ከ 45 በላይ ከሆኑ እንዴት ሥራ እንደሚያገኙ

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

አዳዲስ ነገሮችን መማርዎን ይቀጥሉ, ለአለም አቀፍ ኩባንያዎች ትኩረት ይስጡ እና የአካል ብቃትዎን ይከታተሉ.

የትኛው አሃዝ ወሳኝ ነው - 40 ፣ 45 ወይም 50 ለመናገር አስቸጋሪ ነው ፣ ግን ሥራ የማግኘት ችግሮች በእርግጠኝነት ከ 40 ዓመት አካባቢ ጀምሮ ይጀምራሉ እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየባሱ ይሄዳሉ። ይህን ይመስላል፡ ከ40 በላይ አመልካቾች የድጋሚ ምላሾች እና ለክፍት የስራ ቦታዎች የሚሰጡት ምላሽ በስራ ቦታዎች ላይ አይታይም, እና አሁንም ቃለ-መጠይቆችን በመንጠቆ ወይም በክርክር ማግኘት ከቻሉ, ምርጫው ለወጣት እጩዎች ይመረጣል, ምንም እንኳን ልምድ ያነሰ ቢሆንም እንኳ. እና ብቃት ያለው.

ከቆመበት ቀጥል በመለጠፍ ወይም በመላክ ዕድሜያቸውን ለመደበቅ አሠሪው ስለእሱ በጣም መጥፎ ግምቶችን ካደረገ እና በእንደዚህ ዓይነት እጩዎች ላይ ፍላጎት ላለማድረግ የበለጠ ፍላጎት አለው። አንዳንድ ሰዎች ለቃለ መጠይቅ ግብዣ ለመቀበል ዕድሜያቸውን ዝቅ አድርገው ይመለከቱታል። ግን ይህ ብልሃት ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንዲሁ አይረዳም። ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ አመልካቾች ሲገናኙ ቢወዷቸውም ሆን ተብሎ የተሳሳተ መረጃ በማቅረብ ውድቅ ይደረጋሉ (መጀመሪያ ላይ ማታለል - ማታለል ይቀጥላል).

በፆታ እና በስራ ዕድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ ህጋዊ ክልከላ ቢኖርም ቀጣሪዎች ውሳኔያቸውን እንደ "ወደ ወጣት ወዳጃዊ ቡድናችን እንጋብዝሃለን" በሚሉ ሀረጎች ለማስረዳት ችለዋል። እንደነዚህ ያሉትን ቃላት ከተመለከቱ ከ 40 ዓመት በላይ የሆኑ ሰራተኞች, በእርግጥ, ፈጣን አእምሮ ካላቸው, በዚህ ኩባንያ ውስጥ የማይጠበቁትን መልእክት መያዝ አለባቸው.

ለምን አሠሪዎች ከ45 ዓመት በላይ የሆኑ ሠራተኞችን ለመቀበል ፈቃደኛ ያልሆኑት።

የ 45+ ምድብ እጩ stereotypical ሀሳብ መሠረተ ቢስ አይደለም ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ሰዎች ከእድሜ ጋር ፣ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ባህሪዎች የበለጠ ያሳያሉ። እና በማንኛውም መንገድ የሰው ኃይል ምርታማነትን አይጨምሩም.

ለመማር ፈቃደኛ አለመሆን, የመማር ችሎታን ይቀንሳል

በጣም የታወቀ ሀቅ ነው፡ ከ40 በላይ የሆኑ ሰዎች በአጠቃላይ አነስተኛ ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ይጠቀማሉ፣ በስልኮች ላይ አዳዲስ አፕሊኬሽኖች፣ ፈጣን መልእክተኞች፣ ዩቲዩብ፣ የቴሌግራም ቻናሎች እና ሌሎች የቅርብ ጊዜ የቴክኖሎጂ እና ማህበራዊ ስኬቶች። ብዙውን ጊዜ በሙያቸው መስክ ሁሉንም ነገር እንደሚያውቁ እና አዲስ ነገር ሁሉ በደንብ የተረሳ አሮጌ ነው ብለው ያስባሉ. እና ብዙ ጊዜ ካጠኑ, አሁንም ያገኙትን ያህል እውቀት ይጨርሳሉ.

