ የመጀመሪያ እትም ላይ ስሠራ የወደፊቱን የሥራ አካባቢ በመቅረጽ ረገድ ጥቂት አዝማሚያዎች የቅጥ መስፈርቶችን ዘና የማድረግ ያህል ትኩረት እያገኙ ነበር።

በ2000-2001 የኢንፎርሜሽን ሣምንት ደሞዝ ዳሰሳ ላይ ከተሳተፉት የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ባለሙያዎች ሩብ ያህሉ እንደገለፁት በስራቸው ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ሁኔታዎች መካከል የተለመደ ልብስ መልበስ መቻል ነው።

በመጀመሪያው እትም በሲያትል ወደሚገኘው የባርኒ ገበያ ልብስ ሱቅ ስለመግባት ተናገርኩኝ፣ ወጣቶች በተንጠለጠሉበት መካከል ሲንከራተቱ፣ ማዕድን ውሃ ስለሚጠጡ እና የቀዘቀዘ ነጭ ወይን ጠጅ።የጥቁር ልብስ ሥራ አስኪያጅ፣ በሠላሳዎቹ ዕድሜ መጀመሪያ ላይ የምትገኝ ሴት፣ ከተከፈተበት ጊዜ ጀምሮ በመደብሩ ውስጥ ትሠራ የነበረች ሴት፣ ካለፉት በርካታ ዓመታት ወዲህ በሲያትል የፈጠራ ክፍል በተለይም በተወካዮቹ ላይ በሚሠሩት የግብይት ልማዶች ላይ ከፍተኛ ለውጥ እንዳስተዋለች ተናግራለች። ለማይክሮሶፍት፣ ለነፍጠኞች ገነት በመባል የሚታወቀው (ከእንግሊዛዊው ነርድ - ቦረቦረ፣ “ነርድ”፤ በአእምሮ እንቅስቃሴ እና ምርምር ውስጥ በጣም የተጠመቀ ሰው፣ ለስራ እና ለሌሎች የህዝብ እና የግል ህይወት ጉዳዮች ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መከፋፈል አልቻለም።.)

መደብሩ ከተከፈተ ጀምሮ የባህላዊ አልባሳት ሽያጭ በየአመቱ እየቀነሰ ሄዷል።እንደተለመደው በጂኮች የሚለበሱ ልብሶችም ኢድ) - ማለትም ካኪ ሱሪ፣ ኤሊ እና ሰማያዊ ጃኬቶች። ይሁን እንጂ መደብሩ ፋሽን ልብሶችን በኒውዮርክ ስታይል በመሸጥ ጥሩ ገንዘብ አግኝቷል፡ ጥቁር ሱሪ፣ ሄልሙት ላንግ ቲሸርት፣ ፕራዳ የውጪ ልብስ እና ጫማ፣ የቆዳ ጃኬቶች እና ወቅታዊ የቶቶ ቦርሳዎች።

አንዳንድ ከፍተኛ የማይክሮሶፍት ስራ አስፈፃሚዎች ከፕራዳ እና ከሌሎች የዘመኑ ዲዛይነሮች ምርቶችን እንደሚመርጡ በመጥቀስ በዎል ስትሪት ጆርናል በሴፕቴምበር እትም ላይ የወጣው ጽሑፍ ደራሲ አዲሱን ዘይቤ “ጊክ-ቺክ” ብሎታል። ከአሥር ዓመት በኋላ፣ ቴክኒሱ ይበልጥ ጥበባዊ የሆነ የሂፕስተር ገጽታ ሰጠ፡- ስኒከር፣ ኮፍያ ጃኬቶች፣ ቀጭን ጂንስ እና ቪ-አንገት ቲስ።

