የሥራ ውልን በትክክል እንዴት ማጠናቀቅ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በሰነዱ ውስጥ ምን መሆን እንዳለበት እና ለምን የኮንትራክተሩን ተግባራት በትክክል ማመልከት አስፈላጊ ነው.

የሥራ ውል ምንድን ነው እና ለምን ያስፈልጋል?

የሥራ ውል በኮንትራክተሩ እና በደንበኛው መካከል ይጠናቀቃል. በማዕቀፉ ውስጥ, የመጀመሪያው ለሁለተኛው የተወሰነ ስራ ለመስራት ያካሂዳል. የጉልበት ውጤት ቁሳዊ, ተጨባጭ እና ከዚያ በኋላ የደንበኛው ንብረት መሆን አለበት. አዲስ ምርት፣ ወይም የዳበረ ሰነድ፣ ወይም አሁን ላለው ተቋም መሻሻል፣ ወይም ተመሳሳይ ነገር ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ, አጠቃላይ የልብስ ስፌት, የጥገና ዕቃዎች, የቤት እቃዎች ለማምረት የስራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል.

ሰነዱ የተዋዋይ ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች, የሥራው ጊዜ, የደመወዝ መጠን እና ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎችን ያዘጋጃል.

የሥራ ውል ከሥራ ውል እንዴት ይለያል?

የሥራ ውል በፍትሐ ብሔር ሕግ, እና በሠራተኛ አንድ - በሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን እውነታ እንጀምር.

በቅጥር ውል በተያዘው ጥንድ "ቀጣሪ - ሰራተኛ" ውስጥ, የኋለኛው ሁልጊዜ ግለሰብ ነው. በጥንድ "ደንበኛ - አከናዋኝ" ሁለቱም ማንኛውም ደረጃ ሊኖራቸው ይችላል-ሁለት ኩባንያዎች, ኩባንያ እና ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ሁለት ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ሁለት ግለሰቦች ያለ አንድ ሥራ ፈጣሪነት ሁኔታ. ነገር ግን እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገበ ሰው የአንድ ጊዜ ትዕዛዞችን ብቻ እንዲወስድ በስቴቱ ይፈቀድለታል. ይህንን ስልታዊ በሆነ መንገድ ካደረገ በህገ-ወጥ የንግድ እንቅስቃሴዎች ሊቀጡ ይችላሉ።

በስራ ውል ውስጥ, ኮንትራክተሩ, ከስራ ስምሪት ውል ጋር ካለው ሰራተኛ በተለየ, ማህበራዊ ዋስትናዎችን መቀበል አይችልም, ለምሳሌ, የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ይሂዱ. ደንበኛው የሥራ ቦታ እና መሳሪያዎችን እንዲያቀርብለት አይገደድም.

ኦልጋ ሺሮኮቫ የአውሮፓ የህግ አገልግሎት ዋና ጠበቃ

ሥራ ተቋራጩ ከሙሉ ጊዜ ሠራተኛ በተለየ መልኩ በደንበኛው የተቋቋመውን የአለባበስ ሥርዓት እና የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን አያከብርም ። ማንም ሰው ተግባሩን በተከታታይ አይቆጣጠርም, አጽንዖቱ በውጤቱ ላይ እንጂ በሃላፊነት ላይ አይደለም. እና ኮንትራክተሩ የሚከፈለው በዚህ መሠረት ለሥራው ሳይሆን ለውጤቱ ነው.

የሥራ ውል እንዴት እንደሚጠናቀቅ

ሁለቱም ደንበኛው እና ኮንትራክተሩ ግለሰቦች ከሆኑ እና የግብይቱ መጠን ከ 10 ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ ከሆነ ውሉ በቃል ሊጠናቀቅ ይችላል. በሌሎች ሁኔታዎች, ቀላል የጽሁፍ ቅፅ ጥቅም ላይ ይውላል - ያለማስታወሻ ማረጋገጫ. በሰነዱ ውስጥ ምን መግለጽ ያስፈልግዎታል።

የኮንትራቱ ርዕሰ ጉዳይ

የሥራው ዓይነት እና መጠን እና የሚጠበቀው ውጤት እዚህ ተጽፏል. ለምሳሌ:

በዚህ ውል መሰረት ተቋራጩ የውስጥ ማሞቂያ ኔትወርኮችን በመዘርጋት ስራን ለመስራት እና ውጤታቸውን ለደንበኛው ለማስረከብ ያካሂዳል እና ደንበኛው በትክክል የተከናወነውን ስራ እና ክፍያ ውጤት ለመቀበል ቃል ገብቷል.

የውሉን ርዕሰ ጉዳይ በሚቀርጹበት ጊዜ, ከሁለቱም ወገኖች መለየት እንዳለበት ያስታውሱ, እና ጥራቱ በተጨባጭ መመዘኛዎች መሰረት መገምገም አለበት. ለምሳሌ፣ ኮንትራክተሩ 5 ሴንቲ ሜትር ርዝመትና 5 ሚሊ ሜትር ዲያሜትራቸው ምስማሮችን ለማቅለጥ ከወሰደ፣ ይህ የስራ ውል ጉዳይ ነው። ደንበኛው በጩኸት እንዲዘምር ካስተማሩት - አይሆንም, የሥራውን ውጤት በትክክል ለመገምገም እና ከአሠሪው ለመለየት የማይቻል ስለሆነ.

