የስንብት ማመልከቻ፡ ከስራ መልቀቂያችንን በብቃት እናረጋግጣለን።

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ሁሉም ሰራተኞች ማለት ይቻላል በሕይወታቸው ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ በራሳቸው ፈቃድ ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ያልፋሉ። ስለዚህ, የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚጽፉ መመሪያዎችን አዘጋጅተናል. እንዲሁም መሻር ይቻል እንደሆነ እና ማመልከቻው ካልተፈረመ ምን ማድረግ እንዳለበት እንነግርዎታለን።

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ምንድን ነው?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶችን ይዘረዝራል. ከመካከላቸው አንዱ የሰራተኛው ተነሳሽነት ነው. ስራህን ለመልቀቅ ስትወስን በራስህ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለብህ።

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በኋለኛው አነሳሽነት በአሰሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ የሚያስፈልገው የግል ሰነድ ነው.

ተነሳሽነቱ ከሠራተኛው እንደመጣ እና ዓላማው ሙሉ በሙሉ በፈቃደኝነት እንደሆነ ይታሰባል. በተግባር, ይህ ሁልጊዜ አይደለም.

ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ላይ መተግበሩ እንደ አንድ ደንብ በጋራ ጥቅም ላይ የሚውል ነው-ሁለቱም አሠሪው ትንሽ ችግር አለበት, እና ሰራተኛው መደበኛ የስራ መዝገብ አለው.

ሌላው ተጨማሪ ነገር ከስራ ቦታ በጊዜያዊነት በሚቀሩበት ጊዜ እንኳን ማቆም ይችላሉ. ለምሳሌ, በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ. በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ሲያቋርጥ ይህ ተቀባይነት የለውም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

የማስረከቢያ ቀነ-ገደቦች ስንት ናቸው።

ስለዚህ ጉዳይ ብዙም ሳይቆይ ለቀጣሪው በማሳወቅ የስራ ውሉን የማቋረጥ መብት አለዎት ሁለት ሳምንት … ይህ ማለት ሌላ 14 ቀናት ወደ ሥራ መሄድ እና ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ማከናወን አለባቸው ማለት ነው ። በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ጉዳዮችን ወደ ባልደረቦች ማስተላለፍ ይችላል ተብሎ ይታመናል, እና አሰሪው ለእሱ ምትክ ማግኘት ይችላል.

የሁለት ሳምንት ጊዜ የሚጀምረው አሰሪው የመልቀቂያ ደብዳቤ በደረሰው ማግስት ነው። ለምሳሌ, በጥቅምት 1 ላይ ካስገቡት, ሁለት ሳምንታት ከ 2 ኛ ጀምሮ መቁጠር ይጀምራሉ, እና መባረሩ በ 16 ኛው ቀን ይወጣል.

የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን በህዝባዊ በዓላት ላይ ከዋለ የሚቀጥለው የስራ ቀን የመባረር ቀን ይቆጠራል። ለምሳሌ፣ በኤፕሪል 17 ማመልከቻ ከፃፉ፣ ስንብቱ የሚቀርበው በግንቦት 2 ሳይሆን በግንቦት 4 ነው።

ይህ አጠቃላይ ህግ ነው. ግን ልዩ ጉዳዮችም አሉ.

ሁኔታ	የማሰናበት ማስታወቂያ ጊዜ
የሙከራ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ክፍል 4)	3 ቀናት
ወቅታዊ ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296)	3 ቀናት
የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ መቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292)	3 ቀናት
ከአሰልጣኝ ወይም አትሌት ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 348.12)	1 ወር
በድርጅቱ ኃላፊ ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 280) የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ.	1 ወር

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚፃፍ

አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም. ግን የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመሳል ህጎች አሉ።

ሕጉ እንዲጻፍ ያስገድዳል: በእጅ የተጻፈ ወይም በኮምፒዩተር ላይ የተተየመ. የፍላጎት መግለጫው ግላዊ ባህሪም በሠራተኛው ፊርማ አፅንዖት ተሰጥቶታል. ያለሱ, ማመልከቻው ልክ ያልሆነ ነው.

