"ተጠንቀቅ ቢሮ!"፣ ወይም በመጨረሻ ሁሉም ሰው እና በዙሪያው ያሉት ነገሮች ሁሉ ሲቃወሙ ስራዎን እንዴት እንደሚሰሩ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

በቢሮ ውስጥ የመሥራት ልምድ - ከቢሮ ይልቅ በአፓርታማ ውስጥ ካለው የቀይ አንገት ንግድ ቢሮ እስከ የቅንጦት Yandex ቢሮ ድረስ - ወደ 8 ዓመት ገደማ ነበር ፣ እና የተረዳሁት ያ ነው። የቋሚው "ስራ ቢሮ ነው" በጣም ጠንካራ ከመሆኑ የተነሳ ከጭንቅላታችን ለማውጣት በጣም አስቸጋሪ ነው.

የጽሁፉ ሀሳብ በቢሮዎች ውስጥ የቅጥር ስራ ልምዴን ለማስላት እና ከተመሳሳይ የርቀት ስራ ጋር ለመቃወም ከወሰንኩ በኋላ ወደ እኔ መጣ ። የቢሮ ሥራ ዛሬ እንደ አንቶን ጎሮዴትስኪ በ "ፓትሮል" ውስጥ እንደገባንበት የሥራው ሂደት ድንግዝግዝ ነው. እና የ "የቢሮ ሳሙራይ" ልምድ የበለጠ ሲሰጥ, በዚህ የችግር ውሃ ውስጥ በነፃነት ይንቀሳቀሳል እና የበለጠ ደስተኛ ሆኖ ከውጭ ይመለከታል.

የድሮ የቢሮ ሞዴል

በ60ዎቹ የአሜሪካ የማስታወቂያ ገበያ የደመቀበት ወቅት የማስታወቂያ ኤጀንሲን ታሪክ የሚናገረውን Mad Men የሚለውን ተከታታይ የቲቪ ይመልከቱ። በዚያ ያሉ ሰዎች በትላልቅ አስመሳይ ቢሮዎች ውስጥ ይሠሩ ነበር። እያንዳንዱ ብቁ የሆነ ሰው ስማርትፎን እና ኮምፒተርን በቀን መቁጠሪያ ፣ በተግባር አስተዳዳሪ ፣ በቃላት ማቀናበሪያ ፣ በተመን ሉሆች ፣ በበይነመረብ እና በአጠቃላይ ዛሬ እርስዎ እራስዎ የሚያደርጉትን ሁሉ የሚተካ ቆንጆ ፀሃፊ ነበራቸው። እንዲሁም ቢሮዎች ነበሯቸው፣ አልኮል በሁለት እርከኖች ውስጥ በማንኛውም የቢሮው ክፍል እና ሌሎች ብዙ ነገሮች ዛሬ ትርጉማቸውን ያጡ።

ቢሮው ተለውጧል። ከአሁን በኋላ አንድ ሰው አስፈላጊ ነገሮችን እንዲያስታውስ አያስፈልግም, ስብሰባዎችን አይርሱ እና ስራዎን ብቻ ይስሩ. በሥራ ቀን መጠጣት ጨዋነት የጎደለው ሆነ። ቢሮ ያላቸው ጥቂቶች ናቸው። ግን ቢሮው ራሱ ቀረ። የቋሚው "ስራ ቢሮ ነው" በጣም ጠንካራ ከመሆኑ የተነሳ ከጭንቅላታችን ለማውጣት በጣም አስቸጋሪ ነው. ይህ ችግር ለህይወት ረጅም የኮርፖሬሽኖች ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና "ቀይ ዳይሬክተሮች" ብቻ ሳይሆን ለወጣት ጀማሪዎችም ጭምር ነው, በሆነ ምክንያት ወዲያውኑ የመጀመሪያውን "የዘር" ገንዘባቸውን በቢሮ ላይ ያጠፋሉ, እና በምርት ወይም በሽያጭ ላይ አይደለም.