የቢሮው የአለባበስ ኮድ ከቢሮ ውጭ ከመቀየሩ በፊት ባሉት አሥርተ ዓመታት ውስጥ የአለባበስ ዘይቤ ቀስ በቀስ የተለመደ ሆነ። በሃያኛው ክፍለ ዘመን የመጀመሪያዎቹ አስርት ዓመታት ውስጥ ወንዶች የቤዝቦል ጨዋታዎችን እንኳን ሳይቀር ልብሶችን ለብሰው ነበር፣ እና ሴቶች ለሽርሽር የሚሆን ረጅም ቀሚስና የሚያምር ኮፍያ ያደርጉ ነበር። እ.ኤ.አ. በ 1960 ዎቹ አጋማሽ ፣ ጓንቶች የመደበኛ የሴቶች አለባበስ የግዴታ ባህሪ ባልሆኑበት እና ወንዶች ኮፍያዎችን በሚተዉበት ጊዜ ፣ሱቱ በዋናነት የንግድ ሥራ አልባሳት እና ከቢሮ ውጭ ብዙም ያልተለመደ ነበር።

የተለመዱ ልብሶች በ 1980 ዎቹ ውስጥ ወደ ቢሮዎች ገብተዋል - በከፊል የበለጠ ምቹ ስለሆነ ፣ ግን ለፈጠራ ሥራ አስፈላጊነት መጨመር። የላላ የአለባበስ ዘይቤ ከሠራተኞች መልክ ጋር ብቻ የተያያዘ አልነበረም። እንዲሁም ከሠራተኞች ነፃ የጊዜ ሰሌዳ ፍላጎት እና የግልነታቸውን ለመግለጽ ካለው ፍላጎት ጋር በሚጣጣም መልኩ ለልዩነት እና ለልዩነት የመቻቻል ምልክት ነበር።

ሁኔታ ከአሁን በኋላ እንደ ጥሩ ሰራተኛ ከከፍተኛ ቦታ ወይም ስም ጋር የተቆራኘ አይደለም, ይህ ለፈጠራ ልሂቃን በመሆናቸው ነው, እና በፈጠራ ሙያ ውስጥ ያሉ ሰዎች የደንብ ልብስ አይለብሱም.

አርቲስቶች እና ሳይንቲስቶች እንደሚያደርጉት የፈጠራ ሰዎች ባህሪያቸውን ለመግለጽ ይለብሳሉ; በአሁኑ ጊዜ እያከናወኗቸው ባሉት ከባድ የፈጠራ ሥራዎች ላይ እንዲያተኩሩ ቀላል እና ተግባራዊ በሆነ መንገድ ይለብሳሉ። በሌላ አነጋገር የፈለጉትን ይለብሳሉ.

አዲሱ የአለባበስ ኮድ ከታየ በኋላ ወዲያውኑ በባህላዊው የአለባበስ ዘይቤ ደጋፊዎች ላይ ብዙ ትችት ደረሰበት። በ1990ዎቹ መገባደጃ ላይ ዎል ስትሪት ጆርናል “በጣም ደፋር” ልብስ ለብሰው ወደ ቢሮ የሚገቡ ሴቶችን አሳይቷል። ዩኤስኤ ቱዴይ ተራ አለባበስን ወደ ሴሰኝነት መንገድ አድርጎ በመንቀፍ “አሜሪካን ማስፈራራት” ሂደት ነው በማለት አውግዟል።

በራሴ ተሞክሮ እየተከሰተ ስላለው ነገር እንዲህ ያሉ ተቃራኒ አመለካከቶች አጋጥመውኛል። በ1980ዎቹ፣ በሥራዬ መጀመሪያ ላይ፣ በንግድ ልብስ እና በክራባት ወደ ስብሰባዎች እና ንግግሮች ሄድኩ። ነገር ግን በዚህ መጽሃፍ ላይ ንግግር መስጠት በጀመርኩበት ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ አንዳንድ አዘጋጆች ለተነገረው ነገር የበለጠ ክብደት እንዲሰጡኝ መደበኛ ያልሆነ ዘይቤ እንድከተል ጠየቁኝ ፣ ሌሎች ደግሞ (አንዳንድ ጊዜ በተመሳሳይ ድርጅቶች ውስጥ) ሌላ ወስደዋል ። አቀማመጥ.