ማለቂያ ሰአት

ቢያንስ የሂደቱን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት ማመልከት አለብዎት። ጊዜያዊ ወቅቶች አማራጭ ናቸው - ይህ ይፈቀዳል, ነገር ግን መስፈርት አይደለም.

ውሉ ተቀባይነት ያለው ነው ተብሎ እንዲታሰብ ርዕሰ ጉዳዩ እና ውሎች መገለጽ አለባቸው።

ኦልጋ ሺሮኮቫ

የሥራ ዋጋ እና የክፍያ ሂደት

ደንበኛው መቼ እና ምን ያህል ለኮንትራክተሩ መክፈል እንዳለበት እና በምን ውሎች ላይ ይፃፉ። ለምሳሌ, ገንዘብ በአንድ ጊዜ ወይም በደረጃ, በጥሬ ገንዘብ ወይም ወደ ሂሳብ ሊተላለፍ ይችላል. ብዙ አገልግሎቶች ካሉ እና ትክክለኛው የስራ ወሰን ግልጽ ካልሆነ ዝርዝሮች በውሉ አባሪ ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ። ለምሳሌ:

በስራ ውል ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ዋጋ 39,000 (ሠላሳ ዘጠኝ ሺህ) ሩብልስ ነው. ክፍያ የሚከናወነው በአባሪ 1 መሠረት ለተከናወነው ሥራ በደረጃ ነው።

የተከናወነውን ሥራ የማቅረብ እና የመቀበል ሂደት

የሥራውን ሂደት እና መጠናቀቅ ለደንበኛው መቼ እና እንዴት እንደሚያሳውቅ ያመልክቱ። ለምሳሌ:

ሥራ ተቋራጩ ሥራውን ለማስረከብ ዝግጁ መሆኑን ከአምስት ቀናት በፊት ወይም በየወሩ በ 25 ኛው ቀን ስለ ሥራው ደረጃ መጠናቀቁን ለደንበኛው ማሳወቅ አለበት።

የተጋጭ አካላት መብቶች እና ግዴታዎች

በዚህ ጊዜ, ከግብይቱ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነገሮች, እራሱን የቻለ የሚመስለውን እንኳን ማዘዝ ተገቢ ነው. ለምሳሌ, እዚህ ከተጠናቀቁ በኋላ ደንበኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሥራውን ውጤት ለመቀበል ያለውን ግዴታ ማስተካከል ይችላሉ. ከዚያ የመቀበያ ቀነ-ገደቡን ለማዘግየት እና, በዚህ መሰረት, ክፍያን ለማዘግየት አይፈተንም. ወይም, ፈጻሚው ለሚሠራበት ቦታ ሁኔታ ተጠያቂ መሆኑን መግለጽ ይችላሉ. እና የቤት እቃው ሰሪው አዲሱን የፓርኬት ወለልዎን ቢቧጥጠው እሱን ለመጠየቅ መብት አለዎት።

የኮንትራክተሩ ተግባራት የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ከተለመዱት ተግባራት ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ ከአንድ ግለሰብ ጋር ውል በፍርድ ቤት በጉልበት ውስጥ እንደገና ብቁ ሊሆን ይችላል. ይህ ሊሆን ይችላል፡-

• በጊዜ ሰሌዳ ላይ መሥራት;
• የኩባንያውን የውስጥ ደንቦች ማክበር;
• የሥራ እና ክፍያ ቀጣይነት ያለው ተፈጥሮ;
• የንዑስ ውል መከልከል.

በደንበኛው በኩል እርምጃ ከወሰዱ እና ውሉ እንደገና ብቁ እንዲሆን ካልፈለጉ, በውስጡ ምንም አወዛጋቢ ድንጋጌዎች አለመኖራቸውን ያረጋግጡ.

የፓርቲዎች ሃላፊነት

ምን እና ምን ቅጣት እንደሚጠብቀው ተጠያቂው ማን እንደሆነ ይገልጻል. ለምሳሌ ግንበኛ ወደ ተቋሙ በሰዓቱ ስላልመጣ ቀነ-ገደቡን ቢያዘገይ ይህ አንድ ነገር ነው ነገር ግን ደንበኛው ማቅረብ የነበረበት የቁሳቁስ እጥረት ካለ ይህ ሌላ ነው። እና በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ለኮንትራክተሩ መቀጮ መስጠት ይችላሉ, በሁለተኛው ውስጥ - ለቀጣሪው.

ሁሉንም ሊሆኑ ስለሚችሉ ሁኔታዎች በጥንቃቄ ማሰብ እና ለቅጣት, ቅጣቶች, ቅጣቶች እና ጉዳቶች ማቅረብ የተሻለ ነው.

መተግበሪያዎች

ይህ ክፍል በውሉ ውስጥ የሚጠቅሷቸውን ግምቶች፣ የፕሮጀክት ሰነዶች እና ሌሎች ወረቀቶች ለማያያዝ አለ።

የሥራ ውል እንዴት እንደሚቋረጥ

ተዋዋይ ወገኖች በማንኛውም ጊዜ በጋራ ስምምነት ውሉን ማቋረጥ ይችላሉ። ስምምነቱ ካልተሳካ አወዛጋቢዎቹ ጉዳዮች በፍርድ ቤት በኩል መፈታት አለባቸው.