ምን ይደረግ. በቢሮ ውስጥ ለመስራት ከተገደዱ እና "የቢሮ ሳሙራይ" ተግባራትን ሙሉ ሸክም ከተሸከሙ ከዚህ በታች ያሉት ምክሮች ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናሉ ።

"በላስቲክ" ላይ ጭንቅላት ያድርጉ

በአጠቃላይ ማንኛውም ስራ አስኪያጅ ስራው እንዳይሰራ በየጊዜው ይጨነቃል, እና በቢሮ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች መኖራቸው ለእሱ በጣም ያረጋጋዋል. እሱ ልክ እንደ ዶሮ ዶሮ “ዶሮዎቹን” ይሰበስባል እና እሱ ቅርብ ስለሆነ ሂደቶቹ እየተከናወኑ በመሆናቸው ይታለላሉ። ይህ እውነት አይደለም. ሰራተኞች በተመሳሳይ መልኩ ፌስቡክ ላይ ይወዳሉ እና YouTubeን በቤት ውስጥ ከጡባዊ ተኮ፣ ከመጸዳጃ ቤት ከስማርትፎን ወይም ከስራ ቦታ ይመልከቱ።

ምን ይደረግ. አለቃውን መለወጥ ከባድ ነው ፣ ግን ከእሱ ጋር ያለውን ግንኙነት መለወጥ ይችላሉ-በሪፖርቱ የበለጠ ክፍት ይሁኑ እና ምን እየሰሩ እንደሆነ ሳትመታ ይናገሩ። ይህ ሁሉ ጭንቀትን ይቀንሳል እና ያነሰ "ላስቲክ" አለቃ ያደርገዋል. ዛሬ ምን እየሰሩ እንደሆነ እና ምሽት ላይ እንዴት እንደሚጠናቀቅ የሚነግሩበት የ5 ደቂቃ የጠዋት ስብሰባ ይጀምሩ። ሳምንታዊ የስራ እቅድህን አስታውስ። ምክር ይጠይቁ. የቁጥጥር ስሜትን ይስጡት, እና እሱ, በቂ ሰው ከሆነ, ቀስ በቀስ ከእርስዎ ጋር "መውረድ" ይጀምራል.

ከዚያ እንደነዚህ ያሉትን ነገሮች ወደ ማለዳ የስካይፕ ጥሪዎች መተርጎም ብቻ ያስፈልግዎታል እና ምናልባትም ሥራ አስኪያጁን በቤትዎ ውስጥ ለማጠናቀቅ የበለጠ አመቺ መሆኑን ያሳምኑ ። ይህንንም በተደጋጋሚ ተግባራዊ ለማድረግ ችያለሁ።

የድርጅት ባህል እና የስራ ሰዓት

ብዙ ሰዎች አንድ ዓይነት "የድርጅት ባህል" በመኖራቸው ሰራተኞችን ወደ ቢሮ ለመጎተት ያለውን ፍላጎት ያብራራሉ. የድርጅት ባህል “በመጽሐፉ” የሚታወቀው ፍቺ እዚህ አለ።

የኮርፖሬት ባህል የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ትርጉም እና ሞዴል የሚወስን ፣ ምንም እንኳን ኦፊሴላዊ ቦታቸው እና የተግባር ሃላፊነታቸው ምንም ይሁን ምን በድርጅቱ ውስጥ የተስፋፉ የእሴቶች ፣ የባህሪዎች እና የባህሪዎች ስብስብ ነው።

