ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት የሚረዱ 6 ችሎታዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ገንዘብ እንዴት እንደሚያገኙ እንደ ቀስተ ደመናው ቀለሞች ሊለያዩ ይችላሉ. ግን አንድ የሚያደርጋቸው ነገርም አለ። ለምሳሌ, እነዚህ ችሎታዎች, ምስጋና ይግባውና በማንኛውም አካባቢ የበለጠ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ.

1. የመደራደር ችሎታ

የተንጠለጠለ ምላስ ያለው ሰው ስራውን በጥሩ ሁኔታ እንዴት እንደሚያቀርብ ያውቃል እና በተሳካ ሁኔታ ጭማሪ ወይም እድገትን መደራደር.

ብዙዎች ይህንን በተለያዩ ምክንያቶች ማድረግ አይችሉም። በመጀመሪያ, ሰዎች ውይይቱን ይፈራሉ, ምክንያቱም ሁልጊዜ አሉታዊ ውጤት ሊያስከትል የሚችል አደጋ አለ. የደሞዝ ጭማሪ ስለጠየቅክ ግን አለቃህ አያባርርህም። አዎ, እምቢ ማለት ይችላል, ነገር ግን ማንም ሰው ለእንደዚህ አይነት ሙከራዎች አይፈረድበትም.

በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሰው ጥያቄ ለማቅረብ ድፍረቱ ቢኖረውም, እንዴት በትክክል ማጽደቅ እንዳለበት አያውቅም. ሰራተኛው ከሌሎች እጩዎች የሚለይበትን አሳማኝ ምክንያቶችን ብቻ መጥቀስ አይችልም።

ሦስተኛ፣ ብዙዎችም በፍጥነት አሉታዊ መልስ ይቀበላሉ እና ድርድርን ያቆማሉ።

ብዙውን ጊዜ አይ የሚለው ቃል ገና መጀመሪያ ነው።

የውይይት ክህሎት አሁን ባለህበት ስራ የተሻለ ስምምነት እንድታገኝ ወይም በሚቀጥለው ስራህ ጥሩ ጅምር እንድታደርግ ሊረዳህ ይችላል። እሱን ለማስተካከል፣ እንደ Robert Cialdini Pre-Suasion እና Negotiating Without Defeat በRoger Fisher፣ William Urey እና Bruce Patton በመሳሰሉት መጽሃፎች መጀመር ትችላለህ።

ከንድፈ ሀሳብ በኋላ, በጣም አስፈላጊ ባልሆኑ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ ክህሎትን በማጎልበት ወደ ልምምድ ይቀጥሉ. አንድን ሰው መደራደር ወይም ማሳመን ሲኖርብዎ ከመጽሃፍቱ ውስጥ ያሉትን ቴክኒኮች ይጠቀሙ። አንዴ በራስ መተማመን ከተሰማዎት የደመወዝ ጉዳይን ከፍ ለማድረግ ይሞክሩ።

2. አስተያየትዎን ለመናገር ድፍረት

አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በስራ ሂደት ውስጥ ባሉ ችግሮች ወይም ጉድለቶች ላይ አስተያየት አይሰጡም. እነዚህ ሰዎች በተቀነሰ አፍንጫ ውስጥ ተቀምጠዋል, ሥራቸውን ይሠራሉ, ለችግሮች ጸጥ ይላሉ እና ከሁሉም በላይ, ምንም ዓይነት ተነሳሽነት አያሳዩም.

ብታምኑም ባታምኑም በዚህ ባህሪ አንተ ራስህ ከፍ ያለ ደሞዝ እና የስራ እድገት እያሳጣህ ነው። የማይታዩ ያደርግዎታል, እና የማይታዩ ሰራተኞች አይሸለሙም.

በሙያው መሰላል የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይም ቢሆን የእርስዎን አመለካከት ለመግለጽ ድፍረቱ አስፈላጊ ነው። እና በሠራተኛው መጨመር, አስፈላጊነቱ ብቻ ያድጋል.

እርግጥ ነው, ገንቢ መግለጫዎች ከቅሬታዎች መለየት አለባቸው. በኋለኛው እርዳታ ሁኔታውን ለእርስዎ ብቻ መለወጥ ይፈልጋሉ ፣ ምንም እንኳን ይህ ባልተመጣጠነ ሁኔታ የሥራ ባልደረቦችዎን ሥራ የሚያወሳስብ ቢሆንም ። እና ገንቢ አስተያየቶች ለኩባንያው በአጠቃላይ ጥቅም ላይ ያተኮሩ ናቸው. እነዚህ ስለ ንግድ ችግሮች እና እንዴት እንደሚፈቱ አስተያየቶች ሊሆኑ ይችላሉ. ተስፋ በሚያስቆርጡ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ቅሬታ ያቅርቡ, ከተጠቀሙ ብቻ ይናገሩ.

