መሪ ለመሆን 7 አፈ ታሪኮችን መርሳት ያስፈልግዎታል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አብዛኞቻችን በሁሉም ነገር በተለይም በሙያዊ እንቅስቃሴዎቻችን ውስጥ መሪ መሆን እንፈልጋለን. ግን ብዙ ጊዜ እንደ አክሲዮም በተቀበልናቸው ክርክሮች እና መግለጫዎች እውነተኛ መሪ እንዳንሆን እንቅፋት እንሆናለን። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ እነዚህ አንዳንድ አክሲሞች በእውነቱ ተረት እንደሆኑ እንነግርዎታለን።

መሪ ሌሎችን መምራት የሚችል ሰው ነው። ብዙ ሰዎች መሪ ለመሆን በጋለ ስሜት ፣ በመቶዎች የሚቆጠሩ ብሮሹሮችን እና ተመሳሳይ ስም ያላቸውን መጻሕፍት ያጠናሉ ፣ “በ 48 ሰዓታት ውስጥ መሪ ሁን” በሚለው አጠቃላይ ርዕስ ስር ስልጠናዎችን ይሳተፋሉ ።

ዛሬ የሳንቦርን እና አሶሺየትስ ኢንክ ፕሬዝዳንት የሆኑት ማርክ ሳንቦርን ሀሳብ ልናካፍላችሁ እንፈልጋለን፣ በአጠቃላይ በመሪው እና በአመራሩ ዙሪያ ብዙ አፈ ታሪኮች አሉ። እና እውነተኛ መሪ ለመሆን፣ እንደ ማርቆስ፣ እነዚህን የውሸት እምነቶች ማመንን ማቆም አለብዎት።

1. ሁሉም አስተዳዳሪዎች መሪዎች ናቸው

በእውነቱ፡- አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ሰዎችን የመምራት ችሎታ አላቸው, ሌሎች ግን አይደሉም. አስተዳደር ከአመራር ዕድሎች አንዱ ነው, ግን ተመጣጣኝ አይደለም.

አስተዳዳሪዎች በደንብ የዳበረ የግንኙነት ችሎታ አላቸው, የሥራውን ሂደት ማደራጀት ይችላሉ. ሰዎች እንዲሠሩ ይቀጥራሉ. ነገር ግን ምርጥ ሰራተኞችን መለየት ካልቻሉ, የድርጅቱን ስራ በየጊዜው ማሻሻል, ሰራተኞቻቸውን ማጎልበት, ከዚያም መሪ መሆን አይችሉም.

መሪነት ቅድሚያ የሚሰጡ ለውጦችን፣ ቀጣይነት ያለው መሻሻል እና ልማትን ያመለክታል።

2. አንዳንድ ሰዎች የተወለዱት መሪ ለመሆን ነው።

በእውነቱ፡- የመሪነት ዝንባሌ ያለው ሰው እንኳን የአመራር ክህሎቶችን እንዲያውቅ ያስፈልጋል።

አንድ ልጅ የቅርጫት ኳስ ቅድመ-ዝንባሌ ሊኖረው ይችላል፣ ነገር ግን ጠንክሮ ካላሰለጠነ ታላቅ የቅርጫት ኳስ ተጫዋች የመሆን ዕድሉ አነስተኛ ነው።

በተጨማሪም, በመጀመሪያ እይታ ላይ እንደሚመስለው ለመሪነት ያለው ቅድመ-ዝንባሌ ሁልጊዜ ግልጽ አይደለም. ስለዚህ የሕይወትን ዓላማ ከማሰብ እና ከመፈለግ አሁን ማድረግ በሚችሉት ነገር ላይ ማተኮር ይሻላል።

3. መሪው ሁል ጊዜ ትክክለኛ መልሶች አሉት

በእውነቱ፡- መሪዎች ትክክለኛ ጥያቄዎችን እንዴት እንደሚጠይቁ እና ትክክለኛ መልሶችን የት እንደሚፈልጉ ያውቃሉ.

