ሳይሰሩ እንዴት ማቆም እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ከአስተዳደሩ ጋር ጥሩ ግንኙነት የመፍጠር እድላቸው ሰፊ ነው።

ምን ያህል ለመስራት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ "በመሥራት ላይ" የሚለው ቃል የለም. ይህ ሰራተኛው ከመውጣቱ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መባረሩን ለሥራ አስኪያጁ እንዲያሳውቅ የሚያስገድድ ደንብ ነው. በዚህ መሠረት ከሶስት ሳምንታት ወይም ከሁለት ወራት በፊት ዕቅዶችን ማጋራት ይችላሉ - ያ ህጋዊ ነው።

የሁለት ሳምንታት ህግ ለሁሉም ሰው አይተገበርም. ወቅታዊ ሰራተኞች፣ ተፈታኞች እና እስከ ሁለት ወር ድረስ የተቀጠሩ ባለሙያዎች ለ3 ቀናት የእንክብካቤ ማስታወቂያ ሊሰጡ ይችላሉ። ለአሰልጣኞች, አትሌቶች እና የድርጅቶች መሪዎች, ጊዜው ወደ አንድ ወር ይጨምራል.

በዚህ መሠረት, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ መስራት ይኖርብዎታል. ነገር ግን ያለ ስራ ለማቆም ብዙ ህጋዊ መንገዶች አሉ።

ሳይሰሩ እንዴት ማቆም እንደሚቻል

1. ከአሰሪው ጋር ይስማሙ

አስተዳደሩ ሳይታሰር እንድትሄድ ለመልቀቅ ከተስማማ ህጉ ይፈቅዳል። ስለዚህ የቀረው ለምን ሁለት ሳምንታት መጠበቅ እንደማይችሉ ለአለቆቻችሁ ማስረዳት ነው።

2. ለእረፍት ይሂዱ

የስራ ደብተርዎን በእጅዎ ሲይዙ ለእርስዎ ምንም የማይሆን ከሆነ በቀጣይ ከስራ መባረር የመውጣት መብትን መጠቀም ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ ተጓዳኝውን በነጻ ፎርም መጻፍ ያስፈልግዎታል. በእሱ ውስጥ፣ መባረር በሚፈልጉበት ጊዜ እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ማመልከት አለብዎት።

በዚህ መሠረት የእረፍት ጊዜ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት መሆን አለበት.

3. ተጨማሪ ስራ የማይቻል መሆኑን ያረጋግጡ

በትክክለኛ ምክንያቶች መስራት ካልቻሉ ቀጣሪው ያለ ስራ እንዲያባርርዎት የሰራተኛ ህጉ ያስገድዳል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ሁለት ምክንያቶች አሉ-

1. በትምህርት ድርጅት ውስጥ መመዝገብ.
2. ጡረታ መውጣት.

ሁለቱም ሁኔታዎች በቀላሉ በሰነዶች የተረጋገጡ ናቸው - የትምህርት ተቋም ወይም የጡረታ ፈንድ የምስክር ወረቀት. የቀሩት ከሥራ መባረር ምክንያት የሆኑት “እና ሌሎች ጉዳዮች” ከሚለው ግልጽ ያልሆነ ቃል በስተጀርባ ተደብቀዋል። የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ በዝርዝሩ ላይ ሌላ ጥሩ ምክንያት ይጨምራል - ባል ወይም ሚስት ወደ ውጭ አገር ለመሥራት ወደ አዲስ የአገልግሎት ቦታ መላክ.

በተጨማሪም ፣ ሳይሰሩ ከሥራ ለመባረር መሠረቱ-

1. የታመመ የቤተሰብ አባልን በተገቢው የሕክምና የምስክር ወረቀት የመንከባከብ አስፈላጊነት.
2. ሥራውን ለመቀጠል የማይቻልበት በሽታ.
3. ረቂቅ የግዳጅ ምዝገባ.
4. በፍርድ ቤት ውሳኔ ተግባራዊ መሆን.

በተግባራዊ ሁኔታ, ብዙው ሥራውን ለመቀጠል አለመቻልን ለአስተዳዳሪው እንዴት እንደሚያብራሩ ይወሰናል. እሱ በግማሽ መንገድ ካልተገናኘ, ጉዳይዎን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አለብዎት, እና ይህ በግልጽ ከሁለት ሳምንታት በላይ ይወስዳል.

4. አሠሪውን ጥሰቶች ለማሳመን

አንድ ኩባንያ የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ ከሆነ ለእርስዎ በሚመች ጊዜ ከሥራ መባረር አለብዎት። ጉልበት እንዲኖርዎት, ለማረጋገጥ ቀላል የሆኑ ጉድለቶችን መምረጥ የተሻለ ነው. ለምሳሌ, ደሞዝዎ ዘግይቷል, የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከእረፍት ሶስት ቀናት በፊት አይከፈልም.

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዴት እንደሚፃፍ

አሠሪው ያለችግር እና ተጨማሪ መስፈርቶች እንድትሄድ ከፈቀደ፣ በራስህ ፍቃድ መደበኛ የሆነ ስንብት አስገባ። በነጻ መልክ ነው የተጻፈው።

እባካችሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት በራሴ ፈቃድ አሰናብቱኝ. እንድታሰናብት እጠይቃለሁ።

ነገር ግን ተቃርኖዎችን አስቀድመው ካዩ እና ሥራውን ለመቀጠል አለመቻል ወይም በአሠሪው ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ለማመልከት ከፈለጉ በሰነዱ ውስጥ የተባረሩበትን ምክንያቶች መፃፍ ይሻላል. ተመሳሳዩን መደበኛ መግለጫ እንደ መሠረት መውሰድ ይችላሉ. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 80 ን ይመልከቱ, ነገር ግን የሕጉን ቃል በተጨማሪ ያመልክቱ እና ለመልቀቅ ያነሳሳዎትን ይግለጹ.

እባካችሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት ከጡረታዬ ጋር በተያያዘ ሥራዬን ለመቀጠል የማይቻል በመሆኑ በራሴ ፈቃድ አሰናብቱኝ ። እንድታሰናብት እጠይቃለሁ።

ለታማኝነት, በተባዛ መግለጫ መጻፍ እና በሰነድዎ ላይ ማህተም ከወረቀቶቹ ተቀባይነት ባለው ቀን ማግኘት የተሻለ ነው. ነገር ግን ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ባህላዊ ፣ ይዘቶች ዝርዝር እና የመመለሻ ደረሰኝ ያለው ደብዳቤ ተስማሚ አይደለም ፣ ምክንያቱም የግዴታ ሁለት ሳምንታት ካለፉ በኋላ ሊመጣ ይችላል የሚል ስጋት አለ ።

ዋናው ነገር ምንድን ነው

1. አስተዳደሩ ቀደም ብሎ ለመልቀቅ ዝግጁ ከሆነ 14 ቀናት መሥራት አስፈላጊ አይደለም.
2. ለአስቸኳይ ከሥራ መባረር ወይም የኩባንያውን የሠራተኛ ሕግ መጣስ የሚያረጋግጥ ትክክለኛ ምክንያት ካሎት ትብብር የሌላቸው አለቆች ማሳመን ይችላሉ።
3. ሁሉም ነገር ቢኖርም ሊለቁህ ካልፈለጉ መክሰስ ትችላለህ። ነገር ግን ከተወሰነው ሁለት ሳምንታት በላይ ሊፈጅ ይችላል. ስለዚህ ቀነ-ገደቡን ማጠናቀቅ ቀላል ሊሆን ይችላል.