ለወጣቶች እብሪተኛ አመለካከት

አንዳንድ ጊዜ "እና በእኛ ጊዜ …" በሚሉት ቃላት ውስጥ በሚወጡ አመለካከቶች ይገለጻል, "እዚህ አንዲት ልጃገረድ አለች …", "በእድሜዎ ምክንያት, ይህንን ሊረዱት አይችሉም," ሞራል እና ሀ. ለታናሹ አጠቃላይ ወሳኝ አመለካከት።

ከመጠን በላይ የቃላት አነጋገር

እድሜው 20-30 ላይ ያለ እጩ ከ20-30 ቃላትን በቃለ መጠይቅ ሲናገር እድሜው ከ40 በላይ የሆነ አመልካች ከ100-200 በታች እንደማይሆን ይታወቃል። ብዙ አሠሪዎች ለጥያቄው ቀጥተኛ መልስ ሳይሰጡ ሲቀሩ በጣም ይናደዳሉ, ነገር ግን በጣም ሩቅ ይጀምራሉ, ስለዚህ አንዳንድ ጊዜ መልሱ ከጥያቄው ጋር እንዴት እንደሚዛመድ እንኳን ግልጽ አይደለም. የማያስፈልጉ ዝርዝሮች መብዛት፣ በአጭሩ መናገር አለመቻል እና እስከ ነጥቡ ድረስ ከ40 በላይ ለሆኑ ሰዎች ጥሩ እንዳልሆነ ግልጽ ነው።

ምቾት ለማግኘት መጣር

በሥራቸው መባቻ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ፣ ዕውቅና ለማግኘት፣ ሥራ ወይም የደመወዝ ዕድገት ለማግኘት የሚጥሩ፣ ብዙውን ጊዜ መቃጠላቸው ወይም መቃወስ ይከሰታል፡- “ልጆቼን፣ ወላጆችን እንዳላያቸው ሥራ በሕይወቴ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው በዙሪያው ያለው ዓለም? እንደ አንድ ደንብ, የሚቀጥለው ዓላማ የርቀት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራን መፈለግ ነው, ከ 9 እስከ 18 ያልበለጠ ሥራ, ከ እና ወደ, ሁሉንም የሕመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ እና የምሳ ሰዓቶችን ይጠቀሙ.

ሊሆኑ የሚችሉ የጤና ችግሮች

ቀጣሪዎች በ40+ ሰራተኞች ላይ በተጨመረው ጫና፣ የደም ስኳር መጠን፣ የልብ ችግሮች የመከሰቱ አጋጣሚ እና በመሳሰሉት ምክኒያት የስራ ጊዜን መቀነስ ወይም ምርታማነትን ዝቅ ያደርጋሉ።

የጋለ ስሜት ማጣት

ሙያዎች ብዙውን ጊዜ የሚገነቡት በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ወይም በሙያዊ መስክ ውስጥ ነው። ለምሳሌ፣ በፋርማሲዩቲካል ሽያጭ ወይም በፋይናንስ ውስጥ ግብይት። ምልመላ አስተዳዳሪዎች እና ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የተሻለው እጩ በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ብዙ ጊዜ ያሳለፈ እና በተመሳሳይ ቦታ ላይ ያሳለፈ ሰው ነው ለሚለው የተሳሳተ አመለካከት ይገዛሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, ለረጅም ጊዜ ተመሳሳይ እንቅስቃሴ በትእዛዙ ሊደክም እንደሚችል ግምት ውስጥ አይገቡም እና ምናልባትም ቀድሞውኑ እንደ አራማጅ ይገነዘባል. ስለዚህ ለቃሚዎች አመለካከቶች ምስጋና ይግባቸውና የባለሙያዎች ቁጥር እየጨመረ ነው, ለእነሱ ሥራ "ታሞ" ከሚለው ቃል ጋር ተመሳሳይ እየሆነ መጥቷል. ከ 40 ዓመት በላይ የሆነ ሰው አዲስ ቡድን ከተቀላቀለ በኋላ ተመሳሳይ ችግሮች እንዳሉ, ተመሳሳይ ሰዎች እና በአንዳንድ መንገዶች (ለምሳሌ, ሂደቶችን በማደራጀት ማንበብና መጻፍ) አዲሱ ቦታ ከአሮጌው ያነሰ ነው. የጋለ ስሜት ማጣት ምርታማነትን ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰራተኞችን ተስፋ ያስቆርጣል, ይህም አንድ ትልቅ ሰራተኛ አጥፊ ወኪል ይሆናል.

ከ 4 ዓመት በላይ የሆናቸው ጉልህ ድርሻ ከዚህ መግለጫ ጋር አይጣጣምም, ነገር ግን የተዛባ አመለካከት ኃይል ኃይለኛ ነው. አሁን በገበያ ላይ የእጩዎች አቅርቦት አለ (እንደ IT ካሉ የተወሰኑ ቦታዎች በስተቀር)። ስለዚህ የአሰሪው እና ቀጣሪው ዋና ሀሳብ - ለምንድነው የዕድሜ አመልካቾችን እቆጥራለሁ, ብዙ ወጣት ትውልድ ተስማሚ ሰራተኞችን ማግኘት ከቻልኩ, እንደዚህ አይነት ችግሮች አይኖሩም?

