የርቀት ሥራ ህግ፡ ከ2021 ጀምሮ ምን ተለውጧል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የርቀት መቆጣጠሪያ ቀደም ሲል በህጉ ተሰጥቷል። አሁን ልዩነቱ ይበልጥ በትክክል ተወስኗል።

በጃንዋሪ 1፣ 2021፣ የቴሌኮምቲንግን በተመለከተ ብዙ ነጥቦችን የሚያብራራ ህግ ተግባራዊ ሆነ። በህጉ መሰረት የሰራተኛ ህጉ አምስት ቀደም ሲል የነበሩትን አንቀጾች እንደገና ጽፎ አራት ተጨማሪዎችን አክሏል. በህጉ ውስጥ ምን እንደተቀየረ እና በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚሰራ እንረዳለን.

የርቀት ሥራ ምንድነው?

እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ጽንሰ-ሐሳብ አልነበረም, ስለ ሩቅ ሥራ ብቻ ተናግሯል. ኮዱ አሁን የቴሌ ስራ እና የቴሌ ስራ አንድ እና ተመሳሳይ መሆናቸውን ይገልጻል።

የፅንሰ-ሃሳቡ ይዘት ትንሽ ተለውጧል. የርቀት ስራ የሚቆጠረው ሰራተኛው ስራውን ከአሰሪው ክልል ውጭ ካደረገ እና በስልክ ወይም በኢንተርኔት ካገናኘው ነው።

የርቀት መቆጣጠሪያ ሊሆን ይችላል፡-

• ቋሚ;
• ጊዜያዊ - ከስድስት ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ;
• በየጊዜው, ሰራተኛው አንዳንድ ጊዜ በቢሮ ውስጥ ሲሰራ, እና አንዳንድ ጊዜ - በርቀት.

ቀጣሪ በርቀት እንድትሰራ ሊያስገድድህ ይችላል።

አዎ ፣ ግን በልዩ ሁኔታዎች ብቻ። የሚከተለው ከተከሰተ የሰራተኛው ፈቃድ ለርቀት ዝውውሩ አያስፈልግም።

• የተፈጥሮ ወይም ሰው ሰራሽ አደጋ, እሳት, ጎርፍ, የመሬት መንቀጥቀጥ;
• የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም አደጋ;
• የተለመደውን ህይወት አደጋ ላይ የሚጥል ወረርሽኝ ወይም ሌላ ማንኛውም አይነት ችግር።

በነዚህ ሁኔታዎች አሠሪው ሁኔታው መደበኛ እስኪሆን ድረስ ሰራተኞችን ወደ ሩቅ ቦታ በጊዜያዊነት የመላክ መብት አለው. አግባብነት ያለው የክልል ወይም የማዘጋጃ ቤት ውሳኔ እንደ ጥሩ ምክንያት ይቆጠራል.

ወደ የርቀት መቆጣጠሪያ ማስተላለፍ የሚከናወነው በአስተዳደሩ ትእዛዝ ነው። የሥራ ስምምነቶችን ወይም ተጨማሪ ስምምነቶችን ለእነሱ ማሻሻል አያስፈልግም.

የርቀት ሥራ እንዴት እንደሚከፈል

አሠሪው ሠራተኛው በርቀት መሥራት በጀመረበት መሠረት የደመወዝ ክፍያን የመቀነስ መብት የለውም. ስለዚህ, ወደ ሩቅ ቦታ ሲሸጋገሩ, የስራ ሰዓቶችን እና የሥራውን መጠን በመጠበቅ, ደመወዝን ለመቁረጥ የማይቻል ነው.

የርቀት የስራ ቀን ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

የሥራው ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ በስራ ስምሪት ወይም በጋራ ስምምነት ወይም በኩባንያው አካባቢያዊ ደንብ ውስጥ ሊስተካከል ይችላል. ምንም አይነት ነገር ከሌለ ሰራተኛው መቼ እንደሚሰራ ለራሱ ይወስናል. ግን በተመሳሳይ ጊዜ, የተደነገገውን የሰዓት ብዛት መስራት አለበት.

በስራ ላይ ያሉ ሁሉም ግንኙነቶች በስራ ሰዓት ውስጥ መከናወን አለባቸው. በፈጣን መልእክተኞች ውስጥ ያሉ ውይይቶችም ይቆጠራሉ።

በተጨማሪም በትዕዛዝ, በጋራ ስምምነት ወይም ተጨማሪ ስምምነት ለሥራ ስምሪት ውል, የርቀት ሠራተኛ በቢሮ ውስጥ እንዲሠራ ሊጠራ የሚችልበትን ሁኔታ ለመወሰን ይፈቀድለታል.

የሥራ ቦታን የማስታጠቅ ኃላፊነት ያለው ማን ነው

ማንኛውም መሳሪያ ለሥራው አስፈላጊ ከሆነ በአሠሪው መቅረብ አለበት. እና ይሄ በሶፍትዌር ላይም ይሠራል. ማለትም አንድ ዲዛይነር 3ds Max የሚያስፈልገው ከሆነ አሰሪው መግዛት ይኖርበታል። አንድ ሰራተኛ በሚስጥር ወይም በሚስጥር ሰነዶች የሚሰራ ከሆነ ለጸረ-ቫይረስ እና ለሌሎች የመረጃ ደህንነት መሳሪያዎች መክፈል ያለበት አሰሪው ነው።

ሁለቱም ወገኖች ከተስማሙ ሰራተኛው ስልጣኑን መጠቀም ይችላል። ከዚህም በላይ ለዚህ ካሳ የመጠየቅ መብት አለው.