እ.ኤ.አ. በ2001 ክረምት ከአንድ ዝግጅት አዘጋጆች ለንግግሬ ይዘት ብቻ ሳይሆን ለአለባበስ ዘይቤም አስተያየቶችን የያዙ በርካታ ኢሜይሎች ደርሰውኛል። ደራሲዎቻቸው የንግድ ልብስ እና ክራባት ለብሼ እንደ ግብረ ሰዶማዊነት ያሉ አወዛጋቢ ጉዳዮችን መንካት እንዳለብኝ ያምኑ ነበር። የዝግጅቱ ዋና አዘጋጆች አንዱ ለሚመለከታቸው ባልደረቦቹ እንዲህ ሲል መለሰ፡- “ከዶክተር ፍሎሪዳ ጋር ተነጋገርኩ እና ምንም የሚያሳስብ ነገር እንደሌለ አረጋግጦልኛል። ሮዝ ቱታ እና ትልቅ ሶምበሬሮ ለብሶ በአፍሪካ አሜሪካዊ እንግሊዝኛ ያቀርባል። በመጨረሻም በነጭ ናፕኪን የተጠቀለለ አምፑል ይደቅቃል። የእሱ ብቸኛ መስፈርት በአዳራሹ ውስጥ ሁሉንም ነገር በፌንግ ሹይ ደንቦች መሰረት ማስቀመጥ ብቻ ነው አዎንታዊ ሁኔታ ለመፍጠር."

የፈጠራ ኢኮኖሚው በአንድ ወጥ የሆነ የአለባበስ ኮድ አይገለጽም, ነገር ግን በተለያዩ የአለባበስ ዘይቤዎች. በ2000 አንድ ቀን በአንድ ትልቅ የዋሽንግተን የህግ ተቋም ውስጥ በስብሰባ ክፍል ውስጥ ሰዎችን ስመለከት ይህን ተረዳሁ። አንድ ሰው የንግድ ልብስ ለብሶ ነበር; ሌላው የካኪ ጃኬትና ሱሪ ለብሷል። አንዲት ልጅ አጭር ቀሚስ ለብሳ ደፋር ሸሚዝ ለብሳ በምላሷ ቀለበት አበራች። በዚያን ጊዜ ንግግሩ ስለ አለባበስ ሥርዓት ነበር, እና አንድ ሰው በስብሰባው ላይ ከሚገኙት መካከል ወደ ተለያዩ የአለባበስ ዘይቤዎች ትኩረት ሲሰጥ, ሁላችንም ይህን እንኳን እንዳላስተዋልን ተገነዘብን, የተከሰቱት ለውጦች በጣም የተለመዱ ሆነዋል.

ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶች እና - ረዘም ያለ የስራ ሰዓቶች

የቢሮ ሰራተኞች ከአስር አመት በፊት ከነበሩት የተለየ አለባበስ ብቻ ሳይሆን ለስራ መርሃ ግብሮችም የተለየ አቀራረብ አላቸው. በድርጅታዊው ዘመን (በሳምንት አምስት ቀናት, ከዘጠኝ እስከ አምስት) ጥብቅ አሰራሮችን ከመከተል ይልቅ በሁሉም ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ ተጨማሪ ሰራተኞች ሁለቱንም ሰዓቶች እና የስራ ቀናት መምረጥ ይችላሉ.

በመጽሐፉ የመጀመሪያ እትም በ 1997 ከዩኤስ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ የተገኘውን መረጃ ጠቅሻለሁ ፣ በዚህ መሠረት ከ 25 ሚሊዮን በላይ (27.6 በመቶው የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች) የሥራ መርሃ ግብራቸውን ወደ አንድ ዲግሪ ወይም ሌላ ቀይረዋል ።, ወይ በይፋ ወይም ከአሠሪዎች ጋር መደበኛ ባልሆኑ ስምምነቶች.