አስተያየትዎን ለማሰማት ድፍረት ይጠይቃል፣በተለይ ለእርስዎ ስራ ሲጨምር። ነገር ግን እንደ ሰራተኛ ያለዎትን ዋጋ የሚጨምር የመናገር ችሎታ ነው።

3. ጥሩ ጊዜ አስተዳደር

የትም ብትሰሩ በየቦታው ጊዜን መከታተል አለቦት። የተመደቡትን ስራዎች በሰዓቱ ለማጠናቀቅ በሚያስችል መንገድ የማውጣት ችሎታ ለእያንዳንዱ ባለሙያ ጠቃሚ ይሆናል.

የሰዓት አስተዳደር የትርፍ ሰዓት ስራ ሳይሰሩ ነገሮችን እንዲሰሩ ያስችልዎታል። ከዚህም በላይ ከሌሎቹ ለመለየት ከመደበኛ በላይ ለማድረግ ይረዳል. ጥሩ ጊዜን መቆጣጠር በሥራ ላይ ውጥረትን ይቀንሳል, ትኩረትን, መረጋጋትን እና የቁጥጥር ስሜትን ያሻሽላል.

የጊዜ አያያዝን በተመለከተ ብዙ አቀራረቦች አሉ፣ ነገር ግን አብዛኛዎቹ በተግባራዊ ዝርዝር ውስጥ ልዩነቶች ናቸው።

ጉዳዮችዎን ይጽፋሉ እና አስፈላጊ ከሆነ አዳዲሶችን ይጨምራሉ. ከዚያ በጣም አስፈላጊ በሆነው ተግባር ላይ ያተኩሩ እና በከፍተኛ ቅልጥፍና ያጠናቅቁ.

በተደጋጋሚ ወደ ስብሰባዎች ለሚሄዱ ሰዎች፣ የሚደረጉት ነገሮች በቀጠሮ መካከል ያለውን ባዶ ቦታ የሚሞሉ የተግባር ዝርዝር እና የቀን መቁጠሪያ ጥምረት ምርጥ ነው።በዚህ እቅድ መሰረት በትንሽ ስራዎች ለመስራት, ብዕር ያለው ተራ ማስታወሻ ደብተር በቂ ይሆናል.

ለተወሳሰበ የስራ ሂደት፣ ከኮምፒዩተርዎ ጋር በሚመሳሰል የሞባይል መተግበሪያ መልክ የሚደረጉ የሚደረጉ ነገሮች ዝርዝር በተሻለ ሁኔታ ተስማሚ ነው። ለምሳሌ፣ Todoist with Google Calendar ጥሩ ምርጫ ነው።

በጊዜ አያያዝ ላይ ለመፃህፍት በዴቪድ አለን እና በካል ኒውፖርት የተዘጋጀውን ማንበብ ጠቃሚ ነው።

4. ተግሣጽ

በአለም ላይ ካሉት ከማንም በተሻለ ጊዜህን ስታስተዳድር እንኳን የጀመርከውን እስከ መጨረሻው የማድረስ አቅም ከሌለህ ማድረግ አትችልም። ይህ ተግሣጽ ነው - ምናልባት ለሥራው በጣም አስፈላጊው ችሎታ። ለአዳዲስ አመለካከቶች ፈተናዎችን ለመቋቋም ዝግጁ የሆነ በጣም ጠቃሚ ሰራተኛ ያደርግዎታል።

የዲሲፕሊን ቁልፍ ከሆኑት ነገሮች አንዱ ትኩረትን መሰብሰብ ነው. አብዛኛዎቹ በእውነት መስራት ይፈልጋሉ ነገር ግን ብዙዎች በንግድ ስራ ላይ እንዴት ማተኮር እንደሚችሉ አያውቁም። እነዚህ ሰዎች በአለም ላይ ባለው ነገር ሁሉ ትኩረታቸው ይከፋፈላሉ፡ ስልኩ፣ የስራ ባልደረቦች፣ ህልሞች እና በዙሪያቸው በሚፈጠሩ ማናቸውም ክስተቶች።

ጠቃሚ በሆኑ ነገሮች ላይ በተሻለ ሁኔታ ለማተኮር ትኩረትን የሚከፋፍሉ ነገሮችን ማስወገድ ያስፈልግዎታል። በሚቻልበት ጊዜ ስልክዎን፣ አሳሽዎን፣ ኢሜልዎን ያጥፉ።

ከስራ ተግባራት ውጭ ለእርስዎ ምንም እንደሌለ ያረጋግጡ።

በትክክለኛ ነገሮች ላይ እንዲያተኩሩ የሚረዳዎት ሌላው ጠቃሚ ስልት ማሰላሰል ነው. ለአእምሯዊ ጡንቻዎች እንጂ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን እንደ ተመጣጣኝ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ለማሰላሰል በቀን አምስት ደቂቃዎችን መስጠት በቂ ነው, ዋናው ነገር በመደበኛነት ማድረግ ነው. ምቹ በሆነ ቦታ ላይ ብቻ ይቀመጡ፣ አይኖችዎን ይዝጉ እና በአተነፋፈስዎ እና በመተንፈስዎ ላይ ያተኩሩ። ከነሱ መበታተን እንደጀመርክ ሃሳቦቻችሁን ይመልሱ።

