ከሰራተኞች ጋር መተማመን ለመፍጠር የሚረዱ 4 ሀረጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

እምነት ጤናማ ኩባንያ ባህል መሠረት ነው.

1. ተረድቻለሁ

ካለማስተዋል እምነት ሊኖር አይችልም። እና አንድን ሰው ለመረዳት እሱን ማወቅ ያስፈልግዎታል። የጋራ ሥራን ከመውሰዱ በፊት እንኳን ይመከራል. ግልጽ የሆነ ነገር ይመስላል፣ ግን ብዙዎች ይህንን አስፈላጊ እርምጃ በመዝለል ግቦችን ለማውጣት በቀጥታ ይሄዳሉ። ምንም እንኳን ተራራውን ሳያረጋግጡ እንደ ሰማይ ዳይቪንግ ነው።

አሁን በስራ ገበያ ውስጥ አራት ትውልዶች አሉ፡ Baby Boomers፣ Generation X፣ Millennials እና Centennials። እሴቶቻቸው እና ምርጫዎቻቸው በጣም የተለያዩ ናቸው ፣ እና ይህንን ከግምት ካላስገቡ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ። የእያንዳንዱን ሰው ግቦች፣ ፍላጎቶች፣ ጥንካሬዎች እና የህመም ነጥቦች ለመረዳት ይሞክሩ። ልባዊ ፍላጎትን በማሳየት የጋራ መግባባት መፍጠር እና እምነት የሚጣልበት ግንኙነት መፍጠር ትችላለህ።

2. አመሰግናለሁ

ግለሰቡን በደንብ ካወቃችሁ በኋላ እሴቶቹን፣ አላማዎቻቸውን፣ ጥንካሬዎቻቸውን እና ያበረከቱትን አስተዋጾ በማወቅ ለእርስዎ አስፈላጊ እንደሆኑ አሳይ። ይህ በእውነት እሱን እንደምታዩት ያረጋግጣል። በራሱ, ይህ አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ማለቂያ የሌላቸው ስራዎች ብዙውን ጊዜ ከዚህ ትኩረትን ይከፋፍሉ እና ለግል ግንኙነት ጊዜ አይተዉም. ብዙ ጊዜ አብረው ለዓመታት ሲሠሩ የቆዩ ሰዎች አንዳቸው ስለሌላው ጠቃሚ ነገር አያውቁም። ምንም እንኳን ይህ እውቀት በባልደረባዎች መካከል ግንኙነቶችን ሊፈጥር እና ግንኙነታቸውን ሊያሻሽል ይችላል.

ሌላው የተለመደ ስህተት ስኬቶችን ችላ ማለት ነው, ነገር ግን ወዲያውኑ ውድቀቶችን ይመልከቱ. ይህ ፍሬያማ ግንኙነቶችን መገንባት አስቸጋሪ ያደርገዋል እና ብዙ ጊዜ ወደ ሰራተኛ መልቀቅ ያመራል። በምርጫው መሰረት፣ 79% ያቋረጡ ሰዎች ለመልቀቅ ዋናው ምክንያት አድናቆት ባለማግኘታቸው ነው ብለዋል።

3. በእኔ ላይ መተማመን ይችላሉ

ግለሰቡ ምን ዓይነት ድጋፍ እንደሚያስፈልገው ለመረዳት ይሞክሩ. ስኬት ለእሱ ምን እንደሆነ እና ከእርስዎ ምን እንደሚፈልግ ይጠይቁ. መደገፍ ማለት በሁሉም ነገር መስማማት ማለት እንዳልሆነ አስታውስ። ይህ ማለት የሌላውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት ማለት ነው, ከእርስዎ ጋር በሚጋጩበት ጊዜ እንኳን. ይህ ባህሪ ሰውየውን እንደምታከብረው እና እንደምታከብረው ያሳያል።

ይህንን እንደ ውሉ አካል አድርገው ያስቡ. ሀላፊነቶችን ለመወያየት እራስዎን አይገድቡ ፣ ከቡድን ስራ የሚጠበቁትን እና የሰዎችን የግል ፍላጎቶች ይግለጹ (የግንኙነት ምርጫዎች ፣ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የመሳተፍ አስፈላጊነት)። ይህም የመተማመን መሰረት ይፈጥራል።

4. እውነት እላችኋለሁ

ስለዚህ, መሰረት አለዎት, ይህም ማለት አሁን ግጭቶችን ለመቋቋም ቀላል ይሆንልዎታል. ምክንያቱም በአስቸጋሪ ውይይት ወቅት እንኳን፣ ቃላቶቻችሁ በአክብሮት የተደገፉ መሆናቸውን ጠያቂው ይረዳል። ስለዚህ አለመግባባቶች ሲፈጠሩ ወይም አስቸጋሪ ርዕስ ሲፈጠር ችግሩን ለመፍታት አትዘግዩ.

ሁሉም ነገር ቤቱን እንደ መንከባከብ ነው። ችግርን ወደ ትልቅ ደረጃ ከማደጉ በፊት መፍታት በኋላ ላይ ትንሽ ጣጣ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ግጭት ለፈጠራ እና ለውጥ እድል ነው። በእነሱ ውስጥ በትክክል ከተለማመዱ, የጋራ መተማመን የበለጠ እየጠነከረ ይሄዳል.

እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች ጥንቃቄ የተሞላበት ጥረት ይጠይቃሉ እና ብዙ ሰዎች ስለእነሱ ይረሳሉ, በዕለት ተዕለት ተግባራት እና የጊዜ ገደቦች ላይ ያተኩራሉ. ግን ይህ በጣም አስፈላጊ ነው. መተማመን የስነ-ልቦና ደህንነትን ለመፍጠር ይረዳል. የሃርቫርድ ቢዝነስ ት/ቤት ኤሚ ኤድመንሰን ይህንን “ሰዎች ራሳቸው መሆን ምቾት የሚሰማቸውበት ድባብ” በማለት ገልፀውታል።