ስለ ቢሮው ፣ ስለ ጠረጴዛዎች አቀማመጥ ፣ ስለ "ከ 9 እስከ 6" ፣ ከማንም ጋር ለቀናት ስብሰባዎች አንድም ቃል አይደለም ።የኮርፖሬት ባሕል፣ በእውነቱ፣ ተልዕኮዎን እና የሚሠሩትን ዓላማ እንዴት እንደሚረዱ፣ ከደንበኛ ጋር እንዴት እንደሚነጋገሩ፣ ምን ያህል ሥነ ምግባራዊ ባህሪ እንዳለዎት እና የድርጅትዎ ከውጭ ያለው ስሜት ከውስጥ ካለው ነገር ጋር እንዴት እንደሚገጣጠም ነው። ለምን ወደ ቢሮ ተገፋችሁ እና የድርጅት ባህል ምን እንደሆነ መካከል ምንም የሚያመሳስላቸው ነገር የለም። በጥድፊያ ሰአት ምንም ያህል የትራፊክ መጨናነቅ እና የምድር ውስጥ ባቡር ጉዞ ቁጣ ይህንን የድርጅት ባህል ለመገንባት አይረዳም። ከ 9 እስከ 6 መቀመጥ የድርጅት ባህል አይደለም. በCounter Strike ውስጥ እስከ ማታ ድረስ ከስራ ባልደረቦች ጋር መቆየቱ የድርጅት ባህልን አይገነባም። እሷን ቢራ እና ፒዛ አይገነባም. የሰዎች ግንኙነት ብቻ ነው, ግን ባህል አይደለም. እና በእርግጥ የድርጅት ባህል አይደለም።

ምን ይደረግ. በቋሚነት ወይም በየጊዜው በርቀት መስራት ከፈለጉ “ይህ የኛ የድርጅት ባህል ነው” የሚለውን ሐረግ እንደ እምቢተኝነት ምክንያት አይውሰዱ። ይህን ሲነግሩኝ እንዲህ የሚል ነገር እሰማለሁ፡- “በቃ አላመንክህም እና አንተን መንከባከብ እፈልጋለሁ። ግን አይጨነቁ, ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን, እዚህ ላለው ሁሉ. ስለዚህ 9፡00 ላይ እጠብቃለሁ፣ እና ምንም መዘግየት የለም! በስኬቶችዎ እና እርስዎ አስጀማሪ በሆናችሁበት ተከታታይ እና ወቅታዊ ግንኙነቶች ላይ እምነት ለመገንባት መሞከር ወይም ወዲያውኑ በጣም የማይታመንበትን ቦታ ለቀው መሄድ ይችላሉ።

የባልደረባዎች ጫጫታ እና ንግግሮች

የስራ ባልደረቦችዎ የበለጠ ክፍት እና ጥሩ ባህሪ ያላቸው ሲሆኑ፣ የበለጠ ልምዶቻቸውን ለእርስዎ ያካፍላሉ። ስለ ሥራ ማውራት ከእነሱ ያነሰ ድርሻ ይወስዳል። በእውነት ስራዬን እንደሚያደናቅፍ እመሰክራለሁ። አንድ ሰው በማይታመን ሁኔታ ተቆጥቷል። ስል ጠየኩ።

ምን ይደረግ. እንደ ቴሌግራም፣ ስካይፕ ወይም ስላክ ባሉ የቡድን ውይይት ላይ ተራ ውይይቶችን አምጡ። ለሁሉም መልእክቶች ማሳወቂያዎችን አሰናክል እና ስምህ ሲነሳ ለጉዳዮች ብቻ አንቃ (እኔ የዘረዘርኳቸው ሁሉም መልእክተኞች ይህን እንዲያደርጉ ይፈቅዳሉ)። ከእርስዎ ጋር ለሌላ ጊዜ መስተጋብር ይለማመዱ እና ሁሉንም ውይይቶች ወደ አንድ የጋራ ምሳ ወይም ከስራ በኋላ ወደ ምሽት ያስተላልፉ (ተጨማሪ አስደሳች ትምህርቶች ከሌሉዎት)። ይህ የግንኙነቶች ቅደም ተከተል ብቻ ሳይሆን ለወደፊቱ የቴሌኮም ስራ ሌላ እርምጃ ነው።