የድርጅትዎ ሰዎች በራሳቸው መልስ የሚያገኙባቸውን ጥያቄዎች ይዘው ወደ እርስዎ ቢመለሱ፣ “አእምሯቸውን ለማብራት እና ለማሰብ” እድሉን እየነፈጋችሁ እንደሆነ ያስታውሱ።

ለአንድ ሰው ዓሣ ከሰጠኸው ለአንድ ቀን ይሞላል. እና የዓሣ ማጥመጃ ዘንግ ከሰጠህ በሕይወት ዘመኑ ሁሉ ይሞላል።

መሪዎች “ለጥያቄዎች ሁሉ ምላሾችን” አያውቁም፣ የት እንደሚፈልጉ ብቻ ያውቃሉ።

4. መሪ ለመሆን ከፍተኛ ቦታ ያስፈልግዎታል

በእውነቱ፡-ሰዎችን ለመምራት, መቼ እና እንዴት እንደሚያደርጉት ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል. እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለራስህ እና ለሌሎች ሀላፊነት መውሰድ መቻል አለብህ።

ሆቴል ውስጥ ስቆይ፣ ከአስተናጋጅ እስከ አስተናጋጅ እና የጽዳት እመቤት ያሉ ብዙ ሰዎች - በሰዎች ላይ ከፍ ያለ ቦታ ወይም ስልጣን ባይኖራቸውም ለሁሉም የሆቴል ጎብኚዎች ምቹ ቆይታ ተጠያቂ ናቸው። ጥሩ ሰራተኞች ከከፍተኛ አመራር (በእውነቱ መደበኛ መሪ ከሆነው) የበለጠ ሀላፊነት የመውሰድ እድላቸው ሰፊ ነው።

መሪ ሁል ጊዜ የሰዎችን ሕይወት የተሻለ ያደርገዋል። በተሳካላቸው ድርጅቶች ውስጥ, ማንኛውም ሰራተኛ ዝቅተኛ ቢሆንም, ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

5. መሪዎች ሁሉንም ነገር በራሳቸው ያከናውናሉ

በእውነቱ፡-አንድ መሪ እራሱን እና ቡድኑን እንዲሰራ ማነሳሳት ይችላል.

አንድ መሪ በአንድ ተግባር ላይ ለመስራት ከፍተኛ ፍላጎት ካለው, ነገር ግን ቡድኑን በተመሳሳይ ተነሳሽነት "መበከል" አይችልም, ከዚያ እሱ እውነተኛ መሪ አይደለም. ይህ መሪውን ከአስተዳዳሪው ይለያል-አስተዳዳሪው, እንደ አንድ ደንብ, በተግባሩ ላይ ያተኮረ ነው, እና መሪው እራሱን ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ያሉ ሰዎችንም ሊያደርገው ይችላል.

6. መሪነት ምኞት ነው።

በእውነቱ፡-አመራር ሰዎችን የመጥቀም ችሎታ እና ፍላጎት ነው።

ምኞት ላይ ምንም ስህተት የለበትም, ነገር ግን, እንደ አንድ ደንብ, በሰውዬው እጅ ብቻ ይጫወታሉ. የምታደርገው ነገር አንተን ብቻ የሚጠቅም ከሆነ እንደ መሪ ልትቆጠር አትችልም።

የምታደርጉት ነገር ሌሎችን የሚጠቅም ከሆነ - ደንበኞች፣ የስራ ባልደረቦች፣ አቅራቢዎች፣ ህብረተሰቡ በአጠቃላይ - እውነተኛ መሪ ልትባል ትችላለህ።

7. ማንኛውም ሰው መሪ ሊሆን ይችላል

በእውነቱ፡- መሪ መሆን የሚፈልግ ብቻ መሪ ሊሆን ይችላል።

አንድን ሰው ካልፈለገ እንዲመራ ማስገደድ አይችሉም። ፈረስን ወደ ውሃ መምራት ይችላሉ, ነገር ግን እንዲጠጣ ማድረግ አይችሉም. ከችሎታ እና ችሎታ በተጨማሪ ምኞትም ያስፈልግዎታል።