የደመወዝ ጭማሪ እንዴት እንደሚጠየቅ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ገቢዎን እንዲያሳድግ እና ከስራ እንዳይባረር ለአለቃዎ ምን እንደሚነግርዎ።

እንደ አኃዛዊ መረጃ, ባለፉት ሦስት ዓመታት ውስጥ 49% ሩሲያውያን ስለ ደመወዝ ጭማሪ ከአለቆቻቸው ጋር ተነጋገሩ. እና ከእነሱ ውስጥ ግማሽ የሚሆኑት ጭማሪ አግኝተዋል። ስለዚህ የደሞዝ ጭማሪ ለማግኘት ቀላሉ መንገድ መጠየቅ ነው። ግን በጥበብ እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል።

አንድ አፍታ ይምረጡ

ክዋኔው ስኬታማ እንዲሆን ብዙ ምክንያቶች ሲቀሰቀሱ ስለ ደመወዝ ጭማሪ አለቃውን ማነጋገር አስፈላጊ ነው-

1. ኩባንያው ደሞዝ ለመጨመር የሚያስችል ሃብት አለው: ሽያጮች አልወደቀም, በጀቱ አልተቀነሰም, "ከማዕከሉ" የገንዘብ ድጋፍ መጥቷል.
2. በቅርብ ጊዜ ምንም ግልጽ ውድቀቶች አጋጥመውዎትም። አለበለዚያ ለምን ተጨማሪ መክፈል እንዳለቦት ማስረዳት አስቸጋሪ ይሆናል.
3. ሥራ አስኪያጁ ሥራ አይበዛበትም። ከድንገተኛ አደጋ ጋር, እሱ በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ጉዳዮችን መቋቋም አለበት, እና እሱን ለማዘናጋት የሚያደርጉት ሙከራዎች እሱን ብቻ ያበሳጫሉ.
4. አለቃው በጥሩ ስሜት ላይ ነው. በእርግጥ ጥሩ አለቃ ሁል ጊዜ ፍትሃዊ እና ገለልተኛ ነው ፣ ግን አብዛኞቻችን አሁንም የምንመራው በሰዎች እንጂ በሮቦቶች አይደለም።

ክርክሮችዎን ያዘጋጁ

እራስዎን በአለቃዎ ጫማ ውስጥ ያስቀምጡ እና የትኞቹ ክርክሮች በእጆችዎ ውስጥ እንደሚጫወቱ እና የትኛው ሁኔታውን እንደሚያባብሱ ያስቡ.

የተሳካ ክርክሮች

1. ተጨማሪ ኃላፊነቶች አሉዎት

በተወሰኑ ሁኔታዎች ወደ ኩባንያው መጥተዋል, ነገር ግን ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የሥራ ጫና አድጓል. በቀን ውስጥ, ለራስህ እና ለዚያ ሰው ትንሽ ለመሥራት ትተዳደር, ነገር ግን ደሞዝህ ለሁለት አይከፈልም.

ለእርሶ ምስጋና ይግባውና ደሞዙን በሌላ የስራ መጠን እንደሚቆጥብ ለአሰሪው ግለጽላቸው ስለዚህ ጭማሪ ይገባዎታል።

ነገር ግን ግዴለሽ መሆን የለብህም፡ የጊዜ ማሽን ከሌለህ ለሁለት ጥሩ ስራ መስራት አትችልም ስለዚህ ማንም ደሞዝህን በእጥፍ አይጨምርም። 20-30% እርስዎ ሊተማመኑበት የሚችሉት መጠን ነው.

2. በተመሳሳይ ቦታ ላይ ያሉ ባልደረቦችዎ የበለጠ ያገኛሉ

በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ ቆይተዋል እና ወደ የተወሰነ ደመወዝ መጥተዋል. ነገር ግን ገበያው አሁንም አልቆመም, እና በተመሳሳይ የስራ ቦታዎች ላይ አዲስ መጤዎች መጀመሪያ ላይ የበለጠ ይቀርባሉ.

በእርግጠኝነት, ይህ ወደ አመራር ለመዞር እና ፍትህን ለመመለስ ምክንያት ነው. ግን ለራስህ ታማኝ መሆን አለብህ. ምናልባት አዲስ ተቀጣሪዎች ትንሽ ተጨማሪ እየሰሩ ነው. ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት ሁሉንም ጥንካሬዎን ማሰባሰብ እና እውነተኛ ዋጋ ያለው ሰው መሆን አለብዎት።