ምሳ ወይም የንግድ ሥራ ምሳ

ምንም እንኳን ከአንድ በላይ ሰዎች እራት እንዲበሉ ቢመከሩም, በዚህ መንገድ ማድረግ እመርጣለሁ. ምክንያቱ የሥራ ባልደረቦቼ ስለሚናገሩት ነገር ፍላጎት የለኝም ፣ ግን በእውነቱ የቀኑ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ ማሰብ እና በሁለተኛው ውስጥ ምን እንደማደርግ መወሰን ስላለብኝ ነው። ይህንን ሰዓት ሁል ጊዜ ለራሴ እጠብቃለሁ። አንዳንድ ጊዜ ስለ አዲስ ፊልም ወይም ሌላ ነገር ለመወያየት ፍላጎት ሲኖር ልዩ ሁኔታዎችን አደርጋለሁ። ነገር ግን የቢሮ ንግድ ምሳዎች ዋናው ችግር እርስዎ የሚበሉት ነገር ነው ፣ ምናልባትም ምናልባት በሬስቶራንቱ ውስጥ ያለ አንድ ሰው ትላንት በልቶ ያልጨረሰው ፣ እና ዛሬ በቁርጭምጭሚት ወይም በሆድፖጅ መልክ ወደ እርስዎ የመጣ ነው። አታምኑኝም? የሚያውቁትን ምግብ ቤት ወይም በሕዝብ ምግብ አቅርቦት ላይ የሰራው ሰው ይጠይቁ።:) እና እንዲሁም የቢሮ ምሳ በተመደበው ሰዓት ውስጥ እምብዛም አይገጥምም ፣ እና መንገዱ ወደ ኋላ እና ወደ ፊት ፣ ምግብ በመጠበቅ ፣ ክፍያ እና ለእሱ መሰብሰብ ብቻ ብዙ ጊዜ ይወስዳል።

ምን ይደረግ. አሁንም ሁል ጊዜ በቢሮ ውስጥ ከሆኑ, ልምዶችዎን ያዳብሩ እና ይከተሉዋቸው. እንዲሁም እቤት ውስጥ ስትሰራ ምሳ ሁል ጊዜ ከአንድ ሰአት ያነሰ ጊዜ እንደሚወስድ እወቅ፣ ምንም እንኳን ይህን ምሳ ራስህ ብታዘጋጅም። ስፓጌቲን ማብሰል 15-20 ደቂቃዎች, የአትክልት ሾርባ 20 ደቂቃ, የዶሮ ሳንድዊች 10 ደቂቃ ይወስዳል. እና ይሄ ሁሉ የዛሬው ትኩስ ምግብ ነው, እና 2-3 ጊዜ ርካሽ እና ጣፋጭ ነው.

የማይመቹ የቤት እቃዎች, እቃዎች እና ሁሉም

ከባድ ኩባንያዎች ብቻ ergonomic ወንበር፣ ምቹ ጠረጴዛ እና ጥሩ ቴክኖሎጂ ሊገዙልህ ይችላሉ። በአብዛኛዎቹ ስራዎቼ እነዚህ ሁሉ አዲስ ጀማሪ የሚያገኛቸው የተበላሹ ወንበሮች ነበሩ (ምርጥ ሁልጊዜ ከመምጣትህ በፊት በድሮ ጊዜ ሰሪዎች ነው የሚወሰደው)፣ በአስቀያሚነታቸው ያናደዱኝ ኮምፒውተሮች እና ዊንዶው በላያቸው ላይ መገኘቱ…

ምን ይደረግ. ለገንዘብዎ የሚሆን ምቹ ወንበር ለቢሮዎ ይግዙ። ጀርባዎ እና ሰውነትዎ ከሆነ ለአመታት በአሰቃቂ የቤት ዕቃዎች ለምን ይሰቃያሉ? ይህን ስቃይ ለራስህ እንዴት ትገልጸዋለህ? ምቹ ላፕቶፕዎን እንደ የቢሮ ኮምፒዩተር ያቅርቡ፡ VPN፣ HDD / SSD ምስጠራ እና ሌሎችም ኩባንያው ወደ ቤት እንዲወስድ ደህንነቱ የተጠበቀ እንዲሆን ያድርጉ።ይህ ታማኝነትዎን ያረጋግጣል እና ከቤት ሆነው ለመስራት ዝግጁ የሆነ መሳሪያ ይሰጥዎታል - በርቀት ለመስራት ሌላ እርምጃ። እና የቤትዎን ቢሮ አይዝለሉ እና እዚያ ምርጡን ይግዙ። እኔ ሁልጊዜ ይህንን አደርጋለሁ።

ጎብኚዎች እና እነሱን ለመቀበል ጊዜ ያሳለፈው

ከትልቅ ኩባንያ ጋር በኮንትራክተርነት ከሰራህ እና እነዚህን ግዙፍ የቢሮ ህንፃዎች ከጎበኘህ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ታውቃለህ። ብዙውን ጊዜ እንደሚከተለው ነው.