በርዕሱ ውስጥ አድራሻውን ("ኢቫን ኢቫኖቭ ኢቫኖቪች, የሻርኮ ኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር") እና አድራሻውን ("ከፔትሮቭ ፒተር ፔትሮቪች, የሻርኮ LLC የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ") ማመልከት ያስፈልግዎታል. "መግለጫ" የሚለው ቃል ርዕስ ይሆናል. በመቀጠል፣ የመባረር ጥያቄ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል።

እባካችሁ በራሴ ፍላጎት ከፖስታዬ አሰናብቱኝ።

ወይም

እባካችሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በራሴ ፈቃድ አሰናብቱኝ. እንድታሰናብት እጠይቃለሁ።

እባክዎን ያስተውሉ, በ Rostrud ቅደም ተከተል መሰረት, ሰራተኛው የተወሰኑ ምክንያቶችን ለማመልከት አይገደድም. እና ቀኑን ሲጠቁሙ "ከ" የሚለውን ቅድመ ሁኔታ አለመጠቀም የተሻለ ነው.እውነታው ግን "እባክዎ ከኦክቶበር 20, 2016 ያባርሩኝ" ብለው ከጻፉ, የሰራተኛ መኮንኑ ብዙውን ጊዜ በ 19 ኛው ላይ ከሥራ መባረር ሊሰጥ ይችላል. በቀናት ውስጥ ግራ መጋባትን ለማስወገድ የተወሰነውን ቀን, ወር እና አመት ያመልክቱ.

ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ በመላክ በአካል ወይም በፖስታ ለመባረር ማመልከት ይችላሉ.

ለሁለት ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው?

አዎ.

ግን ይህ እንደገና አጠቃላይ ህግ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 2 መሠረት የሁለት ሳምንት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት እንኳን በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት መከፋፈል ይቻላል ። ሥራ አስኪያጁ ካላስቸገረው, ማመልከቻው በቀረበበት ቀን እንኳን መባረሩ መደበኛ ሊሆን ይችላል.

እንዲሁም ሕጉ በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ አሠሪው ውሉን ለማቋረጥ ሲገደድ ጉዳዮችን ይገልጻል. ለምሳሌ:

• በትምህርት ተቋም ውስጥ የሰራተኛ ምዝገባ.
• ጡረታ መውጣት.
• በአሠሪው የሠራተኛ ሕግን መጣስ (በሠራተኛ ቁጥጥር, በፍርድ ቤት ወይም በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን በይፋ መመዝገብ አለበት).

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፍኩ በሌሌነት መባረር እችላለሁ?

አዎ ይችላሉ.

በአለቃው ጠረጴዛ ላይ መግለጫ መወርወር፣ በሩን መዝጋት እና ሁሉንም ነገር መዶሻ ማድረግ አስደናቂ ነው። ግን ተቃራኒ ነው።

ለመባረር ካመለከቱበት ቀን ጀምሮ የስራ ውልዎን እስከሚያቋርጡበት ቀን ድረስ አሁንም የኩባንያው ሰራተኛ ነዎት እና የስራ ህጎቹን ማክበር አለብዎት።

ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት መቅረት ነው። ለዚህም ይባረራሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 6). እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ. ሰክረው መስራትም እንዲሁ አማራጭ አይደለም።

ሃሳብህን መቀየር ትችላለህ

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 80 ክፍል 4 መሰረት የመልቀቂያ ማስታወቂያ ከማብቃቱ በፊት በማንኛውም ጊዜ ማመልከቻዎን የማንሳት መብት አለዎት። እንደአጠቃላይ - በ 14 ኛው ቀን እስከ እኩለ ሌሊት ድረስ.

ከስራ መባረር ተከትሎ እረፍት ከወሰዱ፣ የእረፍት ጊዜው ከመጀመሩ በፊት ማመልከቻዎን ማንሳት ይችላሉ።

የማመልከቻ ቅጹ አልተቋቋመም። ነገር ግን ከ HR ዲፓርትመንት ብቻ መውሰድ ይችላሉ, በዋናው ሰነድ ላይ ማስታወሻ ማዘጋጀት ይችላሉ, ወይም አዲስ መሳል ይችላሉ.