የረዥም ጊዜ ልምድ ያላቸው እና በመቅጠር ኃላፊ ትልቅ ልምድ ያላቸው እጩዎችን ለመቅጠር ተጨማሪ እንቅፋቶች የሚከተሉት ናቸው።

• ለመያያዝ ከእኔና ከኔ የተሻለ ሊሆን ይችላል።
• አነስተኛ ልምድ ካላቸው ባልደረቦች በተሻለ ሁኔታ ያልተጠናቀቁ የስራ ሂደቶችን ወይም በኩባንያው ውስጥ እየተከናወነ ያለውን ህገ-ወጥነት / ህጋዊ መሃይምነትን ማየት እና የማይመቹ ጥያቄዎችን መጠየቅ, ለውጦችን መጠየቅ ወይም እንደ ሰራተኛ መብቱን መጠበቅ ይችላል. ለምሳሌ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ለማጓጓዝ፣ ያልተረጋገጡ/የተበላሹ ዕቃዎችን ለመሸጥ ወይም ከእውነታው ጋር በማይዛመዱ ሰነዶች ላይ እውነታዎችን ለማንፀባረቅ ፈቃደኛ አይሆንም።
• የአመራር ቦታ እንዳገኘ ሊለቅ ይችላል, እና አዲስ ሰው መፈለግ እና እንደገና በእሱ መላመድ ላይ ጊዜ ማሳለፍ ይኖርበታል.
• ምናልባት, "በእጆቹ እንዴት እንደሚሠራ" ረስቷል, እና መምራት ብቻ ነው.
• ከእሱ ጋር በተገናኘ, እንደ እድሜው, በጣም ትክክለኛ በሆነ መንገድ መምራት አለብዎት, እና ይህ በጣም የማይመች ነው.
• የእሱ መሪዎች እና ምናልባትም እሱ ራሱ ከእኔ የተሻሉ አስተዳዳሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በእርግጥ በዓይኑ ውስጥ ፍጽምና የጎደለው እመስላለሁ፣ ግን ይህን አልወድም።

የስራ እድሎችን የት ማግኘት እንደሚቻል

መልካም ዜናም አለ። ዕድሜያቸው 40+ የሆኑ የእጩዎች ቅጥር ብዙ አስቸጋሪ የሚሆኑባቸው ቦታዎች አሉ።

ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች

የዓለም አቀፍ ኩባንያዎች በርካታ የሩሲያ ቢሮዎች ውስጥ, በአውሮፓ ወይም አሜሪካ ውስጥ በሚገኘው ዋና ቢሮዎች የተቋቋመ ደረጃዎች አሉ, እርግጥ ነው, ሰራተኞች እና እጩዎች ላይ ይበልጥ ምክንያታዊ እና ሰብዓዊ አመለካከት 40. የሰው ኃይል ውስጥ ልዩነት ላይ የግዴታ አንቀጾች አሉ የት. ፖሊሲ - የኩባንያው ሠራተኞች በእድሜ ፣ በጾታ ፣ በብሔራዊ ስብጥር በተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች እንዲወከሉ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ። ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የአውሮፓ ድርጅቶች እነዚህን ደንቦች ማክበርን በቅንዓት ይቆጣጠራሉ.

የአንድ የተወሰነ ርዕሰ ጉዳይ ጥልቀት ያለው እውቀት የሚያስፈልጋቸው ስራዎች

ለምሳሌ ፣የማሰብ ችሎታዎች ከእድሜ ጋር እየቀነሱ የሚሄዱበት የጅምላ ንቃተ-ህሊና (stereotype) አለ ፣ እና ለ IT ሉል ወሳኝ ሚና የሚጫወቱት እነዚህ ችሎታዎች ናቸው። ግን በትክክል ከሌሎች ልዩ ባለሙያዎች ይልቅ ሥራ ለማግኘት በጣም ያነሱ ችግሮች የሚያጋጥሟቸው የአሮጌው ትውልድ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ናቸው። የሚሠራውን ኮድ መጻፍ እንደሚችሉ ግልጽ ነው፣ ወይም አይችሉም። እና የስራ ኮድ በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ውጤት እና መስፈርት ነው. ስለዚህ ፣ በ IT ገበያ ውስጥ ካለው አጠቃላይ የስፔሻሊስቶች እጥረት ዳራ አንፃር ፣ ዕድሜ ከአሁን በኋላ ጠንካራ እንቅፋት አይሆንም።በተመሳሳይ ሁኔታ - የምርት ቴክኖሎጅስቶች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ሻጮች ወይም ሌሎች በጣም ልዩ እቃዎች, ልዩ የሶፍትዌር ምርቶች እና ዕውቀት ያላቸው ሌሎች ልዩ ባለሙያዎች.