1. በትራፊክ መጨናነቅ ወደ ንግድ ማእከል ይደርሳሉ።
2. ለሌላ 15-20 ደቂቃዎች የመኪና ማቆሚያ ፍለጋ.
3. ፓስፖርት እስክትቀበሉ ወይም የጋበዘዎትን ሰው እስኪደውሉ ድረስ በንግድ ማእከሉ አዳራሽ ውስጥ እየጠበቁ ነው።
4. ከዚያም እሱ/እሷ ሊወስድህ እስኪወርድ ድረስ ትጠብቃለህ። አንዳንድ ጊዜ ከ10-20 ደቂቃዎች ወይም ከዚያ በላይ ሊወስድ ይችላል.
5. በመሰብሰቢያ ክፍል ውስጥ ተቀምጠዋል ፣ ቡና / ሻይ / ውስኪ ሰጡ ፣ እና በዚህ ጊዜ የተሳተፉት ሁሉ ተሰብስበዋል ። እና ሁልጊዜ በቦታቸው ላይ አይደሉም. የስብሰባ ሰዓቱ ደርሶ አንድ ሰው ሌላ ስብሰባ ላይ ወይም ምሳ ላይ እያለ ሁሉም እየጠበቀው ነው።
6. ስብሰባው ራሱ።
7. ማሸብለል።
8. እቃዎች 1 እና 2 በተቃራኒው ቅደም ተከተል ውስጥ ናቸው.

እንደነዚህ ያሉት ስብሰባዎች ግማሽ ቀን ሊቆዩ ይችላሉ!

ምን ይደረግ. ስለ እንደዚህ ዓይነት ስብሰባዎች የጊዜ ሰሌዳ አስቀድመው ከደንበኞች ጋር ይስማሙ. ደንበኛው የሂደቱን አካል ለማቆየት ይሞክሩ እና የመጨረሻውን ቀን እስኪጠብቁ በፍርሃት አይተዋቸው። እሱ ራሱ ጎትቶ ያስወጣሃል። እንደ ተመልካች ወደ እርስዎ የፕሮጀክት አስተዳደር ስርዓት ይጋብዙት። ለምሳሌ፣ Bitrix24፣ Basecamp፣ ወይም በቀላሉ የተጋራ እና በመደበኛነት የዘመነ የGoogle ሰነዶች ሰነድ፣ የኢሜይል ማንቂያዎችን ማንቃት ይችላሉ፣ ይህን ማድረግ ይችላል። የደብዳቤዎች ፍሰት በእሱ ላይ ይውደቁ, ይህም ሁሉም ሰው በከፍተኛ ትኩረት በፕሮጀክቱ የተጠመደ መሆኑን ያሳያል. ወደ መሸወጃው ይሂድ፣ በትክክል ከእርስዎ ጋር ይኑር። እና ያስታውሱ፣ እርስዎ እና ቡድንዎ ከነርቭ የርቀት ደንበኛ ጋር ስራን በትክክል ማዋቀር ከቻሉ፣ በድርጅትዎ ውስጥ መስራት ቀላል ጉዳይ ነው።

ስብሰባዎች እና የአንጎል አውሎ ነፋሶች

ሰዎች እንደ ኩባንያዎች ናቸው - ብዙ የፈጠራ ሀሳቦች አሏቸው ፣ ግን በሆነ ምክንያት ሁሉም በጓዳ ውስጥ ይተኛሉ። ነገር ግን ሰዎችም ሆኑ ኩባንያዎች ከረጅም ጊዜ በፊት የተፈጠሩትን ተግባራዊ ከማድረግ ይልቅ ከጊዜ ወደ ጊዜ አዳዲስ ሀሳቦችን የመፍጠር አባዜ ተጠምደዋል። ይህንን ለማድረግ አስተዳዳሪዎች በየጊዜው ስብሰባዎችን እና ውይይቶችን ያዘጋጃሉ, ያለማቋረጥ ስለ አንድ ነገር ከእርስዎ ጋር መነጋገር እና በተለያዩ ውቅሮች ውስጥ አንድ ነገር መወያየት ይፈልጋሉ. "አዲስ ነገር ለመፈልሰፍ" ወይም "ልምዶችን ለመካፈል" ከመላው ኩባንያ ወይም ከጠቅላላው ክፍል ጋር ከመገናኘት የበለጠ ደደብ እና ውጤታማ ያልሆነ ነገር አላየሁም። ይህ በእውነት ከባድ አደጋ ነው። ውዥንብር፣ ድራግ እና እርባና ቢስ።