የቤተሰብ እና የሠራተኛ ተቋም እንደገለጸው ከሁለት ሦስተኛ በላይ (68 በመቶ) ሠራተኞች በየጊዜው የሥራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ሊለውጡ ይችላሉ. ከግማሽ በላይ (55 በመቶ) አንዳንድ ጊዜ ወደ ቤት ስራ ይወስድ ነበር. በግንቦት ወር 2004 ይህ አሃዝ ወደ 36.4 ሚሊዮን ሰራተኞች ከፍ ብሏል ይህም ከጠቅላላው የሰራተኛ ህዝብ 30 በመቶ ያህሉ ነው።

ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶች በፈጠራ ክፍል ተወካዮች ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ውለዋል. እ.ኤ.አ. በ 2004 እንደ የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ ከ 50 በመቶ በላይ የፕሮግራም አውጪዎች እና የሂሳብ ሊቃውንት ፣ 49.7 በመቶው የባዮሳይንስ ፣ የተፈጥሮ ሳይንስ እና ሶሺዮሎጂስቶች ፣ 46.7 በመቶ አስተዳዳሪዎች ፣ 44.5 በመቶው አርክቴክቶች እና መሐንዲሶች እና 41. 9 በመቶ የሚሆኑት የሚሰሩ ናቸው። በኪነጥበብ፣ በዲዛይን፣ በመገናኛ ብዙኃን እና በመዝናኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከ13.8 በመቶው የማምረቻ ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸር።

ለዘመናዊው ህይወት እውነታዎች ምላሽ ለመስጠት ተለዋዋጭ የስራ ሰዓቶች በከፊል መጡ. ለምሳሌ፣ ሁለት የሚሰሩ ወላጆች ባላቸው ቤተሰቦች ውስጥ አንድ ሰው ልጆቹን ከትምህርት ቤት ለመውሰድ ቀደም ብሎ ከስራ መውጣት መቻል አለበት። በተጨማሪም ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የፈጠራ ሥራ ከፕሮጀክቶች ጋር የተቆራኘ ነው ፣ እና አፈፃፀማቸው በሳይክል ይከሰታል - የተጠናከረ የስራ ጊዜ በፀጥታ ጊዜ ይተካል።

የፈጠራ ስራ ከፍተኛ ትኩረትን የሚጠይቅ እና ያለ እረፍት እረፍት በቀን ውስጥ እንኳን ሊከናወን አይችልም.

ብዙዎች ለብዙ ሰዓታት በትጋት መሥራት እንደሚያስደስታቸውና ቀሪውን የሥራ ቀናቸውን ለመሙላት ረጅም ሩጫ ወይም ብስክሌት መንዳት እንደሚያስደስታቸው ይናገራሉ፤ ይህም እስከ ምሽት ድረስ ሊቆይ ይችላል፣ በመሠረቱ ወደ ሌላ የሥራ ቀን ይቀየራል።

በተጨማሪም፣ የፈጠራ አስተሳሰብ ከሞላ ጎደል መቆጣጠር አይቻልም።አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ሀሳቡን ለረጅም ጊዜ ያሰላስላል ወይም ለችግሩ መፍትሄ ሳይሳካለት ይፈልጋል ፣ እና ከዚያ በጣም ባልተጠበቀ ጊዜ ሁሉም ነገር በቦታው ላይ ይወድቃል።

ተለዋዋጭ የስራ ሰዓታት በምንም መልኩ የስራ ቀን እያጠረ ነው ማለት አይደለም። የዘመናዊው ካፒታሊዝም እድገት በረዥም ታሪኩ ውስጥ ያለማቋረጥ ከስራ ቀን ርዝማኔ ጋር አብሮ ይመጣል። በመጀመሪያ, ይህ በኤሌክትሪክ ብቅ ብቅ ማለት እና በአሁኑ ጊዜ - የግል ኮምፒዩተሮች, ሞባይል ስልኮች እና ኢንተርኔት.

እንደ የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ ከሆነ ረጅሙ የስራ ሳምንት (ከ 49 ሰአታት በላይ) ለባለሙያዎች እና ቴክኒካል እና የአስተዳደር ሰራተኞች ሲሆን ረጅሙ የስራ ቀን ደግሞ ለፈጠራ ክፍል ነው.

የፈጠራ ክፍል። የወደፊቱን እየፈጠሩ ያሉ ሰዎች ፣ ሪቻርድ ፍሎሪዳ