በጨለመ ስሜት ውስጥ ወደ ሥራ መምጣት ለምን ይቻላል እና አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ነው

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አፍራሽ አመለካከት ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ የበለጠ ውጤታማ ናቸው ፣ ስህተቶችን ያነሱ ናቸው እና ከአዎንታዊ አጋሮቻቸው የተሻሉ የመግባቢያ ችሎታ አላቸው።

ተራማጅ ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ ፍሬያማ፣ የተሳካላቸው ቡድን በአዎንታዊ፣ በፈገግታ የተሞላ ቢሮ ነው ብለው ያስባሉ። ይሁን እንጂ ተመራማሪዎቹ ሰራተኞቻቸው ከሚያስቡት በላይ ደስተኛ እና ደስተኛ እንዲመስሉ ማድረግ ተቃራኒውን ውጤት ሊያመጣ ይችላል - ስሜታዊ ድካም እና መራቅ። በተለይም ሴቶች ብዙውን ጊዜ ደስታን እና ደስታን እንደሚያሳዩ ስለሚጠበቁ በዚህ ተጎድተዋል.

የስራ ምርታማነት አምባገነንነት

የአዎንታዊ የስራ አመለካከት ፍላጎት በቅርቡ ለምን ደስተኛ ሰራተኞች 12% የበለጠ ውጤታማ / ፈጣን ኩባንያ በተደረገው ጥናት ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል ። በሠራተኞች ምርታማነት እና በጥሩ ስሜታቸው መካከል ስላለው ግንኙነት። የሰራተኛውን እርካታ ለማሳደግ የሚደረገው ጥረት ሰራተኞቹን እና አመራሩን የሚጠቅም ይመስላል። ሆኖም ፣ የድርጅት ደስታ ስልቶች በፍጥነት ወደማይፈለጉ ውጤቶች ይመራሉ ።

በምትሠራበት ቦታ ላይ ተመርኩዞ ሞራልህን ለማሳደግ መሞከር ከዓርብ ፒዛ ጀምሮ ለሠራተኞች ካፊቴሪያ ከጠዋት ጀምሮ እስከ ማታ ድረስ ደስታን አስመስሎ ከመናገር ጀምሮ የተለያየ ይመስላል። በረዥም ጊዜ ውስጥ, እንደዚህ ያሉ ውጫዊ የማታለል ዘዴዎች ምንም ነገር አያደርጉም, ምክንያቱም በፍጥነት ስለሚታወቁ እና ከአሁን በኋላ አያስደንቁም. አንዳንድ ጊዜ ጥሩ ሀሳቦች እንኳን - ለምሳሌ ከቤት ውስጥ መሥራት መቻል - በሥራ እና በግል ሕይወት መካከል ያለውን ድንበር ሊያዳክም ይችላል። ይህ አደገኛ ነው ምክንያቱም በግላዊ ስሜቶች ላይ ያልተነገረ እገዳ በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ላይ ስለሚሰራጭ ነው.

ቀጣሪው ሞቅ ያለ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ሲሞክር እና ሰራተኞች ከስራ ውጭ ህይወት እንዳላቸው ሲረዳ እና ስሜታቸውን ሊነካ የሚችል ትክክለኛ ሚዛን ሊመጣ ይችላል. ሁሉንም ነገር በምርታማነት መሠዊያ ላይ አታስቀምጡ እና ለሰራተኞች ግላዊነት ክብርን አታጣ።

ለረጅም ጊዜ ደስታን የመግለጽ አስፈላጊነት በአካል እና በአእምሮ ጤና ችግሮች የተሞላ ነው, ከዲፕሬሽን እስከ የልብና የደም ቧንቧ በሽታዎች.

አሉታዊ ስሜቶችን ያለማቋረጥ በማፈን ደስተኛ መሆን አይችሉም።

ተመራማሪዎች ደምድመዋል ለተሻለ የስራ ቀን፣ ልክ እንደፈለከው ፈገግ ይበሉ / MSUtoday / ሚቺጋን ስቴት ዩኒቨርሲቲ። በሥራ ላይ የግዳጅ ፈገግታ የባለቤቱን ስሜት እንደሚያበላሸው እና እንዲያውም አንድ ሰው ሥራውን ለመተው ወደመሆኑ እውነታ ሊያመራ ይችላል. ሴቶች ከወንዶች ይልቅ አሉታዊ ስሜቶችን ማፈን እንደሚከብዷቸውም ተመልክቷል።

ስለ ጨለምተኞች ጥቅሞች

አዎንታዊ መሆን ምርታማነትን ቢጨምርም፣ መበሳጨት እና መጠራጠር ብዙ ጥቅሞች አሉት።

አለመርካት የማናውቀው እና ችግር ሊፈጥር የሚችል ሁኔታ እንደሚያጋጥመን የሚያሳውቅ መለስተኛ ማንቂያ ነው። በውጤቱም፣ ሳናውቀው ንቁ ሆነን እናተኩራለን። የተናደደ ሰው ከገለልተኛ ሰው ይልቅ በጠንካራ እና ደካማ ክርክሮች መካከል ያለውን ልዩነት በተሻለ ሁኔታ የመለየት ዝንባሌ አለው። ይህ የሆነበት ምክንያት ብስጭት የትንታኔ መረጃን የማቀናበር ዘዴዎችን ስለሚቀሰቀስ ነው።