ምን ይደረግ. ሃሳቦችን ማጋራት ከነዚህ ስብሰባዎች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። በጣም ውድ, በነገራችን ላይ, ሁሉም በቦታው ላይ ያሳለፉትን ሰዓቶች ከቆጠሩ. ለምሳሌ, በማስታወቂያ ኤጀንሲዎች ውስጥ "የፈጠራ ባልና ሚስት" የሚባል ነገር አለ. በዚህ ጊዜ 2-3 ሰዎች (ብዙውን ጊዜ አወቃቀሩ: "አሰልቺ አስተዳዳሪ እና ፈጠራ" ወይም "አሰልቺ አስተዳዳሪ እና ሁለት የፈጠራ ሰዎች") ሀሳቦችን ለመፍጠር ሲቀመጡ ነው. ይህ አላስፈላጊ ሰዎችን ወይም ሰማይን ይከለክላል ፣ መላውን ኩባንያ ወይም ክፍል የማይታገስ በጥሩ ሁኔታ የተስተካከለ ሂደት ነው። በስካይፕ ጥሪ ወቅት ሀሳቦች ሊፈጠሩ ይችላሉ, እና ጥንዶች በቢሮ ውስጥ መሰባሰብ አያስፈልጋቸውም. በአጠቃላይ, የተፈጠሩ እና የተተገበሩ ሀሳቦችን ይከታተሉ. ስለእነዚህ ሀሳቦች አተገባበር ጥያቄዎችን በማንሳት ወደ ትግበራቸው ይውሰዱ። ይህ ራሱን የቻለ ሙሉ ትኩረት የሚሻ ስራ ሲሆን ይህንን ለማድረግ በምድር ላይ በጣም መጥፎው ቦታ እንቅስቃሴው ያለው ቢሮ ነው።

ከሌሎች አህጉራት ጋር መስራት

ከአውሮፓ አጋሮች ጋር አብረው የሚሰሩ ከሆነ, ሁሉም ነገር ትንሽ ቀላል ነው - የጊዜ ልዩነት ጉልህ አይደለም እና በስራዎ ላይ ማስተካከያዎችን አያመጣም. ከዩኤስኤ፣ ከአውስትራሊያ ወይም ከእስያ አገሮች ጋር አብረው ከሰሩ ልዩነቱ ለጥቂት ሰዓታት ያህል ሊሆን ይችላል፣ ወይም "ቀን አለን፣ እነሱ ሌሊት አላቸው"። ይህ በማለዳ ወይም በማታ ምሽት ከሰዎች ጋር መገናኘትን ይጠይቃል።

