የት መሥራት የተሻለ ነው: በታዋቂ ኮርፖሬሽን ወይም በትንሽ ምቹ ኩባንያ ውስጥ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የት መሥራት የተሻለ እንደሚሆን መወሰን - በትንሽ ነገር ግን ትልቅ አቅም ያለው ወይም ቀደም ሲል በተቋቋመ ኃይለኛ ኩባንያ ውስጥ - ለስራ ፈላጊ በተለይም በስራ መጀመሪያ ላይ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው። ስለ የትኛው ጥሩ ወይም መጥፎ አይደለም. ለወደዱት የኩባንያው ምርጫ በጠንካራ ሁኔታ የሚወሰነው በየትኛው ከፍታ ላይ ለመድረስ እንደሚፈልጉ እና በአንድ ድርጅት ውስጥ ለዚህ ምን ለማድረግ ዝግጁ እንደሆኑ ነው.

የትኛው የተሻለ እንደሆነ በማያሻማ መልኩ መናገር አይቻልም - ትልቅ ድርጅት ወይም ትንሽ ወዳጃዊ ቡድን። ለምሳሌ, ትላልቅ ኩባንያዎች አስደናቂ የጥቅም ጥቅል ማቅረብ ይችላሉ, ነገር ግን እዚህ ልዩ ሁኔታዎችም አሉ. በአሁኑ ጊዜ, ከ 100 ያነሰ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶችን ማግኘት ይችላሉ, ይህም ከኮርፖሬሽኖች የከፋ ነገርን አያቀርቡም.

እርግጥ ነው, ትክክለኛውን የሥራ ቦታ መምረጥ በአንድ ማህበራዊ ጥቅል ብቻ የተገደበ አይደለም.

የአንድ ትልቅ ኩባንያ ጥቅሞች

ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ትልቅ ናቸው, ምክንያቱም በገበያ ውስጥ ልዩ ጥቅሞች እና ጥቅሞች ስላሏቸው. እዚህ ያለው የጅምር ችግር ተረት ነው። ለወደፊቱ ሁሉም ነገር በስኬት እና በራስ መተማመን የተሞላ ነው። እንደዚህ ያሉ መብቶች መኖሩ መጥፎ ነው?

ግልጽ ድርጅታዊ መዋቅር

አንድ ትልቅ ኩባንያ መምረጥ, በጥሩ ሁኔታ የሚሰራ የስራ ዘዴ እዚህ ለብዙ አመታት እየሰራ መሆኑን እርግጠኛ መሆን ይችላሉ. አንዳንድ ነገሮችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል በግልጽ የተቀመጡ ህጎች ያሉት ግዙፍ ማሽን ነው። በትልቅ ድርጅት ውስጥ በመስራት የተግባርዎን አካባቢ፣በመምሪያው ውስጥ የት እንዳሉ እና እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚችሉ በትክክል ያውቃሉ። ይህ አማራጭ ለሁሉም ሰው የሚሆን አይደለም. ነገር ግን መረጋጋትን ከፈለጋችሁ እና በዓይናችሁ ፊት ግልጽ የሆነ የሙያ እቅድ ካላችሁ, ልክ ትልልቅ ኩባንያዎች ያሏቸው ናቸው.

ጥሩ ማህበራዊ ጥቅል እና "ወርቃማ ፓራሹት"

ትልልቅ ኩባንያዎች በነጻ የጤና መድን ወይም ጥሩ የጡረታ ታክስ መልክ ለሠራተኞቻቸው ጥሩ ጥቅማጥቅሞችን ይሰጣሉ። የአንድ ኮርፖሬሽን ገቢ ዝቅተኛ በሆነ መጠን ለሕይወት ጥቅማጥቅሞች የመክፈል ዕድላቸው ይቀንሳል።

እርግጥ ነው፣ እነዚህ ሁሉ መብቶች አስፈላጊ የሆኑት ሊጠቀሙባቸው ካሰቡ ብቻ ነው። ጥናቶች እንደሚያሳዩት በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ከሚገኙት የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች መካከል ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ከቦነስ ተጠቃሚ ይሆናሉ። ከሙሉ ጊዜ ሰራተኞች - 77% ብቻ. ነገር ግን፣ የድርጅትዎ መጠን ምንም ይሁን ምን፣ ለእርስዎ ስላሉት ሙሉ የጥቅማ ጥቅሞች ዝርዝር መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ነው።