ብዙ አስተዳዳሪዎች ብቻ አሉ, ስለዚህ እንደዚህ አይነት ዋጋ አይኖራቸውም. ጠባብ ስፔሻሊስቶች በወርቅ ክብደታቸው ዋጋ አላቸው.

በተወሰኑ የገበያ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች

በተለያዩ ዘርፎች የእድሜ መመዘኛ በጣም ዝቅተኛ እንደሆነ እና እዚያም በእድሜ የገፉ አመልካቾችን በፈቃደኝነት በመቅጠር ላይ እንደሚገኙ ይታወቃል። እነዚህም የኢንሹራንስ ንግድ፣ የሪል እስቴት አገልግሎት፣ ችርቻሮ (የሱቅ ዳይሬክተሮች፣ ክፍል አስተዳዳሪዎች)፣ ማኑፋክቸሪንግ፣ የመንግስት ኩባንያዎች፣ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች (NPO)፣ የግብርና ዘርፍ፣ ምግብ ናቸው። ከዚህ ቀደም ሥራ ለማግኘት ችግር ላጋጠመው እጩ ባህላዊ ምክር ወደ ትምህርት (ዩኒቨርሲቲ ፣ ትምህርት ቤት) መሄድ ነበር። አሁን በዚህ አካባቢ ካለው ውድቀት ጋር ተያይዞ ይህ አማራጭ ቀድሞውኑ በጣም ያነሰ ተዛማጅነት ያለው ነው - የአሁን ሰራተኞች ዋጋ እንኳን እየቀነሰ ነው። አንድ ኃይለኛ አማራጭ ብቅ አለ - የመስመር ላይ ትምህርት. አሁን ክፍት የስራ ቦታዎችን መፈለግ ያለብዎት እዚህ ነው።

በውጭ አገር ስራዎች

አንዳንድ ሰዎች ከሩሲያ ይልቅ በአሜሪካ ወይም በአውሮፓ ውስጥ ሥራ ማግኘት በጣም ቀላል ሆኖ አግኝተውታል። ልክ ምክንያት አሜሪካ ውስጥ, ሩሲያ በተቃራኒ, የአመልካቹ ገበያ, እና ሳይሆን ኩባንያ (እጩዎች ፍላጎት አቅርቦት በላይ ነው), እና በአውሮፓ ውስጥ, የሕዝብ አጠቃላይ እርጅና አዝማሚያ አድርጓል. ቀጣሪዎች በዕድሜ ገጽታዎች የበለጠ ታጋሽ ናቸው. እዚያ, በ 45 ላይ ያለው ሕይወት ገና እየጀመረ ነው. እርግጥ ነው, ይህ አማራጭ ለውጭ ቋንቋ ጓደኛ ለሆኑት ብቻ ተስማሚ ነው.

በወጣት ባለሙያዎች መካከል ተወዳጅነት የሌላቸው ክፍት ቦታዎች

ወጣት ሥራ ፈላጊዎች የማይደሰቱባቸው በርካታ ተወዳጅ ያልሆኑ ተግባራት እንዳሉ ግልጽ ነው። ለምሳሌ, ከተጋጩ ደንበኞች ጋር መስራት. ለዚያም ነው አዛውንቶች ለሱቅ ወለል አስተዳዳሪዎች እና የሱቅ ዳይሬክተሮች የስራ ቦታዎች በደስታ የተቀጠሩት። በመጀመሪያ ፣ ወጣቶች በግጭቶች ውስጥ ለመሳተፍ አሻፈረኝ ይላሉ ፣ እና ሁለተኛ ፣ የህይወት ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን በብቃት ይፈታሉ ፣ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን በማስተካከል እና የችግር ደንበኞችን በታላቅ ትዕግስት ይይዛሉ ። እንደዚሁም ማንም ሰው ቀዝቃዛ መሸጥን አይወድም - ሁሉም ሰው ለመግዛት ዝግጁ የሆኑትን ደንበኞች ማገልገል ይፈልጋል. የረጅም ጊዜ ሽያጭም እንዲሁ ተወዳጅ አይደለም (እንደ ሪል እስቴት ገበያ)።

በጣም ማራኪ ቀጣሪዎች ያልሆኑ ኩባንያዎች

እየተነጋገርን ያለነው በሁሉም የንግድ ሥራ ርኅራኄ በሌላቸው እንደ ሰብሳቢ ኤጀንሲዎች ባሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ ነው። ወይም በግልጽ በፋይናንሺያል መረጋጋት ላይ ችግር ሊገጥማቸው በሚችል ኩባንያዎች ውስጥ ለምሳሌ ጅምሮች በተለይም ከ IT ሉል ውጭ።

