3 መርዛማ ሀረጎች አስፈፃሚዎች መናገር የለባቸውም

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

እነዚህ ቃላቶች የሰራተኞችን በራስ መተማመን ያበላሻሉ እና ከእነሱ ጋር ያለውን ግንኙነት ያበላሻሉ.

1. "ምክርህን አልፈልግም"

ይህ የቡድኑ አባል መሆንን የማያውቁ መሪዎች ይናገራሉ። ሀሳባቸውን ለማዳመጥ ሰራተኞቻቸውን አያምኑም። ወይም ደግሞ የአለቃው ስራ መምራት እና መቆጣጠር ብቻ እና ሌሎችን ማስፈጸም ብቻ ነው ብለው ያስባሉ።

በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ, ችግሩን ከተለያዩ አቅጣጫዎች ማለትም የቡድኑን አስተያየት ለማወቅ የበለጠ ጠቃሚ ነው.

ጥሩ መሪ ሁኔታዎችን በይበልጥ ለማየት እና የእርምጃውን አካሄድ ለመወሰን ከሰራተኞች ጋር ለመነጋገር ይሞክራል። ምናልባት መጀመሪያ ላይ ሁሉም ሰው የእሱን መፍትሔ አይወድም. ግን የበለጠ ተጨባጭ ይሆናል, ምክንያቱም ከመቀበሉ በፊት መሪው የተለያዩ አመለካከቶችን ግምት ውስጥ ያስገባ ነበር.

2. "ለዚህ ተጠያቂ አይደለሁም"

መርዛማ መሪዎች በማንኛውም መንገድ እራሳቸውን ለመከላከል ከኃላፊነት ለመገላገል እና ወደ ሌላ ሰው ለማሸጋገር ይቸኩላሉ. ጥሩ መሪ መሆን ከፈለግክ ኢጎህን ወደ ጎን ለመግፋት ሞክር።

ስህተቶችን መቀበል አለቃውን ደካማ አያደርገውም. በተቃራኒው, መተማመንን ይጨምራል, እሱ እንደማንኛውም ሰው አንድ አይነት ሰው መሆኑን ያሳያል.

መሪ በጣም ቅን ከሆነ ሰራተኞች አደጋዎችን እንዲወስዱ እና አዳዲስ ነገሮችን እንዲሞክሩ ቀላል ያደርገዋል። እና በሂደቱ ውስጥ ስህተት ከሰሩ, እሱን ለመቀበል ቀላል ይሆንላቸዋል.

3. "ለጭንቀት ምንም ምክንያት የለም"

ሰራተኞች ሞኞች አይደሉም. አንድ ኩባንያ ችግሮች ካጋጠሙት ወይም በውስጡ ለመረዳት የማይቻል ነገር ቢከሰት ይሰማቸዋል. እና ግልጽ ባልሆነ ጊዜ ደህና ነኝ የሚል መሪ ያገኙታል።

አዎ፣ ሁሉም ሰው ማወቅ የማይፈልገው አንዳንድ ነገሮች። ነገር ግን የሰራተኞችን ስራ እና ደሞዝ የሚነካ ለውጥ ወይም አስቸጋሪ ጊዜ እየመጣ ከሆነ በጨለማ ውስጥ አታስቀምጧቸው።