የአሰራር ሂደቱ እና የማካካሻው መጠን በቅጥር ወይም በህብረት ስምምነት ወይም በአከባቢ ደንብ ውስጥ መገለጽ አለበት.

በርቀት ሥራ እንዴት እንደሚሠራ

ይህ በስራ ውል ውስጥ ወይም በእሱ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ ተመዝግቧል. ለምሳሌ, አንድ ሰው ሁልጊዜ በቢሮ ውስጥ ከሰራ, ከዚያም ወደ ቴሌኮሙኒኬሽን ከተለወጠ, ሁለተኛውን አማራጭ መምረጥ ምክንያታዊ ነው.

ሲመዘገቡ ተዋዋይ ወገኖች ሰነዶችን በኤሌክትሮኒክ መንገድ መለዋወጥ ይችላሉ.ነገር ግን በሠራተኛው ጥያቄ አሠሪው በሶስት ቀናት ውስጥ የወረቀት ስሪቶችን ለመላክ ይገደዳል. በማስታወቂያ፣ በፖስታ ወይም በአካል በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይችላሉ።

በዚህ መሠረት ሰራተኛው በጠየቀ ጊዜ ለቀጣሪው በስቴቱ ውስጥ ለመመዝገብ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ኖተራይዝድ ቅጂዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት ። አንድ ሠራተኛ በወረቀት ሥራው መጽሐፍ ውስጥ አዲስ ግቤቶች እንዲደረጉ ከፈለገ ለኩባንያው መላክም አለበት።

ሰራተኛው SNILS ከሌለው በራሱ ማግኘት አለበት.

በርቀት ሲሰሩ ሰነዶችን እንዴት እንደሚለዋወጡ

ለኤሌክትሮኒክስ ልውውጥ አንዳንድ ሰነዶች የኤሌክትሮኒክ ፊርማ ያስፈልጋቸዋል. ይህ የሚመለከተው፡-

• የሥራ ውል እና ተጨማሪ ስምምነቶች ለእነሱ;
• የተጠያቂነት ስምምነቶች;
• የተማሪ ኮንትራቶች.

አሰሪው የተሻሻለ ብቁ ፊርማ፣ ሰራተኛው የተሻሻለ ብቁ ወይም ብቁ ያልሆነ ፊርማ ሊኖረው ይገባል።

የተቀሩት ሰነዶች በውስጣዊ ድርጊቶች በተደነገገው በማንኛውም ሌላ መንገድ መፈረም ይችላሉ. የሚስማሙበት ማንኛውም ቻናል ለመለዋወጥ ተስማሚ ነው። እንዲሁም ወረቀቶችን በአካል መልክ በአሮጌው መንገድ መለዋወጥ እና አስፈላጊ በሆኑ ፊርማዎች መመለስ ይችላሉ. በዚህ አጋጣሚ ተቀባዩ ሰነዱ እንደደረሰ ለላኪው ማሳወቅ አለበት.

በርቀት ሥራ ላይ ከህመም ፈቃድ እና በዓላት ጋር ነገሮች እንዴት እየሄዱ ነው?

የርቀት ሰራተኞች ሁለቱንም የሕመም እረፍት እና የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው።

ሰራተኛው ከታመመ በኋላ የኤሌክትሮኒካዊ የሕመም ፈቃድ ቁጥርን ለአሰሪው ማሳወቅ ወይም ሰነዱ በወረቀት ላይ ከወጣ በፖስታ መላክ አለበት.

ለርቀት ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ለቢሮ ሰራተኞች በተመሳሳይ እቅድ መሰረት ይሰጣል. ይህም ማለት በዓመት ቢያንስ 28 ቀናት እረፍት ይፈቀዳል። ሰራተኛው በተገቢው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ወይም ከአስተዳደሩ ጋር በመስማማት ያነሳቸዋል.

በርቀት ማንኛውም የንግድ ጉዞዎች አሉ?

ለርቀት ሠራተኛ የሚደረግ የንግድ ጉዞ ብዙውን ጊዜ ከሚሠራበት ሌላ ቦታ ለመሥራት የሚደረግ ጉዞ ነው። ኩባንያው በሞስኮ ውስጥ የሚገኝ ከሆነ እና ሰራተኛው በሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ከሆነ እና ወደ ሱርጉት መጓዝ አለበት, ከዚያም ጉዞው ለእሱ እንደ የንግድ ጉዞ ይቆጠራል. ወደ ሞስኮ የንግድ ጉዞም እንዲሁ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 166-168 መሠረት ሁሉም ነገር መደበኛ እና እንደተለመደው ይከፈላል ።

የርቀት ሠራተኛ ለምን ሊባረር ይችላል?

የሥራ ውልን ለማቋረጥ በሁሉም ምክንያቶች ከተለመደው በተጨማሪ ለቴሌኮሙኒኬሽን ሌሎች በርካታ ምክንያቶች አሉ. የርቀት ሰራተኛ የሚከተሉትን ካደረገ ሊባረር ይችላል።

• ያለ በቂ ምክንያት ለቀጣሪው ከሁለት ቀናት በላይ መልስ አይሰጥም እና ሌሎች ስምምነቶች የሉም;
• ተንቀሳቅሷል እና ከአዲስ ቦታ መስራት አይችልም.

በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ አሰሪው ለሰራተኛው የማቋረጫ ትዕዛዙን ቅጂ በተመዘገበ ፖስታ በማስታወቂያ መላክ አለበት።