ሌላው የዲሲፕሊን ቁልፍ አካል ለሥራ ኃላፊነት ያለው አመለካከት ነው። እዚህ ማስታወስ ያለብዎት ዋናው ነገር ለእሱ ክፍያ እየተከፈለዎት መሆኑን እና ብዙ ገንዘብ ለማግኘት ውጤቱን ማሻሻል ያስፈልግዎታል. ቀጣሪው ገንዘብ ለማግኘት ኢንቨስት ያደርጋል። እና ሌላ ሰው ተመሳሳይ ችግሮችን በትንሽ ገንዘብ ወይም ከዚያ በላይ በሆነ መጠን ቢፈታ, ከእሱ ጋር ለመወዳደር አስቸጋሪ ይሆንብዎታል. ስለዚህ በቁም ነገር ይውሰዱት።

5. አወንታዊ ግንኙነቶችን የመመስረት ችሎታ

አሉታዊነትን ከማያሳዩ እና ከሌሎች ሰዎች ጋር ላለመጋጨት ከሚሞክሩ ወዳጃዊ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶችን ማቆየት። በሌላ አነጋገር, አዎንታዊ ግንኙነቶችን ያድርጉ.

የምታደርጉትን ሁሉ, ሁሉንም ነገር ፈጽሞ አትወድም, ልክ እንደማትስማማው ሁሉ. የሕይወት እውነት ይህ ነው። ነጥቡ ሰዎች እርስ በርሳቸው እንዴት እንደሚያስቡ ሳይሆን ለሌሎች ያላቸውን አመለካከት የሚያሳዩበት መንገድ ነው።

በጣም ጥቂት ሰዎች ከአሉታዊ ስብዕና ጋር መገናኘት ይፈልጋሉ. በቡድኑ ውስጥ እንደዚህ አይነት ሰው ካለ, ከእሱ ቀጥሎ ብዙ ሲኮፋኖችን እንኳን መቁጠር ይችላሉ. ነገር ግን ልዩ መብቶች ከሌለው, የስራው ቀናት ተቆጥረዋል.

ብዙ ሰዎች ከአዎንታዊ እና ወዳጃዊ የስራ ባልደረባ ጋር መስራት ይፈልጋሉ።

እየተናገርን ያለነው ስለ ከመጠን ያለፈ ግብረገብነት አይደለም። አዎንታዊ ሰዎች እንዴት አመስጋኝ መሆን እና ሌሎችን ማዳመጥ እንደሚችሉ ያውቃሉ, ጠቃሚ ሀሳቦችን ያቀርባሉ, ለጥያቄዎች ምላሽ ይሰጣሉ, ውይይቶችን ያደርጋሉ, እና ማንንም በአደባባይ በጭራሽ አይነቅፉም. ከእነሱ ጋር አብሮ መስራት ደስ የሚል ነው, ብዙ ጊዜ ይበረታታሉ.

አዎንታዊ ሰው ሁን እና በቡድንህ ውስጥ ግጭቶችን አታስነሳ። አንድን ሰው መተቸት ካለብዎት ገንቢ በሆነ እና በግል ያድርጉት። ከሁሉም ሰው ጋር አወንታዊ ግንኙነቶችን ለመገንባት ይሞክሩ, እና አሉታዊነት ካጋጠሙ, ችላ ይበሉ.

6. መሪ የመሆን ችሎታ

መሪ ለመሆን፣ ሃላፊነት መውሰድ አለቦት፡ ሃሳቦችን ማምጣት ወይም መላውን ቡድን ወክለው መስራት። መሪ አስተዳዳሪ መሆን የለበትም፡ ብዙ ጊዜ መደበኛ ያልሆኑ መሪዎች ሰራተኞችን በብቃት ይመራሉ::

አመራር በደመወዝ ላይ ከፍተኛ ተፅዕኖ አለው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ከላይ የተዘረዘሩት ሁሉም ክህሎቶች ጥምረት ነው. ጥሩ መሪ አወንታዊ ግንኙነቶችን መፍጠር እና ጊዜን በብቃት ማስተዳደር ይችላል። በድርድር ላይ ለመሳተፍ እና ሀሳቡን ለመግለጽ አይፈራም. እሱ ተግሣጽ አለው, ሁልጊዜ ወቅታዊ ነው, እንዴት ወደ መግባባት እንደሚመጣ ያውቃል.

ስለ አመራር የበለጠ ለማወቅ እና የሚያስፈልጉዎትን ባህሪያት ለማዳበር ከፈለጉ፣የሲሞን ሲንክን መጽሃፍ ያንብቡ ወይም የእሱን TED Talks ይመልከቱ።