ለጀማሪ መሪ የውጤታማነት ሚስጥሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ትላንት ተራ ሰራተኛ ነበርክ፣ እና ዛሬ የበርካታ ሰዎችን ቡድን መምራት አለብህ። ባልደረቦች እስካሁን እንደ አለቃ አያዩዎትም እና እንደ መሪ ይጠይቁ። ጥቂት ምክሮች ሁኔታውን ለእርስዎ እና በአካባቢዎ ላሉ ሰዎች በትንሹ ኪሳራ እንዲቀይሩ ይረዱዎታል።

እርስዎ እና የበታች ሰዎች

እርስዎ የሚያጋጥሙዎት የመጀመሪያው ነገር የበታች ሰራተኞች እርስዎን እንደ መሪ ሊገነዘቡት ፈቃደኛ አለመሆኑ ነው, "ከጓደኝነት ውጭ" ፍላጎት የሌላቸው ወይም አስቸጋሪ ስራዎችን በፍሬን ለመልቀቅ ፍላጎት.

ሰራተኛው ለምን አንድ ነገር እንደሚያደርግ መረዳት አለበት

ግቡን ካላየ እና ካላጋራው ምናልባት እሱ ተግባሩን አያጠናቅቅም ወይም የበለጠ አስደሳች እና ፈጠራን በስራ ላይ ያደርጋል ፣ ግን አሁን የሚፈልጉትን በጭራሽ አይደለም ። እና አሁንም ማንም ማዘግየትን የሰረዘው የለም።

ስራውን በሚያቀናብሩበት ጊዜ የበታችዎ ምን አይነት ውጤት እንደሚያስፈልግዎ በትክክል ተረድቶ እንደሆነ ማጣራት አጉልቶ አይሆንም። ያስታውሱ፣ ሰራተኛዎ ስለ ስልቱ እና የምርት ፅንሰ-ሀሳቡ በዝርዝር የተወያየዎትን ሁሉንም የስብሰባ ቁሳቁሶች ማግኘት እንደማይችል ያስታውሱ። ለሰራተኛው የሚሰጠውን መጭመቂያ ብቻ ነው, የመጨረሻ ውሳኔዎችን. ለእርስዎ ግልጽ የሚመስሉ አንዳንድ ነገሮች, ማስተላለፍን ሊረሱ ይችላሉ.

ሰራተኛው በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ አንድ ነገር መደረግ እንዳለበት መረዳት አለበት

የጊዜ ገደብ ከሌለ, ላልተፈፀመው ተግባር ምንም ፍላጎት የለም. ለፈጠራ ስራዎች, ለስራ አስኪያጁ እንኳን ለመገመት የሚከብድበት የመጨረሻ ጊዜ እና ብዙ ጊዜ የሚጠይቁ ትላልቅ ስራዎች, መካከለኛ የፍተሻ ነጥቦችን መዘርዘር አስፈላጊ ነው. በጊዜያዊው ውጤት ቀን ሳይሆን ከጥቂት ቀናት በፊት ሰራተኛውን ስለእነሱ አስታውሱ. ስለዚህ, ለመዘጋጀት እና "ፊትን ለማዳን" ለመርዳት ተጨማሪ ጊዜ ይሰጡታል.

ስራው በትክክል የተቀመጠ ቢመስልም ውጤቱ ግን ከእርስዎ ሃሳቦች ጋር የማይዛመድ ከሆነስ? ጥፋተኞችን መፈለግ ምንም ትርጉም የለውም, ለወደፊቱ የዚህን ሁኔታ ድግግሞሽ ለማስወገድ ምን አይነት ድርጊቶች እንደሚረዱ ማወቅ የተሻለ ነው.

