ከስቲቭ ስራዎች 4 ትምህርቶች ለስራ ፈጣሪዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የቬንዲኒ መስራች ማርክ ታቺ ከስቲቭ ስራዎች ጋር በመስራት ስላሳለፈው አስደናቂ ተሞክሮ ተናግሯል። እነዚህ አራት ምክሮች የራሳቸውን ንግድ ለመጀመር ለሚፈልግ ለማንኛውም ሰው ጠቃሚ ይሆናሉ.

ስቲቭ ስራዎች በምክንያት ድንቅ ገበያተኛ ይባላል። አዎን, ባህሪው ፍጽምና የጎደለው ነበር, ነገር ግን የቀረበው የፈጠራ መጠን እና ለሌሎች የሰጠው መነሳሻ በጣም አስደናቂ ነው. የስቲቭ ስራዎች ዘዴዎች ብዙ ቦታዎችን ስለቀየሩ - ከንድፍ እስከ ብራንዲንግ ድረስ እንደ አብዮታዊ ተደርገው ይወሰዳሉ።

ማርክ ታቺ 12 ዓመት ሲሆነው ከ Apple II ጋር ቀርቦ ነበር, እና ከዚያም ልጁ ይህን መሳሪያ ከፈጠረው ማን ጋር መስራት እንደሚፈልግ ተገነዘበ. ታቺ በኋላ በ NeXT ሥራ አገኘ እና ከዊኒፔግ ወደ ካሊፎርኒያ ተዛወረ።

ማርክ ታቺ በ NeXT እና ከዚያም በአፕል ውስጥ ያለው ጊዜ ለመስራት እና ስኬታማ ለመሆን ብቻ ሳይሆን እንዳስተማረው ያምናል. የእሱን ሥራ ፈጣሪ ዲ ኤን ኤ ለውጦታል. Jobs በኩባንያዎቹ ውስጥ የፈጠረው ባህል በማርክ የግል እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል። ከዚህም በላይ ለ Tacci በርካታ ጠቃሚ ትምህርቶችን አስተምሯል, እና ሥራውን ሲጀምር አዲሱን እውቀት ተጠቅሞበታል. እነዚህ ምክሮች የራሳቸውን ኩባንያ ለሚጀምር ለማንኛውም ሰው ጠቃሚ ይሆናሉ.

1. በትክክል መቅጠር. ምርጡን ይፈልጉ

Tacci በ NeXT ውስጥ የመጀመሪያውን ቃለ መጠይቅ ሲያደርግ, በሂደቱ ጥልቅነት ተገርሟል. ልክ እንደ ፈጠራ የቀዶ ጥገና ስራ ነበር. የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ማንን እንደሚፈልጉ በትክክል ያውቃሉ እና የእጩውን እውነተኛ የክህሎት ደረጃ ለመግለጥ በጣም ብልሃተኛ መንገዶችን ተጠቅመዋል። ከዚያም ማርክ የ HR ክፍል ለከፍተኛ ደረጃ ኩባንያ ምርጡን የሚመርጥ እንደ በሚገባ የተቀናጀ ማሽን እንደሚሰራ ተገነዘበ.

ማርክ ታቺ የመጀመሪያውን ሥራውን ሲከፍት, ለምን ስቲቭ ስራዎች ለሠራተኞች ምርጫ ብዙ ትኩረት እንደሰጡ ተረድቷል, በጣም ጥሩውን ለማግኘት በመሞከር ጊዜን እና ጉልበትን በማባከን. ከሁሉም በላይ ከፍተኛ ብቃት ያለው ሠራተኛ መቅጠር ብቻ በቂ አይደለም.

ማዕበሉ ሁሉንም ጀልባዎች ያነሳል፡ ትልቅ ተሰጥኦ ያለው ሰው ሲቀጥሩ ሌሎች ሰራተኞችዎንም ያነሳሳል።

ለእጩ ቃለ መጠይቅ ጊዜዎን ይውሰዱ። ችሎታውን ይፈትሹ, አንዳንድ ችግሮችን እንዲፈታ ይጠይቁት. አንድ ሰው ማን እንደሆነ ፣ ምን እንደሚኖር ፣ ከህይወት ምን እንደሚፈልግ ይወቁ።

ያስታውሱ፣ ብዙ ሰዎች በስራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ የሮክ ኮከብ ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን ከዚያ በኋላ መካከለኛ ሰራተኞች ይሆናሉ።

2. ቀላልነትን ለማግኘት ጥረት አድርግ

ከስቲቭ ጆብስ ጋር የመሥራት አምስት ደቂቃ በሥራ ቦታ ከአምስት ዓመታት የበለጠ ዋጋ ያለው ነበር ይላል ማርክ ታቺ የመጀመሪያውን የምርት አቀራረቡን በማስታወስ።

ለስራዎች ጥያቄዎችን ለመጠየቅ, የተጠቃሚውን መመሪያ ለማንበብ ወይም የመሳሪያውን ገጽታ ለመገምገም አዘጋጅቷል. ነገር ግን ይህ ምንም አልተከሰተም፡ ስቲቭ ልክ ወደ መስሪያ ቦታው ሄዶ ምርቱን መጠቀም ጀመረ። በቂ ቀላል እና ቀጥተኛ ካልሆነ፣ ስራው ውድቅ አደረገው።

ስለ አፕል ምርቶች ያስቡ: እያንዳንዱን ከሳጥኑ ውስጥ ብቻ ያውጡ, ይሰኩት እና መጠቀም ይጀምሩ. ሁሉም ዝርዝሮች የታሰቡ ናቸው, ንጥረ ነገሮቹ በትክክል በሚፈልጉት ቦታ ላይ ይገኛሉ, እና ንድፉ በተቻለ መጠን ቀላል ነው.

