ሰራተኞችን ለማነሳሳት 10 መንገዶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ይህ ጽሑፍ ለአስፈፃሚዎች ነው. የመሪው ተልእኮ ሰዎችን መምራት ነው። የአንድ መሪ ተልእኮ ሰራተኞቻቸውን ማነሳሳት ነው።

ብዙ በሠራተኞች ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው: ምርታማነት, ልማት እና የንግድ ሥራ ትርፋማነት. ነገር ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ በጣም ንቁ የሆኑ ሰራተኞች እንኳን ለቀጣይ እንቅስቃሴዎች ማበረታቻ ያስፈልጋቸዋል.

እነዚህ ማበረታቻዎች ተጨባጭ ሊሆኑ ይችላሉ (የገንዘብ ጉርሻዎች፣ የደመወዝ ጭማሪዎች፣ የትርፍ ሰዓት ጉርሻዎች፣ ወዘተ) እና የማይዳሰሱ (የሙያ እድገት፣ ውዳሴ፣ ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች፣ ወዘተ)። ብዙ ስኬታማ ነጋዴዎች እንደሚሉት, ሥራቸውን ለሚወዱ ሰራተኞች, የገንዘብ ፍላጎቶች እርካታ ሁለተኛ ደረጃ ነው.

ሰራተኛን ከውስጥ ለማነሳሳት, በጋለ ስሜት "ለመበከል" የበለጠ አስፈላጊ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ አስተሳሰብ እና ባህሪ አይነት ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ. ተራሮችን ለማንቀሳቀስ የሚረዳው ለሌላው ባዶ ሐረግ ነው።

ለማነሳሳት ትክክለኛውን መንገድ እንዴት መምረጥ እንደሚችሉ ለማወቅ ያንብቡ።

1. የግል ውዳሴ

የትንታኔ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች የሚጠብቁት ይህንን ነው። ለእንደዚህ አይነት ሰው በግል ምን አይነት መዋጮ እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው! - ለጋራ ጉዳይ አስተዋፅዖ አበርክቷል፣ እና እርስዎ - መሪው - ይህንን አስተዋፅኦ እንዴት ይገመግማሉ። ፕሮጀክቱ በአጠቃላይ ዲፓርትመንት የተተገበረ ከሆነ ግን የአንበሳውን ድርሻ የሚወስደው የትንታኔ አስተሳሰብ ባለው ሰው ከሆነ እሱን ማጉላትዎን አይርሱ እና የበለጠ ትጉ ይሆናል።

2. የጽሁፍ ሽልማት

የፎርማሊዝም ዝንባሌ ላላቸው ሰዎች ሥራቸው የኩባንያው ስኬት አካል መሆኑን መገንዘብ ያስፈልጋል። እና በሰነድ መያዙ የተሻለ ነው። የቃል ውዳሴ፣ ባልደረቦች ባሉበትም ቢሆን፣ በሚያምር ፍሬም ውስጥ በሚያብረቀርቅ ወረቀት ላይ እንደተጻፈ የምስጋና ደብዳቤ ለእነሱ ትርጉም አይሰጥም።

3. የግል ግምገማ

ማህበራዊ ንቁ ግለሰቦች እርስዎ በግላቸው እንደ መሪ ስራቸውን ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱ ሊሰማቸው ይፈልጋሉ። ስለዚህ ለእነሱ በጣም ጥሩው ተነሳሽነት ለእነሱ ያለዎት የግል ምልክት ነው። እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በደብዳቤ ማበረታታት ከፈለጉ, ከዚያም በእጅ ይፃፉ, በቃል ከሆነ, ከዚያም እጁን መንቀጥቀጥዎን ያረጋግጡ.

4. ያልተለመደ አቀራረብ

ይህ የፈጠራ ሰራተኞች የሚጠብቁት ነው. ለእነሱ አስፈላጊ የሆነው ሰው ራሱ አይደለም, ነገር ግን ተግባሮቹ. ለእነሱ በጣም ጥሩው አበረታች እርምጃ ያልተለመደ ሥራቸውን ማፅደቅ ይሆናል። ለምሳሌ, ከምስክር ወረቀቶች እና ሽልማቶች ይልቅ, ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ አዲስ መሳሪያዎችን ይግዙ, ማንም እስካሁን በቢሮ ውስጥ የሌለ.