ስራዎችን ሳይቀይሩ የእንቅስቃሴውን መስክ የመቀየር ችሎታ

ኮርፖሬሽኖች በተለያዩ መስኮች ብዙ ቁጥር ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ይፈልጋሉ. ምንም እንኳን ልዩ ሙያዎ በጣም ጠባብ ቢሆንም በኩባንያው ውስጥ ያለዎትን ሚና ለመለወጥ እና አሁን ያለዎትን የስራ ቦታ ሳይቀይሩ አዲስ ቦታ ለመያዝ እድሉ አለዎት.

የአንድ ትልቅ ኩባንያ ችግሮች

በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ መሥራት በመጀመሪያ በጨረፍታ ብቻ አስደሳች እና አስደሳች ይመስላል። ነገር ግን የአንድ ትልቅ ኮርፖሬሽን አካል ለመሆን ከወሰኑ አንዳንድ ጉዳቶቹን ግምት ውስጥ ያስገቡ።

ምንም ለውጥ የለም (ወይም ዘገምተኛ)

በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ያሉ ማንኛቸውም ለውጦች ብዙ ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ. ምንም እንኳን አስተዳደሩ ለአዳዲስ ሀሳቦች ክፍት ቢሆንም (ሁልጊዜ አይደለም) ፣ በመምሪያው ውስጥ ለውጦች ወይም አዲስ ምርት መፍጠር በጣም ረጅም ጊዜ ሊወስድ ይችላል። በመጨረሻም, ብዙዎች በኩባንያው ላይ አሻራቸውን መተው ይፈልጋሉ. ይህ ከትልቅ ድርጅት ይልቅ በትንሽ ድርጅት ውስጥ በጣም ቀላል ነው.

ከሌሎች የሥራ ባልደረቦች ጋር አለመተዋወቅ

የቱንም ያህል ተግባቢ ወይም ዓይን አፋር ብትሆን ምንም ለውጥ አያመጣም፣ 100 እና ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባለው ትልቅ ኩባንያ ውስጥ የምትሠራ ከሆነ ሁሉንም ሰው ማወቅ አይቻልም። እና አንዳንዶቹ እርስዎ በስራዎ ውስጥ ትልቅ ሚና ቢጫወቱም ለወደፊቱ እንኳን በጭራሽ አያገኟቸውም።ለምሳሌ, ዋና ሥራ አስፈፃሚ, ዋና አካውንታንት ወይም የሕግ ክፍል ኃላፊ. እራሱን የሚያከብር ኩባንያ ሰራተኞቹ ችግራቸውን ለአስተዳደር እንዲያስተላልፉ መብት ይሰጣቸዋል, ነገር ግን ይህ ግምት ውስጥ በማስገባት እርምጃ ለመውሰድ ዋስትና አይሆንም.

የማስፈጸሚያ ጥራት በእርስዎ ላይ ሳይሆን በመምሪያው ላይ የተመሰረተ ነው

በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ, የእርስዎ ስኬት እና ስኬቶች በኩባንያው ውስጥ በሚገኙበት ቦታ ላይ ይወሰናል. በተቸገረ ቡድን ውስጥ ለመስራት ምንም ያህል ቢወጡ, የስራዎ ጥራት ዝቅተኛ ይሆናል. ይህ ሁኔታ በሙያ መሰላል ላይ የመውጣት ችሎታዎን ይነካል። አንድ የጎግል መሐንዲስ በትክክል እንዳመለከተው፡-

በየትኛው ቡድን ውስጥ እንደሚወድቁ የህይወትዎ ጥራት በእጅጉ ሊለያይ ይችላል። የጥሩ እና ውጤታማ ቡድን አካል መሆን ህይወትዎን ጥሩ ያደርገዋል። መጥፎ ቡድን ውድቀቶችን ብቻ ያመጣል. ከ WHO ጋር አብረው የሚሰሩት በሙያዎ ላይ ትልቅ ተጽእኖ አለው።

