የደመወዝ እና የጉርሻ ተነሳሽነት ለመደወል በቂ ነው

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በተለምዶ አስተዳዳሪዎች ሰራተኞችን ለማነሳሳት በየጊዜው ደመወዝ መጨመር እና ጉርሻ መክፈል አለባቸው ብለው ያስባሉ. እና አሁንም በ KPIs እና በግቦች መልክ የማበረታቻ ስርዓት ካለ ከዚያ በተጨማሪ ምንም ማድረግ አይችሉም። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት በትክክል አይሰራም እና ተገቢው አስተዳደር ከሌለ በኩባንያው ላይ ሊጠገን የማይችል ጉዳት ያስከትላል.

ለምን ገንዘብ አይሰራም?

በቅደም ተከተል እንጀምር. ገንዘብ እንደ ተነሳሽነት መንገድ የሚለው ሀሳብ ከየት መጣ? መልሱ ቀላል ነው፡ ከወላጆቻችን ድሆች ያለፈ። የገንዘብ እጦት በሶቪየት ሰው ህይወት ውስጥ ትልቅ ችግር ፈጠረ እና እድሎችን በእጅጉ ገድቧል. የዩኤስኤስአር ሲፈርስ፣ በአጠቃላይ ነገሮች እየተባባሱ ሄዱ። ሰዎች ለምግብ የሚሆን በቂ ገንዘብ እንኳ አልነበራቸውም, ስለዚህ ሁኔታቸውን በሆነ መንገድ ለማሻሻል ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ነበሩ: ወደ ገበያ ለመገበያየት ሄዱ, ከአንድ ጊዜ ይልቅ ሁለት ፈረቃ ሰርተዋል, በምሽት መጽሃፎችን በማንበብ እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ለመማር ኮርስ ሰርተዋል. በሙያቸው አሁን ተፈላጊ እየሆነ መጣ።

እዚህ ያለው ገንዘብ ወደፊት ለመራመድ ኃይለኛ ማበረታቻ ነበር። ማበረታቻ እንጂ ማበረታቻ አይደለም። ይህ በማስሎው ፒራሚድ ወይም በሄርዝበርግ ቲዎሪ በደንብ ተብራርቷል። ሁለቱም ስለሚከተሉት ነገሮች ይናገራሉ-የገንዘብ እጦት እርካታ ማጣትን ይፈጥራል, ይህም አንድ ሰው ለማርካት ይፈልጋል.

ልክ እንደ መጥፎ ጥርስ ነው: በሚጎዳበት ጊዜ, ህመሙን ለማስወገድ ትልቅ ማበረታቻ አለ. ነገር ግን, ህመሙ እንደሄደ, ለህክምና ተጨማሪ ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ይጠፋል.

ከደሞዝ ጋር ተመሳሳይ ነገር ይከሰታል: የተወሰነ ምቹ ደረጃ ላይ እንደደረሱ, እርካታ ማጣት ይጠፋል እና ተጨማሪ የደመወዝ ጭማሪ ማበረታቻ አይፈጥርም.

በግምታዊ ስሌቶቼ መሠረት ይህ በ 500 ዶላር ደመወዝ ይከሰታል ፣ አንድ ሰው አፓርታማ የማይከራይ እና መደበኛ ክፍያዎች ከሌለው (ለሞስኮ - 1,000 ዶላር)። ለቤተሰብ ሰው ይህ መጠን በግምት 1,000 ዶላር (ለሞስኮ - 1,500 ዶላር) ነው.

ብድር ወይም ሌሎች ግዴታዎች አንድ ሰው ማበረታቻውን እንዲመልስ መፍቀድ እዚህ ቦታ ማስያዝ ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም ብድር ከደመወዝ ቅነሳ ጋር እኩል ነው። ለዚህም ነው ብዙ ኩባንያዎች የተለያዩ የሰራተኞች ብድር ወይም ብድር ለመስጠት ፈቃደኛ የሆኑት።

ለምንድነው ኩባንያዎች ደመወዝ እየጨመሩ የሚቀጥሉት ጉርሻዎች?