5. ምስጢራዊነት

ልከኛ ጸጥ ያሉ ሰራተኞች በዙሪያቸው ያለውን ጩኸት አይወዱም። ነገር ግን ይህ ማለት ተጨማሪ ተነሳሽነት አያስፈልጋቸውም ማለት አይደለም. በጸጥታ፣ በድብቅ ማበረታታት ብቻ የተሻለ ነው።

6. ክፍት ውይይት

ገላጭ ለሆኑ ሰዎች, በጣም ጥሩው ተነሳሽነት የእርስዎ ግልጽነት ነው. እንደ አንድ ደንብ, ብዙ ሃሳቦች እና እንዲያውም የበለጠ ለመወያየት ፍላጎት አላቸው. ያለ ፀሐፊ ሽምግልና እና በመጠባበቂያ ክፍል ውስጥ ሳይጠብቁ በቀጥታ እንዲገናኙዎት ያድርጉ እና በራሳቸው ተነሳሽነት በክንፎች ይበርራሉ።

7. የመጀመሪያ ደረጃ ትኩረት

ሁልጊዜ ለሁሉም ሰው "አብረን እንኑር" የሚሉ ያልተጋጩ ሰዎች ሽልማት አይጠይቁም, ምንም እንኳን ፍንጭ አይሰጡም. ስለዚህ, ለእነሱ ያለው ተነሳሽነት የእርስዎ ትኩረት ብቻ ነው.

8. ወጥነት

ሥራ ፈጣሪዎች፣ ቀልጣፋ እና ሥርዓታማ ሠራተኞች ስለማንኛውም ነገር ቅሬታ አያቀርቡም። ነገር ግን እንደ መሪው በተመሳሳይ አቅጣጫ ማሰብ ይፈልጋሉ. ከዚያም ከፍተኛ ተነሳሽነት ይኖራቸዋል. እና በእርግጥ, ለማመስገን ወደ ኋላ አይሉም. ነገር ግን ወቅታዊ መሆን አለበት - "ትዕዛዙን" በአመፀኛው ደረቱ ላይ ከ"ውጤቱ" በኋላ ወዲያውኑ አንጠልጥሉት.

9. ቃል ኪዳኖችን መጠበቅ

የቡድን ተጫዋቾች በመሪያቸው እና በተሳተፉበት ፕሮጀክት ላይ እምነት ሊኖራቸው ይገባል. ከፊታቸው ምን እንደሚጠብቃቸው፣ እነሱ እና ጓዶቻቸው ምን ሽልማት እንደሚያገኙ በትክክል ማወቅ ይፈልጋሉ። ነገር ግን፣ እቅዱን ከመጠን በላይ ለመሙላት ፕሪሚየም ቃል መግባት ብቻ ሳይሆን በትክክል በሰዓቱ መስጠት አለብዎት።

10. ተለዋዋጭ አቀራረብ

ለስላሳ፣ መላመድ የሚችሉ ሰዎች ከሞላ ጎደል ፍጹም ናቸው። ከውስጣዊ የሥነ ምግባር መርሆች ጋር የማይቃረኑ ከሆነ ከፕሮጀክቱ እና ከቡድኑ ጋር ያስተካክላሉ.በተመሳሳይ ጊዜ ሽልማቶችን, ዲፕሎማዎችን እና የቃል ምስጋናዎችን በመቀበል ደስተኞች ይሆናሉ.

በመጨረሻም አንድ ተጨማሪ ምክር. በቡድንዎ ውስጥ ምንም "ደካማ ግንኙነት" አለመኖሩን ያረጋግጡ። ከሠራተኞቹ መካከል እንደ ሰነፍ ያለ ስብዕና አይነት ካለ, የቡድኑን አጠቃላይ ተነሳሽነት "መግደል" ይችላል.