ከማያስደስት ሰዎች ጋር ብትሰራ ወደ መልካም ነገር አይመራም ብሎ ማንም አይከራከርም። አንዳንድ ደደብ አለቃ ወይም ሙሉ የአስተዳዳሪዎች ቡድን በእርስዎ እና አብረው መስራት በሚፈልጉት የኩባንያው ክፍል መካከል ቢገቡ በጣም ያሳዝናል።

የአነስተኛ ንግድ ጥቅሞች

አንድ ሁለት ደርዘን ሰዎች ባሉበት ኩባንያ ውስጥ መሥራት ከትልቅ ድርጅት ጋር ተመሳሳይ አይደለም። ነገር ግን ሁሉም ሰው በሚያውቅበት ቦታ ሥራ ማግኘት ለሚፈልጉ እና አንድ ሰው ጓደኛ ሊሆን ይችላል, አሁንም አንዳንድ ጉርሻዎች አሉ.

ስኬትህ ይታያል

በትልቁ ድርጅት ውስጥ፣ ከመንገድዎ ወጥተው እንኳን፣ የዋና ስራ አስፈፃሚነት ቦታን ያገኛሉ ማለት አይቻልም። በትንሽ ኩባንያ ውስጥ, አንድ ጠቃሚ ነገር ካደረጉ, ሁሉም ሰው ያስተውላል. እዚህ ጎልቶ መታየት ቀላል ነው, በተለይም ልዩ በሆኑ ክህሎቶች እና ባህሪያት. ድርጊቶችዎ የበለጠ ትርጉም ያላቸው ናቸው.

በተለይም በስራዎ መጀመሪያ ላይ በትንሽ ኩባንያ ውስጥ መሥራት በችሎታዎ ፣ በግንኙነቶችዎ እና በሚቀጥሉት ዓመታት ከእርስዎ ጋር የሚቆይ መልካም ስም ለመገንባት ጥሩ መንገድ ነው።

ኩባንያው ንቁ እና ተለዋዋጭ ነው

ከሁሉም ባልደረቦችዎ ጋር በቅርበት መስራት በአይናቸው መስመር ውስጥ መሆን ብቻ አይደለም. ወደ መቆጣጠሪያዎቹ ቀጥተኛ መዳረሻ አለህ። በሚከሰቱ ችግሮች ላይ መወያየት ወይም ጥሩ ሀሳብ በቀጥታ ለአመራሩ ማቅረብ ይችላሉ፣ ያለ አማላጅ። በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ነገሮች ከሁለት ቀናት እስከ ብዙ ሳምንታት ሊወስዱ ይችላሉ. በትንሽ ድርጅት ውስጥ, አለቃው በተቀመጠበት የሚቀጥለውን በር ማንኳኳት ብቻ ያስፈልግዎታል.

ኃላፊነቶች የበለጠ የተለያዩ ናቸው

በትልቅ ኮርፖሬሽን ውስጥ, ወደ ተለያዩ የስራ መደቦች መቀየር እና ኩባንያውን ሳይለቁ የተለያዩ ክህሎቶችን ማግኘት ይችላሉ. በትንሽ ድርጅት ውስጥ በአንድ ሥራ ውስጥ የተለያዩ ክህሎቶችን ማወቅ ያስፈልግዎታል. ይህ በተለይ በጅማሬዎች ውስጥ እውነት ነው, አንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ ብዙ ሚናዎችን እንዲያከናውን በሚጠራበት ጊዜ - ይህ በጣም ልዩ ከሆነው ስራ በጣም የራቀ ነው. እዚህ ፎቶውን በ Photoshop ውስጥ ማረም ፣ ኮምፒተርዎን ከቫይረሶች ያረጋግጡ ፣ ከዚያ በተጨማሪ በድርጅት ድርጣቢያ ላይ ያለውን መረጃ ማዘመን ያስፈልግዎታል … በአንድ የስራ ቦታ ላይ እንደዚህ ያለ ሁለገብ እንቅስቃሴን ከወደዱ ፣ ከዚያ ትንሽ ኩባንያ ትክክለኛ ይሆናል ። ለእርስዎ የሚሆን ቦታ.