ፍሪላንስ

ከዚህ ቀደም አብረው እንደሰሩ ለሚያውቁት ሰው ሁሉ እንደ ፍሪላነር አገልግሎቶ ማቅረብ፣ እንደ ዎርክ-ዚላ፣ ክዎርክ፣ ሞጉዛ፣ ፍሪላነር ባሉ ልዩ ልውውጦች ላይ መመዝገብ እና ገቢ ትዕዛዞችን ማሟላት ይችላሉ። እንደ Talentedme የመስመር ላይ ኮርስ ለሴቶች በHomeWork ያሉ የስልጠና ኮርሶች። በርቀት እሰራለሁ”(በቤት ውስጥ መሥራት እፈልጋለሁ) ወይም በ kadrof.ru ጣቢያ ላይ የፍሪላንስ ኮርስ ፣ እንዴት መሥራት እንደሚጀመር ፣ ደንበኞችን የት እንደሚያገኙ እና ከእነሱ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ መረጃ ማግኘት ይችላሉ። Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org ታዋቂ የኢንተርኔት ሙያ እንድታገኙ እና በርቀት እንድትሰሩ ያግዝሃል።

ቃለ መጠይቅ ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለበት

1. በቀጥታ ወደ ቅጥር አስተዳዳሪ ይሂዱ

እንደ ደንቡ ፣ የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ስለ ዕድሜ መመዘኛ ለቀጣሪው መመሪያ ሲሰጥ ፣ እሱ ታላቅ እጩን ካየ እሱን ለመከተል ብዙም ፍላጎት የለውም። ለቀጣሪ ፣ በሠራተኞች ብዛት ምክንያት ፣ አላስፈላጊ ሥራን ላለመሥራት በእድሜ የማይፃፉ ሰዎችን ግምት ውስጥ ላለማሰብ ቀላል ነው። በቂ ወጣቶች ካሉ ከ 40 በላይ እጩ እንዲፈልግ አንድ ሰው ለምን ማግባባት? ስለዚህ የቅጥር ሥራ አስኪያጅን በቀጥታ ማነጋገር የተሻለ ነው. እሱ የበለጠ ተለዋዋጭ አቀራረብ ይኖረዋል እና የበለጠ የሚወደድ ይሆናል.

የቅጥር አስተዳዳሪን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል፡-

• በፌስቡክ ወይም በሊንክንዲን ያግኙት, በዚህ ማህበራዊ አውታረ መረብ መልእክተኛ ውስጥ ይፃፉ (በአጭሩ !!!) እንደ ተቀጣሪነትዎ ጥቅሞች እና በተመረጠው ቦታ ላይ ለመስራት ያለዎትን ፍላጎት.
• በቀጥታ ወደ የድርጅት ኢሜልዎ ይፃፉ። እጅግ በጣም ብዙ የድርጅት አድራሻዎች የተመሰረቱት በተመሳሳይ መርህ ነው፡ firstname.surname@domainname of the company.ru. ምንም እንኳን በትክክል በዚህ መንገድ ባይሆንም ፣ ከዚያ ቢያንስ አንድ ወጥ። ማለትም፣ የሚፈለገውን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ስም እና የኢሜል አድራሻን ማወቅ ከአንድ ኩባንያ የመጣ ሌላ ሰራተኛ በቀላሉ የቀጣሪ አስተዳዳሪውን አድራሻ ማሳየት ይችላሉ።

2. ለሚያውቋቸው ሰዎች ይድረሱ

ኔትዎርኪንግ ለብዙ በሽታዎች መድሀኒት ሲሆን በተግባር ደግሞ በ 40+ ውስጥ ስራ ሲኖር ፓናሲያ ነው። ዕድሜያቸው 50+ የሆኑ አብዛኛዎቹ ሥራ ፈላጊዎች በትክክል ሥራን የሚያገኙት በፍቅር ጓደኝነት አውታረ መረብ ነው። ስለዚህ, ሁሉም የሚያውቋቸው, ዘመዶች, የሚያውቋቸው እና የዘመድ ዘመዶች, እንዲሁም ሁሉም የቀድሞ ባልደረቦች እና አስተዳዳሪዎች, የስራ ፍለጋዎን ማወቅ አለባቸው. በሙያዊ አካባቢ ውስጥ ማህበራዊ ክበብን በንቃት ማስፋፋት, ከሚቀጠሩ አስተዳዳሪዎች ጋር ግንኙነት መፈለግ እና እነዚህን ግንኙነቶች ማቆየት አስፈላጊ ነው. ምርጥ መንገዶች ቲማቲክ የስልጠና ዝግጅቶች, ኤግዚቢሽኖች, ኮንፈረንስ ናቸው. በተጨማሪም - በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ጨምሮ የባለሙያ ማህበረሰቦችን መቀላቀል ፣ በልዩ የበይነመረብ ሀብቶች (ለምሳሌ ፣ ለ 1C ፕሮግራመሮች መድረክ) እና እዚያ ንቁ መሆን። ይህ ሌሎች ተሳታፊዎችን ማማከር, ለሁሉም ሰው በሚስቡ ርዕሶች ላይ ልጥፎችን ማተም ሊሆን ይችላል.