እርስዎ እና አለቃው

የጀማሪ መሪ ሁለተኛው ችግር የበላይ አለቆቻችሁ አንዳንድ የእለት ተግባሮቻችሁን ከእርስዎ ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን ነው። በተለይም አዲስ ሀላፊነቶችን ሲወስዱ ለመጀመሪያ ጊዜ አስቸጋሪ ይሆናል, ነገር ግን አሮጌውን ወይም አሮጌውን ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ አላስተላለፉም, ነገር ግን አዲሱ ሰራተኛ አሁንም የእርስዎን ምክር እና ድጋፍ ይፈልጋል. በተለምዶ ይህ የመላመድ ጊዜ 2 ወር ያህል ይወስዳል።

በትዕግስት እና በተወሰነ ጊዜ ላይ ይስማሙ, ከ 14: 00 እስከ 14: 30 ድረስ ይናገሩ, ይህም አዲስ ሰው ያጠራቀማቸው ጥያቄዎች ላይ ያተኩራሉ. በእርግጥ፣ ከተጨማሪ አስቸኳይ ጥያቄዎች ጋር፣ ከዚህ ጊዜ ውጪ ወደ እርስዎ ሊዞር ይችላል።

ግልጽ የሆኑ የጊዜ ማጠቢያዎችን ለመለየት ወደ ጊዜ መቆጠብ ጠቃሚ ነው. ከዚያ ድፍረቱን ማንሳት እና በስሌቶቹ ወደ ሼፍ መሄድ አለብዎት. የአንድ ሰአት የስራ ጊዜዎ የበለጠ ዋጋ የሚያስከፍል ከሆነ አንዳንድ መደበኛ ስራዎችን ለበታቾችዎ ማስተላለፉ ምክንያታዊ ነው።

አንተ እና አንተ

ሌሎችን መምራት ከባድ ነው እራስህን መምራት ደግሞ የበለጠ ከባድ ነው። ንቁ መሆን አስፈላጊ ነው. ንቁ የሆነ ሰው ለራሱ ጉዳዮች ሃላፊነቱን ይወስዳል, እስከ በኋላ ድረስ ደስ የማይል ስራዎችን ለሌላ ጊዜ ላለማስተላለፍ ይሞክራል, የእንቅስቃሴውን እና የእድገቱን አቅጣጫ ይወስናል. ይህ በስራ ላይ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ህይወት ውስጥ ይረዳል.

እርግጠኛ ሁን. እርስዎ በሚፈጥሩት ምርት ውስጥ, በሰዎች ውስጥ, በእራስዎ ውስጥ.

ከስራ ጋር በተያያዘ ጓደኝነት ገደብ እንዳለው አስታውስ። በአጠቃላይ ለውጤቱ ተጠያቂው እርስዎ ነዎት ፣ ግን ለበታችዎ ሁሉንም ነገር ማድረግ የለብዎትም እና ያለማቋረጥ እንደገና ያረጋግጡ። አንዳንድ ጊዜ ስልጣኑን መተው እና ሰራተኞችን አንዳንድ ችግሮችን በራሳቸው ለመፍታት እድል መስጠት ምክንያታዊ ነው.

አዲስ ተግባራት የእቅድ ችሎታዎችን ማፍለቅን ይጠይቃሉ፡ አሁን የግል ስራዎች ብቻ ሳይሆኑ የበታች ሰራተኞችም ምደባ ለአንድ ሳምንት ተበታትኗል። በመጀመሪያ ምን መደረግ እንዳለበት እና በሩቅ መደርደሪያ ላይ ምን መጫን እንደሚቻል እንዴት መረዳት ይቻላል? ይህ ጉዳይ በተለይ ብዙ ስራዎች ሲኖሩ, የተለያዩ ሲሆኑ, እና ለማጠናቀቅ የተለያዩ ጊዜዎችን ሲፈልጉ በጣም አጣዳፊ ነው. የአይዘንሃወር ማትሪክስ ቅድሚያ በመስጠት ረገድ በጣም አጋዥ ነው።

ሁሉንም ተግባሮችዎን ወደ አንድ ፕሮግራም ለመሰብሰብ የሚረዱዎት ብዙ መተግበሪያዎች አሉ። ዋናው ነገር የራሳችንን እና የሌሎች ሰዎችን ስራ ለማቀድ በቂ ጊዜ ከሰጠን ሁሉንም ስራዎች በተረጋጋ ሁኔታ ማጠናቀቅ እንደምንችል ማስታወስ ነው.