ትንሽ የተስፋ መቁረጥ ስሜት አንዳንድ ጊዜ ንፁህ እና ለዝርዝሮች የበለጠ ትኩረት እንድንሰጥ ያደርገናል። የስሜት ማሽቆልቆል የሂሳዊ አስተሳሰብ እና የመግባቢያ ክህሎቶችን ያነቃቃል።

ቁጣ መደበኛ ያልሆኑ መፍትሄዎችን ለመፈለግ እንደ ማበረታቻ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። በትንሽ መጠን, ቁጣ ፈጠራን ያነሳሳል, እና ይህ በንዴት ውስጥ ብዙ ጉልበት ስላለ ነው.

ይሁን እንጂ በንዴት የሚቀሰቅሰው የፈጠራ ስሜት ሁልጊዜ አይቆይም.ቁጣ በጣም አድካሚ ስሜት ነው. ስለዚህ, የተናደዱ ሰዎች አስደሳች ሀሳቦችን በፍጥነት ማመንጨት ይችላሉ, ግን ለረጅም ጊዜ አይደለም.

ሴት ልጅ ፣ ፈገግ ይበሉ

ወዮ፣ የፆታ ልዩነት የራስን ስሜት የመግለጽ መብት እስከመብት ድረስ ይዘልቃል። ብዙ ጊዜ ጨለምተኛ ወንዶችን በከፍተኛ ቦታ እናያለን። ነገር ግን ሴቶች በቢላ ጠርዝ ላይ ሚዛናዊ መሆን አለባቸው. በአንድ በኩል, ጥቂት ሰዎች ከልክ በላይ ስሜታዊ ለሆኑ እመቤት ኃላፊነት ያለው ሥራ በአደራ መስጠት ይፈልጋሉ. ለምሳሌ፣ በሙኒክ የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ የሴቶችን ማስተዋወቅ ቁልፍ የተመራማሪዎች ቡድን፡ ፈገግ አትበሉ /ዘ ቴሌግራፍ። ከመጠን በላይ የደስታ ስሜት የሚያንጸባርቁ ሴቶች ከፍ ያለ ቦታ የማግኘት እድላቸው አነስተኛ መሆኑን ተረድቷል ። በሌላ በኩል፣ ጠበኛ የሆነች፣ የማትገባ የስራ መስክ ሴት ከቡድኑ፣ ከአለቃዎች እና ከንግድ አጋሮች ጋር በስኬት የመደሰት ዕድሏ የላትም።

ግልፅ ምኞት እና “ለመነጋገር ጥሩ” ለመሆን ፈቃደኛ አለመሆን ጥቂት የሚሰሩ ሴቶች አቅማቸው የፈቀደው የቅንጦት ነው።

እውነተኛ ስሜታቸውን የሚጨቁኑ ሴቶች ብዙውን ጊዜ ደስተኛ አይደሉም. ይህ በተለይ ለሴቶች አገልግሎት እና ለደንበኛ ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች እውነት ነው.

በእነዚህ አካባቢዎች ያሉ ሴቶች የራሳቸውን ስሜት በመቆጣጠር በሌሎች ላይ ትክክለኛውን ስሜት ለመፍጠር የሚያደርጉት ጥረት ስሜታዊ ጉልበት ይባላል። በአጠቃላይ ይህ ማለት ድርብ ስራ ማለት ነው፡ ተግባራቸውን በቴክኒክ ብቻ ሳይሆን ሴትነታቸውንም ይበዘብዛሉ።

የስሜታዊ ጉልበት ሸክም በዋናነት በሠራተኛው ክፍል ላይ ነው. በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ካሉት ሴቶች ይልቅ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ሴት ሰራተኞች የመማረክ መብትን ማግኘት ቀላል ነው።

አወንታዊው ጨዋታ ሻማው ዋጋ የለውም

ሁሉም ሰራተኞች (በተለይ ሴቶች) ስሜታዊ ስሜታቸው በአስተዳደሩ ካልታዘዙ እና ለኩባንያው ጥቅም በማይጠቀሙበት ጊዜ ይጠቀማሉ.

መሪዎቹ የቱንም ያህል ቢደክሙ ቡድኑን በአዎንታዊ ስሜት ውስጥ ለማስገባት ውሎ አድሮ ማንንም በፍጥነት ወይም በተሻለ ሁኔታ እንዲሰራ አያደርገውም። ጨለምተኛ ባለሙያ ደስተኛ ከሆነው ባለሙያ በምንም መልኩ አያንስም ፣ እና በእርግጥ እርካታ ካለው አማተር የበለጠ ዋጋ ያለው ነው።