አነስተኛ ኩባንያ ችግሮች

የኩባንያውን ዳይሬክተር በቀላሉ ማነጋገር ከቻሉ, ይህ ማለት ሁሉም ችግሮችዎ ወዲያውኑ መፍትሄ ያገኛሉ ማለት አይደለም. አንድ ትንሽ ኩባንያ እንደ የሥራ ቦታዎ ሲመርጡ ግምት ውስጥ ማስገባት ያሉባቸው ጥቂት ነገሮች እዚህ አሉ.

ሁሉም ውድቀቶች በጨረፍታ ይታያሉ

ዳይሬክተሩ ትልቅ ደንበኛ ያመጣኸው አንተ እንደሆንክ ሲያይ በጣም ጥሩ ነው። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ባለ ሁለት አፍ ጎራዴ ነው. ስህተት ብትሠራስ? አንድ ጥሩ ሰራተኛ ሁሉንም እንቅፋቶች በትንሹ ለማስቀመጥ ይሞክራል። ነገር ግን አብዛኛዎቹ የስራ ባልደረቦችዎ ስለ መበዳትዎ እንደሚያውቁ ሲገነዘቡ ፣ ትንሽ ምቾት አይሰማዎትም።

ያነሱ ጉርሻዎች

ትናንሽ ኩባንያዎች፣ በተለይም ጀማሪዎች፣ ለሠራተኛው አስደናቂ የጥቅም ጥቅል ማቅረብ አይችሉም።ቡድኑ እያደገና እስኪጠናከር ድረስ ህልውናውን እንደምንም ማስጠበቅ አለበት። የሆነ ነገር ከምንም ይወጣል የሚለው ተስፋ ሁል ጊዜ አደገኛ ነው። የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞችን ወይም አበሎችን ከፈለጉ እና ኩባንያው የማይሰጥዎት ከሆነ ለወደፊቱ ብሩህ ተስፋ ከመመገብ ይልቅ አሁን ጉርሻዎችን የሚያቀርብልዎ ድርጅት መፈለግ ብልህነት ነው።

ምናልባት ምንም የሕግ ክፍል ወይም የሰው ኃይል ክፍል የለም።

ትናንሽ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የሕግ ክፍል ወይም የሰው ኃይል ክፍል መፍጠር አይችሉም። በአንድ በኩል, የድርጅቱን ሰራተኞች ዝርዝር ቀላል ያደርገዋል. በሌላ በኩል፣ በቡድኑ ውስጥ ኃላፊነቱ የሥራ ቅሬታ መቀበልን፣ አዳዲስ ሠራተኞችን መፈለግ፣ ወይም በቀላሉ ለቢሮ ኩኪዎችን መግዛትን የሚያካትት ማንም ሰው የለም። ከህግ ክፍል ጋር ተመሳሳይ ችግር. የሙሉ ጊዜ ጠበቃ መኖር ለአንድ አነስተኛ ኩባንያ ውድ ነው, ነገር ግን ያለ ህጋዊ እርዳታ ፈጽሞ የማይቻል ነው: ሁልጊዜ የሚፈጽሙት ሁሉም ድርጊቶች ህጋዊ መሆናቸውን ማወቅ አለብዎት, እና ሁሉንም የህግ ጉዳዮችን እራስዎ ለመቆጣጠር እጅግ በጣም ከባድ ነው.

በመጨረሻ የትኛውን ኩባንያ እንደሚመርጥ - ትልቅም ሆነ ትንሽ - በግል ስሜትዎ ላይ የተመሠረተ ነው-በእርስዎ አስተያየት ለእርስዎ በጣም የሚስማማው ። ሁሉም ሰው ከአንድ ሺህ ሰራተኞች ጋር ለአንድ ትልቅ ኮርፖሬሽን ለመስራት ፈቃደኛ አይደለም. የሕልምዎን ሥራ በሚመርጡበት ጊዜ የደመወዝዎን ወይም የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን መገምገም ብቻ ሳይሆን ከሁሉም በላይ እርስዎ እና ችሎታዎችዎ በጣም ጠቃሚ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊተገበሩ የሚችሉበት አስፈላጊ ነው.