በእውነቱ በጣም ቀላል ነው፡ ሰራተኞችን ለማስተዳደር ሌላ መንገድ አያውቁም። በተጨማሪም, ከላይ በተገለጹት አንዳንድ ሁኔታዎች (ብድር ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ), በትክክል ይሰራል. እውነት ነው፣ የሚቻለውን ያህል አይደለም።

ለሰዎች የደመወዝ ጭማሪ እንዴት ይሠራል?

ብዙውን ጊዜ, በሠራተኛ ተነሳሽነት ላይ ተጨባጭ ተጽእኖ ባይኖረውም, ከፍተኛ ደመወዝ አሁንም በድርጅቱ ላይ የተለየ ተጽእኖ ይኖረዋል: ሰዎች እንዳይለቁ ያደርጋሉ. ያም ማለት ደመወዝ በትክክል አንድ ተግባር ብቻ ያከናውናል: አንድ ሰው ወደ ሥራ እንዲመለስ ያደርገዋል. ደመወዙ ከፍ ባለ መጠን አንድ ሰው ወደማይወደው ሥራ ለመመለስ ዝግጁ ይሆናል። እንዴት? ምክንያቱም በተመሳሳይ ደመወዝ ሌላ ሥራ ማግኘት አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል, እና ማንም የተለመደውን የኑሮ ደረጃ መቀነስ አይፈልግም. ስለዚህ ሰዎች በፍጥነት ይቃጠላሉ እና በወርቅ ካቴና ውስጥ ይቀመጣሉ.

ስለዚህ የሰዎችን ተነሳሽነት የሚጨምረው ምንድን ነው?

ሰዎች የተሻለ ለመስራት ያላቸውን ፍላጎት የሚጨምሩ በርካታ ምክንያቶች አሉ እና ሁሉም ከገንዘብ አውሮፕላን ውጭ ይተኛሉ። እነዚህ ምክንያቶች በጋሉፕ ኢንስቲትዩት ባደረገው መጠነ-ሰፊ ጥናት ተለይተው ይታወቃሉ፣ እዚህ በእኔ ነፃ ትርጓሜ ውስጥ አሉ፡-

• ግልጽ ግቦች ይኑሩ.ተራ ነገር ይመስላል፣ እና ፒተር ድሩከር በ SMART ስርዓት መሰረት ለሰራተኞቻቸው ግቦችን እንዲያወጡ ለሁሉም አስተዳዳሪዎች ኑዛዜ የሰጣቸው ይመስላል። ነገር ግን፣ እንደ እኔ ምልከታ፣ ከ20-30% የሚሆኑ ሰራተኞች ብቻ ግልጽ አመታዊ ግቦች አሏቸው።
• የስራህን ዋጋ መረዳት። ሴንት ኤክስፕፔሪ ሰዎችን ዛፍ እንዲወድቁ፣ እንጨት እንዲቆርጡ፣ ሳንቃ እንዲሸከሙ፣ መዶሻ እንዲሰሩ እና እንዲጣበቁ ማድረግ አያስፈልግም ብሏል።ባሕሩን እንዲወዱ ማስተማር ይሻላል, እና ሁሉንም ነገር እራሳቸው ያደርጋሉ.
• ለሥራ የሚሆን ሀብቶች መገኘት.እስቲ አስቡት አንድ እንጨት ዣክ ሥራ አግኝቶ ለሁለት ቀናት መጋዙን ሲጠብቅ። መጋዝ አመጡለት፣ ግን ደደብ ሆኖ ተገኘ። የመጋዝ ሹልንግ ወርክሾፕን ለረጅም ጊዜ ሲፈልግ ቆይቶ በመጨረሻ ግን መጋዙን በራሱ ለመሳል ተገዷል። በመጨረሻ ዛፉ ላይ ሲደርስ መጋዙ ትክክለኛው መጠን እንዳልሆነ እና በአጠቃላይ ለሁለት ሰዎች የተዘጋጀ መሆኑን አወቀ.
• በሥራ ቦታ ጓደኞች ማፍራት. ከፍተኛ ለውጥ ባለባቸው ቡድኖች ውስጥ ዝቅተኛው ሞራል፡ ሰዎች ጓደኛ ማፍራት ይቅርና አብረው ለመስራት ጊዜ የላቸውም። ነገር ግን በጣም ጠንካራ የሆኑት ቡድኖች ሰራተኞች ከባልደረባዎች በላይ የሆኑባቸው ናቸው.

