ከሺህ አመት እና ከመቶ አመት ጋር እንዴት እንደሚሰራ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

የኪነ-ጥበብ ሆስቴል ማኔጅመንት አጋር በወጣቱ ትውልድ መካከል ስለ ስንፍና እና ታታሪነት እጦት አፈ ታሪኮችን ያስወግዳል እና ከ 18 እስከ 27 ያሉ ሰዎች ለምን ጥሩ ሰራተኞች እንደሆኑ ያብራራል ።

ወጣት ሰራተኞች ከስራ የሚጠብቁት ነፃነት እና ፈጠራ ናቸው. እና በአብዛኛዎቹ ንግዶች, ይህ አቀራረብ ቢያንስ በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ይቻላል.

በ Agile መርሆዎች መሰረት ግንኙነትን ከገነቡ, ከእርስዎ ጋር የሚያድግ በእውነት የተሳተፈ ሰራተኛ ያገኛሉ. ከሺህ አመት እና ከመቶ አመት ጋር ለመገናኘት አምስት መሰረታዊ ህጎች እዚህ አሉ።

ደንብ # 1. ክልልዎን ይስጧቸው

አንድ ወጣት ሠራተኛ የራሱ የሆነ ክልል ሊኖረው ይገባል - የኃላፊነት ቦታው ፣ እሱ በተናጥል ማሻሻል ፣ መፈጠር ፣ ተነሳሽነት ማስተዋወቅ የሚችልበት። እዛው እሱ ራሱ ነው፣ ይህ የእሱ የልማት መድረክ ነው።

የመሪው ተግባር ይህንን ክልል መሾም, ማዕቀፉን እና አንዳንድ አስገዳጅ ነገሮችን መወሰን ነው. ቀሪው የሰራተኛው ነው።

ደንብ # 2. ተለዋዋጭ የተግባር ዝርዝሮችን ተጠቀም

ወጣቱ ትውልድ በጣም ብልህ ነው እናም ግጭቶችን አይወድም። በሥራ ቦታ ሞኝነት ሲያጋጥማቸው, ወጣት ሰራተኞች ወዲያውኑ ያቆማሉ. ትርጉም የሌላቸው እና ደደብ ስራዎች ሊሰጣቸው አይገባም. አንድ ሲፈልጉ ሩዝ ለመቁጠር መጠየቅ ወይም ሁለት የገንዘብ መመዝገቢያዎችን መጠቀም አይችሉም።

እያንዳንዱ ሰራተኛ ራሱ አንድን የተወሰነ ተግባር ሲያከናውን ማቀድ እንዲችል ለሳምንት የሥራ ዝርዝር ሊኖረው ይገባል. እሱ ራሱ አዳዲስ ጉዳዮችን ይጨምር እና ከጭንቅላቱ ላይ አስፈላጊ ካልሆኑ ተግባሮችን ይሰርዙ።

ህግ ቁጥር 3፡ አመኔታን እና ቁጥጥርን ማመጣጠን

ብልህ የተማሩ ወጣቶች ወዲያውኑ በሥራ ላይ ይሳተፋሉ - ነፍሳቸውን ወደ ፕሮጀክቱ ውስጥ ያስገባሉ.

ስለዚህ, መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር በመደበኛነት ማመስገን ነው. ሁለተኛው አስፈላጊ ነጥብ ያለማቋረጥ መጠየቅ አይችሉም: "ደህና, አስቀድመው አድርገዋል?.."

በቀን ውስጥ, ተግባራት ይለወጣሉ: ጠዋት ላይ የታቀደው ምሽት ላይ ጠቃሚ ላይሆን ይችላል.

ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ የሆነውን ያድርግ, እና ለራሱ ውሳኔዎችን ያድርጉ.

ሥራ አስኪያጁ በቀን አንድ ጊዜ በወቅታዊ ጉዳዮች ላይ ማብራራት እና ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላል። በተለይም፡ ለማብራራት እና ለመጠየቅ፡ እና ላለማቅረብ፡ “ለምን እስካሁን አልተሰራም?! ተግባሩን የሰጠሁት ከትናንት በፊት ነው!”

እና ከዚያም ተአምር ይከሰታል. ሰዎች እራሳቸውን ሥራ ሲያዘጋጁ እና ለውጤቱ ተጠያቂ ሲሆኑ, አይሰርቁም. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍላጎት የላቸውም.

ደንብ # 4. ስለ ቅጣቶች እርሳ

ለድርጅታዊ ጥፋቶች ቅጣቶች ባሪያዎችን መገረፍ ያህል ጥንታዊ ናቸው። የሰራተኞች ገቢ ከተጨባጭ KPIs - ገቢ ወይም ግምገማዎች ጋር ሲተሳሰር የበለጠ ውጤታማ ይሆናል።

አንድ ሺህ አመት ወይም መቶ አመት በተግባራቸው ላይ ደካማ እየሰሩ ከሆነ, ብዙውን ጊዜ ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ወይም ጎጂ አይደሉም. የሚከተሉት ምክንያቶች በጨዋታ ላይ ናቸው.

• ስሜታዊ ማቃጠል. የተሳተፉ ሰራተኞች በሳምንት ሰባት ቀን መስራት ይወዳሉ, ነገር ግን ቢያንስ በሳምንት አንድ ቀን አንድ ሰው ከስራ ጋር ግንኙነት መቋረጥ አለበት.
• ውጫዊ ሁኔታዎች፡ ከባልደረባ፣ ከዕፅ ወይም ከአልኮል ሱስ ጋር አለመግባባት።
• የመንፈስ ጭንቀት. ይህ ይከሰታል, ግን እንደ እድል ሆኖ, በዚህ ህመም የተጎዱ ወጣቶች የስነ-አእምሮ ሐኪም እርዳታ ይፈልጉ እና ህክምና ይጀምራሉ.

በሰራተኛው ላይ የሆነ ችግር እንዳለ ካስተዋሉ ከትከሻው ላይ አይቁረጡ። አንዳንድ ጊዜ በሰው ጭንቅላት ውስጥ ያለው የአለም ምስል ከእውነታው ጋር ይቃረናል እናም የሚጠበቁትን ነገሮች ለማስታረቅ ጊዜ ይፈልጋል።

ደንብ # 5. ጉርሻዎችን ይጨምሩ

ሰራተኛ ከመቅጠርዎ በፊት ኩባንያው ምን ሊሰጠው እንደሚችል በቁም ነገር ማሰብ አለብዎት.

ለገንዘብ ሲል ብቻ መስራት ለወጣት ብልህ ሰው አሰልቺ ነው። ነገር ግን የውጭ ቋንቋዎች ልምምድ, የአመራር ክህሎቶችን ማዳበር, የእራስዎን አነስተኛ ፕሮጀክቶችን የመፍጠር ችሎታ ቀድሞውኑ አስደሳች ናቸው.

ስራው አሰልቺ እንዳይሆን ነገር ግን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ እንዲመስል ያለማቋረጥ አንድ ነገር ማምጣት ያስፈልግዎታል።

ብዙ ቀጣሪዎች ከልምድ ማነስ እና ከነባራዊ አመለካከቶች የተነሳ ወጣቶችን አይቀጥሩም።

የእኔ ምክር ወጣቱን ትውልድ በቅርበት መመልከት ነው። ብልህ እና ጉልበት ያላቸው ሰዎች ናቸው። ትክክለኛውን ግንኙነት መገንባት ብቻ ያስፈልግዎታል, እና ከዚያ ንግድዎ በአዎንታዊ ኃይል ይሞላል, ይህም በደንበኞች በጣም የተደነቀ ነው.