3. በተቻለ መጠን ሥራ ፈልጉ

ሁሉንም የስራ ፍለጋ ጣቢያዎች ይጠቀሙ - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru እና ሌላ. አስደሳች ኩባንያዎችን ዝርዝር ያዘጋጁ - በማደግ ላይ ፣ አስደሳች ምርት / አገልግሎትን መሸጥ ፣ ለልማት እድሎች ያላቸው ፣ በገበያቸው ውስጥ ከፍተኛ 5። በድረ-ገፃቸው ላይ በሙያ ገፆች ላይ ለተለጠፉት ክፍት የስራ ቦታዎች ያመልክቱ። በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ እና ለስራ ፍለጋ በተዘጋጁ ቡድኖች ውስጥ በመገለጫ ማህበረሰቦች ውስጥ የሚታየውን መረጃ በመደበኛነት ይቆጣጠሩ (እንደ ደንቡ ፣ እነሱ በ “ክፍት ቦታዎች” ፣ “ሥራ” ፣ ሥራ ቁልፍ ቃላቶች ሊገኙ ይችላሉ - ለምሳሌ በፌስቡክ ላይ “ክፍት ቦታዎች እና ከቆመበት ይቀጥላል”).

ጠቃሚ ህግ፡ ለስራ ሒሳብዎ ውድቅ ከደረሰዎት ወይም ምንም ምላሽ ካላገኙ መልሰው መደወልዎን ያረጋግጡ። በዚህ ደረጃ, ይህ ከሌሎች እጩዎች መጨናነቅ ለመለየት በጣም ኃይለኛው መንገድ ነው. የሽፋን ደብዳቤ እንኳን በአሰሪው ዘንድ ያን ያህል ጎልቶ አይታይም።

4. ኃይለኛ ከቆመበት ቀጥል እና የሽፋን ደብዳቤዎችን ይጻፉ

ከቆመበት ቀጥል የግብይት መርሆችን፣ በስራ ቦታው ላይ ያሉትን የመምረጫ ስልቶች መርሆች ግምት ውስጥ በማስገባት መቅረብ አለበት፣ አለበለዚያ አሰሪዎች ጨርሶ ላያዩት ይችላሉ። ሥራ ለማግኘት በሚፈልጉት ክፍት ቦታዎች ላይ ግልጽ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል.

ለእያንዳንዱ ሥራ የሽፋን ደብዳቤዎች በግለሰብ ደረጃ መፃፍ አለባቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ አጭርነት (ከሰባት ወይም ከዘጠኝ መስመሮች ያልበለጠ) እና አሰሪው እርስዎን በመምረጥ የሚያገኛቸውን ጥቅማ ጥቅሞች ሁሉ አመላካች አስፈላጊ ናቸው።