• በትክክለኛው ቦታ ላይ ይሁኑ. እያንዳንዱ ሰው የራሱ ተሰጥኦ ያለው እና ችሎታው በሚሳተፍበት በጣም ውጤታማ ነው። ከትምህርት ቤት፣ ከተቋማት እና ከስራ የተባረሩ የሊቆች ታሪኮችን ለምን እናነባለን? እነዚህ ቦታዎች ተሰጥኦአቸውን ብቻ አላስተዋሉም።
• ሁለቱንም በሙያዊ እና በግል ለማዳበር እድል. እንደ የደስታ ጽንሰ-ሐሳብ, ለአንድ ሰው ደስታ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ የእድገታቸው ስሜት ነው.
• ስኬቶች እውቅና. በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች የኮምፒውተር ጨዋታዎችን የሚጫወቱት ለምን እንደሆነ ታውቃለህ? በጣም ቀላል ነው፡ ጨዋታዎች ስኬቶችን ሊለዩ ይችላሉ። ደረጃዎች፣ ነጥቦች፣ ቁምፊዎችን ወይም መኪናዎችን ማመጣጠን፣ ባጆች፣ ከጦርነት በኋላ የድል ውጤት ሰሌዳዎች እና ሌሎች የስኬት ምልክቶች ሰዎች ሌሊቱን ሙሉ በስክሪኑ ላይ እንዲቀመጡ ያደርጋቸዋል። በነገራችን ላይ የንግድ ሥራ ጋማሜሽን የተወለደው በዚህ መንገድ ነው. ከዚህም በላይ ሽልማቶች እና ጉርሻዎች, ሌሎች ነገሮች በሌሉበት, ስኬቶችን እውቅና የመስጠት ሚናን ያገለግላሉ. እና እዚህ የፕሪሚየም የመግዛት አቅም ለአንድ ሰው ምስጋናን እንደ መግለጽ በጣም አስፈላጊ አይደለም.

ታዲያ ገንዘብስ?

ጥያቄው የሚነሳው፡ ከገበያው አማካኝ በታች ገንዘብ መክፈል፣ ፕሪሚየም አለመስጠት እና የጋሉፕ ኢንስቲትዩት ምክሮችን ብቻ መከተል ይቻላል? በእርግጥ በዚያ መንገድ አይደለም. እና ለከፍተኛ ደመወዝ እና ጉርሻዎች ያለው አማራጭ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰው ኃይል ስርዓት, ጊዜ እና ብልሃት ስለሚያስፈልገው, ሁሉም ሰው ሊተገበር አይችልም.