በራሴ ፍቃድ የጻፍኩትን የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ልክ እንዳልሆነ እንድትቆጥረው እጠይቃለሁ።

የመባረርዎ ትእዛዝ አስቀድሞ ተዘጋጅቶ በስራ ደብተር ውስጥ ቢገባም ማመልከቻውን መውሰድ ይችላሉ። ግን አንድ "ግን" አለ.

ሌላ ሰራተኛ ወደ እርስዎ ቦታ በጽሁፍ ከተጋበዘ, ስራ ሊከለከል የማይችል ከሆነ (ለምሳሌ, በማዛወር), የመልቀቂያ ደብዳቤውን ማንሳት አይችሉም.

ማመልከቻው ካልተፈረመ ምን ማድረግ እንዳለበት

ሕጉ አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤን እንዲደግፍ አያስገድድም. ግን በተግባር ግን, እንደ አንድ ደንብ, በልዩ መጽሔት ውስጥ ተመዝግበዋል እና ሥራ አስኪያጁ ፊርማውን ያስቀምጣል.

የሰው ኃይል ክፍል ማመልከቻውን ካልተቀበለ ወይም አለቃው ፊርማውን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነስ? በመጀመሪያ, ለመደሰት: እርስዎ ጠቃሚ ሰራተኛ ነዎት, ከእርስዎ ጋር ለመለያየት አይፈልጉም!

ሁለተኛ፣ ባላባት እንቅስቃሴ ያድርጉ። ማመልከቻውን ከድርጅቱ ቢሮ ጋር እንደ ገቢ ደብዳቤ ለመመዝገብ ይሞክሩ. አልሰራም እንዴ? ከዚያ እቅድ ለ፡ ለስራ አስኪያጁ ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ። የፖስታ ማስታወቂያ አሰሪው መልእክትዎን እንደተቀበለ እና ቪዛ እንደማያስፈልግ ያረጋግጣል። ከዚያ ለሁለት ሳምንታት ስራ እና ሙሉ በሙሉ ነፃ መሆን ይችላሉ.

ማመልከቻው ካልተፈረመ፣ መባረሩ መደበኛ ካልሆነ እና መውጣት ካልፈለጉ ሌላ ጉዳይ ነው። ከ 14 ቀናት በኋላ ምንም ነገር እንዳልተከሰተ መስራቱን ከቀጠሉ, የቅጥር ውል ይቀጥላል.

የመባረር ሂደቱ እንዴት ነው

ከሥራ መባረር ማስታወቂያ መጨረሻ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ትእዛዝ ይሰጣል. በደረሰኝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ከእሱ ጋር መተዋወቅ አለብዎት.

ከዚያም የሰራተኛ መኮንኑ በሠራተኛ ደብተርዎ ውስጥ ያስገባል: "በፈቃደኝነት የተሰናበተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3" ወይም "የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛው ተነሳሽነት ተቋርጧል, አንቀጽ 3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1

የ HR ስፔሻሊስት የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ፣ ክፍል እና አንቀፅ ግራ እንደማይጋባ ያረጋግጡ። ከሥራ መባረር ምክንያት የተሳሳተ ወይም ተኳሃኝ ያልሆነ አሠራር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234) ወደ ሥራ መዝገብ ውስጥ ለመግባት የቁሳቁስ ተጠያቂነት ይቀርባል.

በእጅዎ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ከተቀበሉ, ለማስላት ማመልከት ይችላሉ. በተባረረበት ወር ውስጥ ለተሰሩት ቀናት ደሞዝ መከፈል አለቦት እና ላልተጠቀሙበት ፈቃድ ማካካሻ እንዲሁም የስራ ስንብት ክፍያ በስራ ውል የቀረበ ከሆነ።

ይኼው ነው! ነገሮችን መሰብሰብ, ለስራ ባልደረቦችዎ ተሰናብተው እና የሚወዱትን ficus ወደ ቤትዎ መውሰድ ይችላሉ.