ምን ይደረግ. አሁንም ከጠዋቱ 7፡00 ላይ ወደ ቢሮ በፍጥነት መሄድ ወይም መውጣት ወይም በ23፡00 ወይም ከዚያ በኋላ ለቀው ለምን እንደሚሄዱ በጣም ግልፅ አይደለም። ጠዋት ከቤት እንደዚህ አይነት ጥሪዎችን አደረግሁ እና ስራዬን እዚያ ቀጠልኩ - በመንገድ ላይ በቀን ጊዜ ማባከን አልፈልግም. የምሽት ጥሪ ካለህ ከቤት ለመስራት እቅድ ያዝ እና ሲያልቅ ቀድሞውንም እቤት ትሆናለህ እና ማታ ላይ መድረስ አይጠበቅብህም።የአለቃዎ ክርክር “ስልኩ በቢሮ ውስጥ ነው!” ከሆነ፣ ስለ SIP ስልክ ይንገሩት ወይም ሌላ ተቀባይነት ያለው መፍትሄ ያግኙ። ዛሬ አብዛኞቹ የመገናኛ ዘዴዎች የድር መግቢያዎች፣ ክፍት ፕሮቶኮሎች እና በኮምፒውተር ወይም ስማርትፎን ሊገኙ ይችላሉ። የምዕራቡ ዓለም ባልደረቦች ብጠይቃቸው ወደ ስካይፕ፣ ጎግል ሃንግአውት ወይም ዌብኤክስ በፈቃደኝነት ዘለሉ። የደህንነት ፖሊሲ ጥሩ ነው, ግን ሁሉም ሰው ስማርትፎኖች አሉት.:) እና የሆነ ነገር ሊሸጡልዎት ወይም ችግር መፍታት ከፈለጉ፣ እንዲኖሩዎት በጠየቁበት ቦታ ይሆናሉ።

የግል ፋይሎች ስርዓት GTD

ሥርዓት አልበኝነት አይፈጥርም። ነገሮችን ለማስተካከል እና ለማፅዳት ከፈለጉ ከጂቲዲ ስርዓት የተሻለ ምንም ነገር የለም። አውሎ ነፋስ በዙሪያው ይንገጫገጭ, ነገር ግን ከፊትዎ ላይ ሙሉ ትዕዛዝ እና ምሽት ላይ ባዶ ጭንቅላት ይኖራል, እንዲሁም ሁሉም ነገር በቁጥጥር ስር እንደሆንዎት በራስ መተማመን.

ምን ይደረግ. በስራ ላይ ያለህ የተግባር መፅሃፍ የጂቲዲ መስፈርቶችን የማያሟላ ከሆነ ቶዶስት ወይም ኦምኒ ትኩረትን ለራስህ ጫን። ይህንን ስርዓት ተረድተው ለእርስዎ እንዲሰራ ያድርጉት። ስለ ቴሌኮሙኒኬሽን ማሰብ እና ማውራት በእርስዎ እና በአለቃዎ መካከል በመተማመን መጀመር አለበት። ወደ እርስዎ ካልቆፈሩ ፣ ሁል ጊዜ ሁሉም ነገር በቁጥጥር ስር ከሆኑ ፣ ከዚያ ቁጥጥር አያስፈልግዎትም። ይህ ማለት በማንኛውም ቦታ መስራት ይችላሉ.

ጠቅላላ

ምንም እንኳን ሁሉም በሳምንት 5 ቀናት ባይሆንም ፣ ግን 1-2 ቀናት ብቻ ፣ በርቀት ለመስራት መሞከር ጠቃሚ እንደሆነ ላሳምንዎት እንደ ቻልኩ ተስፋ አደርጋለሁ። የእረኛ መሪ ከሆንክ ከቤት እንዲሰሩ የተጠየቁ ሰራተኞችን ማክበር ጀምር። ከእነሱ ጋር ለሽግግሩ የመንገድ ካርታ ይፍጠሩ. የበታች ከሆንክ ታገስ እና ግላዊ ለውጦችን ጀምር።

ይህ ወደፊት ረጅም መንገድ መሆኑን ተቀበል።

በርቀት መስራት መቻል አለብህ። ማንም እንደዚያ እንዴት ማድረግ እንዳለበት ማንም አያውቅም. እንዴት ማንበብ, መዋኘት ወይም መኪና መንዳት - መማር ያስፈልግዎታል!

የርቀት ስራ ርዕስ ለእርስዎ ቅርብ ከሆነ ወይም ህልምዎ ከሆነ, በጥርጣሬዎች ከተሞሉ, የእኔን ልምድ እና ብዙ ተግባራዊ ምክሮችን ማካፈል እፈልጋለሁ. እና ለቢሮ እና የርቀት ስራ ጉዳይ ግድየለሽ ካልሆኑ ወይም ርዕሱን የበለጠ ለማሰራጨት ከፈለጉ ይህንን ጽሑፍ በ Twitter ወይም Facebook ላይ ያጋሩ።