ቃለ መጠይቅ ለማግኘት ምን ማድረግ እንዳለበት

በመጀመሪያ ከሁሉም የ 40+ stereotypes ጋር ይስሩ፣ ስለ እነሱም ከላይ የተጻፈው፡-

1. ለመማር ችሎታ እና ፍላጎት ያሳዩ። አስቸጋሪ ችሎታዎትን የሚያዳብሩ የአጭር ጊዜ ማደሻ ኮርሶችን ይውሰዱ። ለስላሳ ክህሎቶች አይደሉም - የመግባቢያ ችሎታዎች, አመራር, ሁሉም ሰው ሊሰማው የሚችለው. ማለትም ጠንካራ ክህሎቶች - የባለሙያ የምስክር ወረቀቶች, በሶፍትዌር ምርቶች ላይ ስልጠና, ቴክኖሎጂዎች. እና በትክክል የአጭር ጊዜ ኮርሶች እንጂ ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት አይደለም, ምክንያቱም ከፍተኛ ትምህርት እንደ አንድ ደንብ, የተወሰኑ ተግባራዊ ክህሎቶችን አይሰጥም, እና በአብዛኛዎቹ ዩኒቨርሲቲዎች የሚሰጡ ቴክኖሎጂዎች ከ5-10 ዓመታት በፊት ጊዜ ያለፈባቸው ናቸው. ለምሳሌ የርቀት ትምህርት መድረኮች እንደ Coursera፣ Edx እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸው የአጭር ጊዜ የትምህርት ማዕከላት እንደ ባውማን ሞስኮ ስቴት ቴክኒካል ዩኒቨርሲቲ የስፔሻሊስት ማእከል በፍጥነት አዲስ እውቀት ለማግኘት አማራጮች ተደርገው ሊወሰዱ ይችላሉ።
2. በሙያው ውስጥ በጣም አዲስ እና በጣም ፋሽን መጽሐፍትን ያንብቡ። ፖድካስቶችን ያዳምጡ፣ ከፕሮፌሽናል የቴሌግራም ቻናሎች ጋር ይገናኙ።እንዴት እና የት እንደምታጠና፣ ያነበብከውን እና የምታገኘው እውቀት በስራህ ላይ እንዴት እንደሚተገበር አስረዳ።
3. ለታናሹ አክብሮት ማሳየት እና እራስዎን ከነሱ ለመለየት ወይም በቃላት, በተግባር እና በአመለካከት ላለመቃወም ይሞክሩ. ከወጣት ባልደረቦቻቸው የተማሩትን ያካፍሉ።
4. አጠር አድርጉት። በጣም ፣ በጣም አጭር። የጥያቄውን ፍሬ ነገር ብቻ ይመልሱ እና በበለጠ ዝርዝር ለመናገር በሚፈልጉበት ጊዜ ሁሉ እራስዎን ወደ ኋላ ይጎትቱ እና በመልስዎ ውስጥ ሰፋ ያለ አውድ ያዘጋጁ።
5. የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት፣ አስደሳች ሥራ ለመሥራት ወደ ሌላኛው የከተማ ዳርቻ መጓዝ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ምሳ መብላትን እንደሚረሳው ተነጋገሩ።
6. የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ይጀምሩ እና በቃለ መጠይቁ ላይ ስፖርታዊ እንቅስቃሴዎችዎን ለቃለ-መጠይቅ አድራጊው በመመዝገብ የአካል ብቃት መከታተያዎችን ለማሳየት ዝግጁ ይሁኑ። ሊታዩ አይችሉም ተብሎ አይታሰብም ነገር ግን እነሱን ለማሳየት ፈቃደኛ መሆን ተጨማሪ ታማኝነትን ይጨምራል። የደስታ እና የአዎንታዊነት ክፍያ እና ጥሩ የአካል ቅርፅዎ የአሠሪውን ጥርጣሬ ያስወግዳል። በነገራችን ላይ አካላዊ እንቅስቃሴ የአእምሮ እንቅስቃሴን ፍጥነት ይጨምራል, ይህ ደግሞ ተጨማሪ ነጥቦችን ይሰጣል.
7. የእርስዎን ግለት ያዙ። የሚያነቃቁ በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ እነዚያን ገጽታዎች ይፈልጉ እና ከእነዚህ ገጽታዎች ጋር የተዛመደ ስራ ይፈልጉ። የቆዩ ቴክኖሎጂዎችን እና የሶፍትዌር ምርቶችን ካልወደዱ አዳዲሶችን ይቆጣጠሩ። በቃለ መጠይቁ ወቅት አሰልቺ የሆነውን ነገር አይናገሩ, ስለ ኩባንያዎች, ሰዎች, ሂደቶች, ቴክኖሎጂዎች አንድ ቃል አሉታዊ በሆነ መልኩ አይናገሩ. በቀደሙት ሥራዎች ላይ ስለምትወደው፣ ስለምትወደው ነገር ብቻ ተናገር።