ለዚህ አቀራረብ ሁለት ምክንያቶች አሉ. በመጀመሪያ, ቀላል ምርቶች ለመጠቀም በጣም ቀላል ናቸው, ይህም ብዙ ደንበኞችን ይስባል. በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ቀላል ምርት በእጁ ማግኘት, አንድ ሰው በፍጥነት አመራሩን ይገነዘባል, ይህም ማለት ባለሙያ ይሆናል.

አንድ ሰው በውስጥም ሆነ በውጭ ያለውን መግብር ሲረዳ ብልህነት ብቻ ሳይሆን ይህን ስሜት ከሰጠው ኩባንያ ጋር ይጣበቃል።

በእውነቱ ቀላል እና ቀጥተኛ ምርት ለመፍጠር የማይታመን ጥረት ይጠይቃል። ግባችሁ ላይ ስትደርሱ ግን አለምን መቀየር ትችላላችሁ።

3. የተሟላ መፍትሄ ያቅርቡ

አፕል ለሰዎች ከአንድ ምርት ይልቅ የተሟላ መፍትሄ ካቀረቡ የመጀመሪያዎቹ ኩባንያዎች አንዱ ነበር. ማዘርቦርድ ከአንድ አምራች፣ ፕሮሰሰር ከሌላው፣ የቪዲዮ ካርድ ከሶስተኛ መግዛት አላስፈለገዎትም። አፕል ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ ሸጧል, ብዙ ምርትን እንደ መፍትሄ አላቀረበም. ይህ በኩባንያው ቬንዲኒ ውስጥ ይህንን ጽንሰ-ሃሳብ ያቀፈው ማርክ ታቺ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ትምህርቶች ውስጥ አንዱ ነበር። ምርትን ካላቀረቡ፣ ነገር ግን ለችግሩ መፍትሄ፣ ሰዎች እርስዎን ማድነቅ ይጀምራሉ።

የተበታተነው ምርት በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. ሰዎች ሁሉን አቀፍ መፍትሔ የሚያቀርቡትን ምርቶች እና አገልግሎቶች ይመርጣሉ። ከተመሳሳይ ኩባንያ ብዙ ምርቶች አብረው ቢሰሩ እና አጠቃላይ ውጤታማነትን ቢጨምሩ የተሻለ ነው።

4. ሰራተኞችዎ በማጠሪያው ውስጥ እንዲጫወቱ ያድርጉ

ማርክ ታቺ ከስራዎች ጋር በነበረበት ወቅት የተማረው ነገር ሁሉ አልወደደውም። በተቃራኒው, ዛሬ በስራው ውስጥ የሚጠቀመው Tacci ቀደም ሲል ያልተስማማባቸውን መርሆዎች መሰረት ያደረገ ነው.

ስራዎች በማይታመን ሁኔታ ለሥራው የተሰጡ ነበሩ። እና ከበታቾቹም ይህንኑ ጠይቋል። ይህ በተለይ በተወዳዳሪ ምርቶች ላይ ሰራተኞች የራሳቸውን አስተያየት ለመስጠት የሚፈሩበት ባህል ፈጠረ። ነገር ግን መሐንዲሶች በሌሎች ዲዛይኖች፣ በሌላ ሰው ምርቶች ላይ ፍላጎት ሊኖራቸው እና ጥሩ መፍትሄዎችን ለማግኘት እራሳቸውን መቃወም አለባቸው።

ስለዚህ፣ ማርክ ከስራዎች ፖሊሲዎች ጋር አልተስማማም። ትክክለኛውን ሰው ቀጥረህ ከሆነ የማወቅ ጉጉት አለበት ብሎ ያስባል። ይህ ጥሩ ነው, ይህ ጠቃሚ ነው. ከገንቢዎቹ አንዱ አዲስ የፕሮግራሚንግ ቋንቋ መማር ከፈለገ ማርክ ለኮርሶቹ ይከፍላል። አንዳንድ የቬንዲኒ ምርቶች የተተገበሩት ሰራተኞች በተለያዩ ኤግዚቢሽኖች፣ ዎርክሾፖች እና ንግግሮች በመገኘታቸው ብቻ ነው።

የእርስዎ ሰራተኞች በማጠሪያው ውስጥ መጫወት ከፈለጉ, ይህንን እድል ይስጧቸው. አዲስ የመነሳሳት እና የእውቀት ክፍልን ይቀበሉ ፣ ነፃነት ይሰማዎ።

የራስዎን ንግድ መጀመር ከባድ ነው, እና ማቃጠል በጣም ቀላል ነው. አንዳንድ ጊዜ ነገሮችን ማቀዝቀዝ፣ የበለጠ መምረጥ እና በተቻለ መጠን ነገሮችን ማቃለል ብቻ ያስፈልግዎታል። ለነገሩ ስቲቭ ጆብስ ያደረገው ይህንኑ ነው።