ስለ ተግባራት ቅደም ተከተል ሌላ ጠቃሚ ህግ አለ. በመጀመሪያ ደረጃ የማስጀመሪያ ተግባራትን ማጠናቀቅ አለብዎት - ያለሱ ከሌሎች ክፍሎች የመጡ ባልደረቦችዎ ሥራቸውን መጀመር አይችሉም። የአቀማመጥ ዲዛይነር ከእርስዎ የተረጋገጠ አቀማመጥ እየጠበቀ ነው, ይህም ነገ ወደ ማተሚያ ቤት ይሄዳል, እና ዋና ሥራ አስፈፃሚው ዛሬ ሪፖርት እንዲያቀርቡ ከጠየቁ, መጀመሪያ አቀማመጥን በማስገባት መጀመር አለብዎት.

ሁሉንም ነገር እንዴት ማድረግ እንደሚቻል: 4 ቀላል ዘዴዎች

ለስራ ማስኬጃ ስራ በስክሪኑ ግርጌ ላይ በስሜት ብልጭ ድርግም የሚሉ ፈጣን መልእክተኞችን የምትጠቀሚ ከሆነ እና ኢሜይሎችም ከደረሷችኋቸው አስቸኳይ ስራዎችን የምትቀበል ከሆነ ትኩረት ለማድረግ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, በርካታ ዘዴዎች ሊረዱ ይችላሉ.

1.የስራ ቀንዎን ቀደም ብለው ይጀምሩ እና በቢሮ ውስጥ ማንም ሰው በማይኖርበት ጊዜ ጠዋት ላይ ይስሩ ፣ ደስ የሚል ቅዝቃዜ አለ እና የሚለካው የእንቅልፍ ማተሚያ ብቻ ነው።

2.የስራ ሂደቱ የሚፈቅድ ከሆነ አንድ ወይም ሁለት ቀን ከቤት ይስሩ።

3.በቢሮ ውስጥ መገኘት አስፈላጊ ከሆነ በ "ጉድጓድ" ውስጥ የመደበቅ መብትን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያስገቡ. አስቀድመህ, አንድ ቀን, ወይም ሁለት እንኳን, በእንደዚህ አይነት እና በእንደዚህ አይነት ቀን ውስጥ "ጉድጓድ" ውስጥ እንዳለህ አስታውቅ, ስለዚህ ትኩረቱን እንዲከፋፍል በጣም አይመከርም.

ፈጣን መልእክተኞችን ያጥፉ ፣ ጠዋት ወይም ምሽት ፣ 5 ሰዓት ላይ ደብዳቤዎን ያረጋግጡ ። በዚህ መንገድ የእርስዎን ትኩረት የሚሹ ጥያቄዎች አያመልጡዎትም እና በተቻለ መጠን በተግባሩ ላይ ያተኩራሉ ።

መጀመሪያ ላይ ትኩረታችሁን ይከፋፈላሉ, ስለ "ቀዳዳው" ይረሱ, ይህ ለምን እንደሚያስፈልግ አይረዱም. በጊዜ ሂደት, ቢያንስ አንድ አራተኛ የሚሆኑት ባልደረቦች ይህንን ዘዴ በራሳቸው ላይ ሲሞክሩ, በ "ቀዳዳ" ውስጥ ያለው ሰራተኛ የማይታለፍ ይሆናል.

4. እድለኛው ክፍት ቦታ ሰው ከሆንክ የጆሮ ማዳመጫዎችን የሚሰርዝ ድምጽ ይግዙ። አዎ፣ ብዙ ዋጋ ያስከፍላሉ፣ ነገር ግን የቢሮ ጎረቤቶችዎ ከፈጠሩት የድምፅ መጋረጃ ይተርፋሉ።

የመጀመሪያውን እርምጃ ወስደዋል፡ መሪ ሁን። ኃላፊነት አድጓል, ነገር ግን ሥራ የበለጠ አስደሳች ሆኗል. ያጋጠሙዎትን ችግሮች በአስተያየቶቹ ውስጥ ይፃፉ ። በጋራ መፍትሄ ለመፈለግ እንሞክር!