በተጨማሪም፣ ከእድሜ ጋር ተያይዘው ስላሉት ግልጽ ጥቅሞች ለአሰሪዎ መንገር ይችላሉ፡-

• ሁሉም የግል ጉዳዮች ተፈትተዋል (በፍቅር መውደቅ ፣ ማግባት ፣ ልጆች መውለድ ፣ መዋእለ ሕጻናት ፣ ትምህርት ቤቶች) እና አሁን ሙሉ በሙሉ በስራ ላይ ማተኮር ይችላሉ።
• በዚህ እድሜ ቦታ ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነው. ስለዚህ ስራን ዋጋ መስጠት እና በእጆችዎ እና በእግሮችዎ ይያዙት, በተለይም እንደዚህ ላለው ክፍት የስራ ቦታ ድንቅ ስራ.
• በዚህ ዘመን, ከዚህ በፊት የነበሩት ችግሮች, ለምሳሌ, የሙያ እድገት ፍላጎት, አልፈዋል. የቀረው ሁሉ ለመስራት, ጠቃሚ እና ጥሩ ኑሮ ለመኖር ፍላጎት ነው.
• ፉክክር ከእድሜ ጋር ይጠፋል, እና እውቀትን የመካፈል ፍላጎት ይመጣል. በደስታ ፣ ከስራዎ በተጨማሪ ፣ አማካሪ ፣ ስልጠና እና የመሳሰሉትን መውሰድ ይችላሉ።
• በተለያዩ ኩባንያዎች / በተለያዩ ቦታዎች ውስጥ ሂደቶችን የመከታተል ልምድ አለ, ይህም ማለት ለንግድ ስራ ማመቻቸት ጠቃሚ ሀሳቦችን ለማቅረብ እድሉ አለ.
• አሁን ሌላ 40+ ትውልድ አድጓል። በበለጠ ዝግጁነት እና የመማር ችሎታ ከነበረው ይለያል። ሰዎች በየጊዜው እና በደስታ አዲስ እውቀት ያገኛሉ.
• ዕድሜያቸው 40+ የሆኑ ዘመናዊ ስፔሻሊስቶች ለኩባንያዎች የበለጠ ታማኝ የሆኑ ሰራተኞች ናቸው. ከጄኔራል ዜድ ይልቅ ከአንድ አሰሪ ጋር የመቆየት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።

ለቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት በእርግጠኝነት ልምምድ ማድረግ ያስፈልግዎታል. እርስዎን ሊጠብቁ የሚችሉ ጥያቄዎችን እንዲጠይቅዎት የስራ ባልደረባዎን ፣ ዘመድዎን ወይም ጓደኛዎን ይጠይቁ እና ግብረ መልስ ይስጡ - ዋጋ ያለው እና ምን ማውራት እንደሌለበት እንዲያውቁ ። በተለይም የመጽናናት ፍላጎት ምልክቶች, ለመማር ፈቃደኛ አለመሆን, በንግግር ውስጥ ለወጣቶች ጭፍን ጥላቻ መኖሩን መከታተል ጥሩ ይሆናል. ሃሳብዎን በስፋት የመግለጽ ዝንባሌ እንዲፈትሽዎት ይጠይቁ። እርግጥ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ሙያዊ እርዳታ በስልጠና ቃለ-መጠይቆች ላይ ልዩ በሆኑ አማካሪዎች ይሰጣል.

ለወደፊቱ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል

እንደማንኛውም ችግር፣ የ40+ የስራ ስምሪት ጉዳይን ለመቅረፍ ምርጡ መንገድ መከላከል ነው። ያም ማለት በለጋ እድሜዎ ላይ ሊያስቡበት ይገባል. ምን ማድረግ እንዳለብዎ እነሆ፡-

1. ትልቅ የፍቅር ግንኙነት አውታረ መረብ ይገንቡ. ምክንያቱም, ከላይ እንደተጠቀሰው, ይህ በ 40+ ውስጥ ሥራ ለማግኘት በጣም ውጤታማው መንገድ ነው.በቦታ/በሙያ ካሉ እኩዮች ጋር ብቻ ሳይሆን በዋናነት ወደፊት ቀጣሪ ሊሆኑ ከሚችሉት (ደረጃ n + 1 ወይም n + 2 ከእርስዎ) ጋር ግንኙነት መፍጠር ጠቃሚ ነው።
2. በስራ ገበያ ውስጥ ዋጋዎን ይጨምሩ. ማለትም በክብር ጨረሮች ውስጥ አይታጠቡ "እኔ በጣም ጥሩ መሪ ነኝ", ነገር ግን በመደበኛነት "በእጅዎ ይስሩ", ሌሎች እንዴት ማድረግ እንዳለባቸው በማያውቁት ወይም በማይወዱዋቸው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፉ (ለምሳሌ, ቀዝቃዛ). ሽያጮች)። የላቀ ሶፍትዌር እና ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎችን ማስተር። በመደበኛነት ማጥናት.
3. በአንድ ቦታ ላይ የሥራውን ምቹ ጊዜ ያክብሩ - ከ 2 ያላነሰ ከ 5 ዓመት ያልበለጠ. አለበለዚያ, በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ, እጩ "bouncer" መለያ ስር ቀጣሪዎች ተይዟል, በሁለተኛው ውስጥ - "በጣም ረጅም እስከ ቆየ, አዲስ ቦታ ጋር መላመድ አይችልም, ምናልባትም የማይለዋወጥ." እና በሁለቱም ሁኔታዎች, ይህ ሥራ የማግኘት እድልን በእጅጉ ይቀንሳል.