3. ለኩባንያው ተጨባጭ ትርፍ ያመጣሉ

ለማንኛውም ድርጅት የስኬትዎ መለኪያ ያመጡት የገንዘብ መጠን ነው። እያንዳንዱ ስፔሻላይዜሽን በቀጥታ በድርጅቱ ገቢ ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳድር አይፈቅድልዎትም. የእርስዎ ተግባር በኩባንያው የንግድ ስኬት እና በስራዎ መካከል ያለውን ግንኙነት መፈለግ እና እነሱን ማሳየት ነው። መሠረተ ቢስ አትሁኑ፡ ቁጥሮች፣ ግራፎች እና ስታቲስቲክስ በጣም አሳማኝ በሆነ መንገድ ይሰራሉ።

4. ገቢዎን ለመጨመር ጠንክሮ ለመስራት ፈቃደኛ ነዎት

በተሞክሮ ፣ መሰረታዊ ስራን በፍጥነት ለመስራት ተምረዋል ፣ እና ለአዳዲስ ስራዎች የተወሰነ የስራ ጊዜን ነፃ አውጥተዋል። ኃላፊነቶን እንዲያሰፋ እና ከደመወዝ ጭማሪ ጋር አብሮ እንዲሄድ አለቃዎን ይጠይቁ።

ትክክለኛውን መጠን ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለቦት ይጠይቁ. መልሱ በመርህ ደረጃ በደመወዝ ጭማሪ ላይ መቁጠር ተገቢ እንደሆነ ወይም አዲስ ሥራ ለማግኘት ኃይልን መምራት የተሻለ እንደሆነ መልሱ ግልጽ ያደርገዋል።

ሥራ አስኪያጁ አማራጮችን ለማገናዘብ ፈቃደኛ ከሆነ, ይህ ጥሩ ምልክት ነው. በኩባንያው ውስጥ ስለሚከናወኑ ሂደቶች ጥሩ ግንዛቤ እንዳለዎት ያሳዩ, እና ኃላፊነትን አይፈሩም. ቅድሚያውን ይውሰዱ, እና ገቢዎን ብቻ ሳይሆን ቦታዎን ጭምር እንደሚጨምሩ መጠበቅ ይችላሉ.

አወዛጋቢ ክርክሮች

በንድፈ-ሀሳብ ፣ ከእነዚህ ክርክሮች ውስጥ ማንኛቸውም ሊሠሩ ይችላሉ። ነገር ግን በቀላሉ በአንተ ላይ ሊገለበጡ ይችላሉ።

1. በስራዎ ወቅት ብዙ ተምረዋል

በቅድመ-እይታ ፣ ይህ ሐረግ እርስዎን በአዎንታዊ መልኩ ይገልፃል ፣ ግን ልዩነቶች አሉ። ለአብዛኞቹ ስፔሻሊስቶች ቀጣይነት ያለው እድገት ቅድመ ሁኔታ ነው. በሜዳ ላይ አዝማሚያዎችን መያዝ አለብህ፣ አለበለዚያ በቀላሉ ከገበያ እንድትወጣ ትሆናለህ።

ስለ አዲስ እውቀት ያለው ክርክር ደሞዝዎን ከማሳደግ ይልቅ እርስዎን ላለማሰናበት ምክንያት ነው.

ይህ ክርክር እንዲሠራ ለማድረግ ከጭንቅላቱ ላይ መዝለል እና በሙያው ውስጥ ሎጂካዊ እድገትን ብቻ ሳይሆን ከፍተኛ ተነሳሽነትዎን የሚያሳዩ በብቃት ገንዳዎ ላይ አንድ ነገር ማከል ያስፈልግዎታል።

2. ደሞዝዎ ቢጨምር ተራራን ይንቀሳቀሳሉ

ይህ በርስዎ በኩል የማይደገፍ ስምምነትን ለመደምደም የሚደረግ ሙከራ ነው, ምክንያቱም ተስፋዎች ቃላቶች ብቻ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, በህጉ መሰረት, አሠሪው, ደመወዙን ከፍ በማድረግ, በቀላሉ ዝቅ ማድረግ አይችልም. ለእሱ የተሻለው ስምምነት አይደለም.

ለከባድ ውይይት ወደ አለቃው በመሄድ ተራራውን ማንቀሳቀስ እና ይህንን በማስረጃ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል-ሪፖርቶች ፣ ቁጥሮች ፣ እውነታዎች። ቢያንስ ተራራውን ለመጨፍለቅ ማንሻዎችን ማዘጋጀት ተገቢ ነው. ስራዎን ከፍ ባለ ዋጋ ለመሸጥ እየሞከሩ ነው፣ ስለዚህ በተቻለዎት መጠን ምርቱን ለገዢው ያሳዩ።

3. አስቸጋሪ የግል ሁኔታዎች አሎት።

አሠሪው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተጠቀሰውን መጠን መክፈል እና የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ደንቦችን ማክበር አለበት. እና እሱ ለእናንተ ማሰብ የለበትም, ለምሳሌ, ባለ አንድ ክፍል አፓርታማ ውስጥ ከሶስት ልጆች ጋር ለመኖር.