አንድ ቀላል ምሳሌ ልስጥህ። እንደ ተማሪ ስራን ስትመርጥ እራስህን አስብ። ከእሱ በፊት ከሶስት ኩባንያዎች ያቀርባል-

• ሪች ኩባንያ ለተማሪው 1,000 ዶላር ደሞዝ ሰጠ፣ የገበያው አማካይ 500 ዶላር ነበር። ሁሉም ተማሪዎች ወደዚህ ኩባንያ መግባት ይፈልጋሉ።
• SmartCompany ለተማሪው የ 700 ዶላር ደሞዝ + ኢንሹራንስ + የሞባይል ካሳ + የመኪና + ተጨማሪ የ 10 ቀናት ዕረፍት + ነፃ ምግቦች + የጂም ክፍያዎች + የእንግሊዝኛ ትምህርት ክፍያ ሰጠ። ተማሪው ለኢንሹራንስ ፣ ለመኪና ፣ ለምግብ እና ለሌሎች ጥቅማ ጥቅሞች እራሱ ከፍሎ በወር 500 ዶላር እንደሚያወጡለት አስቧል። ስለዚህ, አጠቃላይ ፓኬጁን በ 1,200 ዶላር ይገምታል, ምንም እንኳን ለቅናሾች ምስጋና ይግባው ኩባንያው በእሽጉ ላይ 900 ዶላር ብቻ እንደሚያጠፋ ብናውቅም.
• ውጤታማ ኩባንያ ለተማሪው $ 500 + የእንግሊዘኛ ትምህርት እና ኢንሹራንስ ደመወዝ አቀረበ። ጥቂት ጥቅማጥቅሞች አሉ፣ ተማሪው ጥቅሉን በ 700 ዶላር ይገምታል፣ ግን አንድ ነገር አለ። ይህ ኩባንያ ሰራተኞቻቸው ስለ ሥራቸው በጣም የሚጓጉበት ልዩ ሁኔታን ቃል ገብቷል ፣ የሙያ እድገት እና የሥልጠና ሥርዓት ፣ በትክክል በአንድ ዓመት ውስጥ ተማሪው 1,000 ዶላር መቀበል ይችላል ፣ እና በሁለት ዓመት ውስጥ - 2,000 ዶላር ዋስትና ያለው ፣ እና ይህ በተማሪው በሚያውቋቸው እውነተኛ ምሳሌዎች ተረጋግጧል። በተጨማሪም ኩባንያው ከ 50-70% ክፍት የሥራ መደቦችን በውስጥ እጩዎች ስለሚሞላ እዚህ የመጀመሪያ ያልሆነ ቦታ ላይ ለመድረስ አስቸጋሪ ነው.

ተማሪው ሶስተኛ ኩባንያ ይመርጣል፡ ለወደፊት ህይወቱ ድምጽ ይሰጣል። ሦስተኛው ኩባንያ በተማሪው ፓኬጅ ላይ 600 ዶላር ብቻ ያወጣል ፣ እና ቁጠባውን በምርቶች እና በሰዎች ልማት ላይ ያፈሳል።

ጥንካሬን, ፍላጎትን እና ክህሎትን የሚያስፈልገው የሶስተኛ ኩባንያ ግንባታ ነው, ስለዚህ የመጀመሪያውን ኩባንያ ሁኔታ ለመከተል ሁልጊዜ ቀላል ነው.

የት ትሰራለህ?

ለሁለተኛው ወይም ለመጀመሪያው ኩባንያ እንደሚሰሩ በ 95% በእርግጠኝነት መናገር እችላለሁ. በ 50% ገደማ በእርግጠኝነት እኔ በመጀመሪያ መናገር እችላለሁ. እና የመጀመሪያው ከሆነ ፣ ከዚያ በ 80 በመቶ ዕድል ደመወዙ በጣም ከፍተኛ አይደለም።ያም ማለት ኩባንያዎች የመጀመሪያውን ሁኔታ ይከተላሉ, ምክንያቱም ብዙዎቹ በገበያ ላይ ስለሚገኙ, እና በዚህ ምክንያት ብቻ አሁንም ሰዎችን መቅጠር ይችላሉ, ነገር ግን በሁለተኛው እና በሦስተኛው ታዋቂነት ያልፋሉ.

በነገራችን ላይ, ሶስተኛ ኩባንያዎች ሁሉም አይነት ጅምር እና የግል ስራ ፈጣሪዎች ናቸው, እርስዎ የእራስዎ ባለሀብት ሲሆኑ እና በዳይሬክተሩ ውስጥ ተቀጥረው ተቀጥረዋል.

መደምደሚያዎች

መሪ ከሆንክ በተነሳሽነት ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ነገሮች ላይ አተኩር። ተቀጣሪ ከሆንክ ሶስተኛውን የድርጅት አይነት ፈልግ እና ከጭንቀት ጋር ምን ማቃጠል እና ድብርት ምን እንደሆነ ትረሳለህ።