እና ከዚያ፣ ቢያንስ ባለ አንድ ክፍል አፓርትመንት አለዎት፣ እና የስራ ባልደረባዎ (ምናልባትም ያነሰ ችሎታ ያለው) በአጠቃላይ በጋራ አፓርታማ ውስጥ ጥግ ይከራያል። ስለዚህ ለምን በትክክል ለሥነ-ሕዝብ ስራዎች ወይም ለህይወትዎ ግማሽ ብድር ተጨማሪ መክፈል እንዳለቦት ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

4. በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ ቆይተዋል

ታማኝነትህ የሚያስመሰግን ነው። ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ለምን የሙያ ደረጃውን አላሳደጉም, ነገር ግን በተመሳሳይ ቦታ ላይ ተሰናክለው አንድ ጥያቄ ሊኖረው ይችላል. ኩባንያው በእነዚህ አመታት ውስጥ ለእርስዎ ምን እያደረገ እንዳለ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለእሱ ያደረጋችሁትን, ስለ አዛውንትነት ክርክር ማብራሪያ ማያያዝ የተሻለ ነው.

5. ወይ ደሞዝህ ተነሳ ወይ ትተሃል

ይህ ሁሉን አቀፍ እንቅስቃሴ ነው፣ እና ካርዶችን በጠረጴዛው ላይ መዘርጋት ጠቃሚ የሚሆነው ከሌላ ኩባንያ አቅርቦት ሲኖርዎት ወይም የትም ለመሄድ ዝግጁ ካልሆኑ ብቻ ነው። የደመወዝ ጭማሪ ከተከለከልክ ማቋረጥ አለብህ። ያለበለዚያ የሚዋሽ እና ቃሉን የማይፈጽም ጨካኝ እንደሆንክ ታስታውሳለህ። በነገራችን ላይ, ብዙ ውይይቱን እንዴት እንደሚገነቡ ይወሰናል.

ኡልቲማተም ካወጣህ፣ አለቃው ከመሠረታዊ መርህ ውጪ አሉታዊ ምላሽ የመስጠት ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ግን እንደ ጠላት ሳይሆን እንደ አጋር እሱን ለማነጋገር ይሞክሩ።

ኩባንያውን ይወዳሉ, እራስዎን በእሱ ውስጥ ይመልከቱ እና ሊያመጡት የሚችሉትን ጥቅሞች ይመልከቱ. ነገር ግን አንድ ሰው ተጨማሪ ገንዘብ አቀረበ እና እርስዎ ለመልቀቅ ተገደዱ - በልብዎ ጥሪ ሳይሆን በአስፈላጊነቱ። በዚህ ሁኔታ, ከፍተኛ ደመወዝ ባለው ኩባንያ ውስጥ የመቆየት እድሉ በጣም ትልቅ ነው.

የተወሰነ ጭማሪ ይጠይቁ

የተወሰነውን አሃዝ በመቶኛ ወይም ደሞዝ የሚከፍሉበትን ምንዛሬ ይናገሩ። እርግጥ ነው, ስሌቶቹ በተጨባጭ ሁኔታዎች (የሥራ, ክህሎቶች እና ችሎታዎች መጠን) ላይ የተመሰረቱ መሆን አለባቸው, እና ለሙሉ ደስታ የሚጎድልዎ መጠን አይደለም. ስታቲስቲክስ እንዲሁ በመመዘኛዎቹ ውስጥ ለተወሰኑ ነገሮች ይቆማል።

ያለ ልዩ ፍላጎት የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ በ 61% ሩሲያውያን ውድቅ ተደርጓል። አንድን የተወሰነ ምስል የገለጹ ሰዎች ብዙ ጊዜ “አይሆንም” ተነግሯቸዋል።

ስራዎ ምን ያህል ዋጋ እንዳለው ለመረዳት ተዛማጅነት ያላቸውን ክፍት ቦታዎች ይመርምሩ። በተመሳሳይ ጊዜ ከአለቃዎ ጋር ያልተሳካ ውይይት በሚፈጠርበት ጊዜ ተስማሚ ምክሮችን ወደ "ተወዳጆችዎ" ያክሉ።

ውድቅ ለማድረግ ተዘጋጁ

የማምለጫ መንገዶችን አስቡበት። ግዴለሽ ካልሆንክ፣ ድምፅህን ከፍ ካላደረግክ፣ አለቃህን ካላስፈራራህ ወይም ካላስደበደብክ፣ ምናልባትም በቀላሉ ወደ ሥራ ቦታህ መመለስ ትችላለህ።

ነገር ግን፣ ለሙያ እድገት እና ለገቢ ዕድገት ምንም ተስፋዎች ከሌሉ፣ ክፍት የስራ ቦታዎችን ያስቀመጡበትን ተወዳጆች አቃፊ ለመመልከት እና ስራዎን ስለመቀየር ለማሰብ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል።