ከፍሪላንስ ጋር ሥራን እንዴት በትክክል ማደራጀት እንደሚቻል-ባለ 5-ደረጃ ስርዓት

2024 ደራሲ ደራሲ: Malcolm Clapton | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 03:45

ይህ አካሄድ ከ "ነጻ አርቲስቶች" ጋር ውጤታማ ትብብር ለመመስረት እና ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ይረዳል.

የፍሪላነሮች ቁጥር እያደገ ነው - ቀድሞውኑ 162 የማክኪንሴ ጥናት አለ: Gig-Economy Workforce ከኦፊሴላዊ የመረጃ ትዕይንቶች በዩኤስ, በአውሮፓ ሚሊዮን በአሜሪካ እና በአውሮፓ እና በሩሲያ ውስጥ, እንደ ባለሙያዎች, ከ 15 እስከ 25 ሚሊዮን. እና ከፍሪላንስ ጋር እስካሁን ካልሰራህ ለመጀመር ጊዜው አሁን ነው።

ደረጃ 1. አንድ ተግባር ይምረጡ

ከፕሮጀክት ተግባር ጋር ከ freelancers ጋር መስራት መጀመር ይሻላል። በዚህ ሁነታ, እርስ በርስ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን, የጋራ መግባባት መመስረት ይቻል እንደሆነ መረዳት ይችላሉ.

አስፈላጊ የውስጥ መረጃን ማግኘት የማይፈልገውን ፕሮጀክት ይምረጡ-በገንቢዎች እና በሂሳብ ባለሙያዎች ሳይሆን በዲዛይነሮች ፣ የአቀማመጥ ዲዛይነሮች ፣ PR ስፔሻሊስቶች ፣ የቅጂ ጸሐፊዎች ይጀምሩ። ለመጀመሪያው ሥራ ጥሩ አማራጭ የዝግጅት አቀራረብን መፃፍ ወይም ለፕሮጀክት ማረፊያ ገጽ ማድረግ ነው።

ምንም እንኳን የግዜ ገደቦች ቢኖሩትም የግብይት በጀቱን ዝግጅት ወይም ኮንትራቶችን በነጻ ሰራተኛ እጅ መተው የለብዎትም። ከገንዘብ ወይም ሚስጥራዊ መረጃ ጋር የተያያዙት ነገሮች ሁሉ በኩባንያው ውስጥ ቢቀሩ ይሻላል።

ጠቃሚ ምክር: እንደ አብራሪ ፕሮጀክት ምቹ የሆነ የጊዜ ገደብ ያለው ሥራ መምረጥ የተሻለ ነው - ይህ ለሠራተኛው የተግባር ነፃነት ይሰጣል, እና እሱ የሚችለውን ያያሉ.

ደረጃ 2. ፈጻሚ ይምረጡ

ለአንድ ጊዜ ተግባራት ፈፃሚዎችን ለማግኘት ሦስት ዋና መንገዶች አሉ-ምክሮች እና የአፍ ቃላት, የስራ ቦታዎች, የፍሪላንስ ልውውጦች.

የእኔ ተሞክሮ እንደሚያመለክተው እነዚህ ጣቢያዎች እውነተኛ የደንበኛ ግምገማዎችን እንዲያዩ ስለሚፈቅዱ አርቲስትን ከልውውጡ መምረጥ የተሻለ ነው። እንደ ሥራ ፖርትፎሊዮ ሳይሆን እንደ አለመታደል ሆኖ በሁሉም ቦታ ይገኛሉ።

ጠቃሚ ምክር፡ ሁሉንም ፖርትፎሊዮዎች ደግመው መፈተሽ ጥሩ ነው። ፍሪላነር ፖስተር ልከዋል? ፎቶውን ጎግል ላይ ፈልግ፣ የተገለበጠ ስራ ብቻ ሊሆን ይችላል።

ደረጃ 3. አንድ የተወሰነ ተግባር ይቅረጹ

እንደ "እንደ ኩባንያ X ያለ ቆንጆ አርማ እፈልጋለሁ" ያሉ "የደበዘዙ" ተግባራት አይሰሩም። እነሱ በተለያየ መንገድ ሊተረጎሙ ይችላሉ, ስለዚህ የመጨረሻው ውጤት እና እርስዎ የሚጠብቁት ነገር ምናልባት አንድ ላይሆን ይችላል.

ከዝርዝሮች ጋር አንድ የተወሰነ የቴክኒክ ስራ ይመሰርቱ፡- “አርማው በድርጅታዊ ቀለሞች እና የተጠጋጋ፣ የኩባንያውን ሙሉ ስም የያዘ መሆን አለበት። የተፎካካሪዎቻችን ምልክት ስለሆነ ቀይ አይጠቀሙ። አዎን, ስራውን በማቀናበር ደረጃ ላይ ጊዜ ይወስዳል, ነገር ግን በሁሉም ሌሎች የስራ ደረጃዎች ላይ ይቆጥባል እና ዝቅተኛ ጥራት ያለው ውጤት የማግኘት አደጋን ይቀንሳል.

ምክር፡- ፍሪላነሩ የማመሳከሪያ ደንቦቹን ካጠና በኋላ ሁል ጊዜ ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ እና ምን ውጤት በእርግጠኝነት ማየት እንደማይፈልጉ በቃል ይናገሩ።

ደረጃ 4. የ "ነጭ" የትብብር ዘዴን ያክብሩ

ነፃ ሠራተኛ ሲቀጠር አሰሪው የራሱን ፍላጎት መንከባከብ አለበት። ኩባንያዎችን በማታለል እንዲተባበሩ እና ከዚያም ከቅድመ ክፍያ ጋር አብረው የሚጠፉ አጭበርባሪዎች አሉ።

በአንድ ጊዜ ፕሮጀክቶች ውስጥ, ደህንነቱ የተጠበቀ የግብይት ዘዴን መጠቀም የበለጠ ምክንያታዊ ነው, ይህ ተግባር በተለያዩ የፍሪላንስ ልውውጦች ላይ ይገኛል. በአፈፃፀሙ ላይ ከማጭበርበር እና ከመጥለፍ ይከላከላል.

ወደ ቋሚ ትብብር ሲቀይሩ, ወደ ውል ግንኙነት ይግቡ. ኮንትራቱ ስራዎችን ለማጠናቀቅ ግልፅ መስፈርቶችን ያስቀምጣል, የስራ እና የክፍያ መርሃ ግብር እና ሁለቱንም ወገኖች ያዘጋጃል.

ጠቃሚ ምክር፡ ምንም እንኳን ተያያዥ የስራ ሂደት ውስብስብ ቢመስልም ወደ መደበኛ ግንኙነት ይግቡ። "ይህ በእርግጠኝነት ህሊና ያለው ነፃ አውጪ ነው, በመጨረሻው ቀን አይጠፋም" የሚለው ሀሳብ በተጨባጭ ነገር መደገፍ ይሻላል.

ደረጃ 5. የግብረመልስ እና የማበረታቻ ስርዓት ይገንቡ

ዓለም አቀፉን ተግባር ወደ ዕለታዊ ተግዳሮቶች ይከፋፍሉት እና የሂደቱን ሁኔታ ይመዝግቡ። ያለበለዚያ ግለሰቡ በሆስፒታል ውስጥ ለሦስት ቀናት እንደቆየ በቀነ-ገደቡ ቀን የማወቅ አደጋ አለ ።

እንዲሁም ለነፃ ባለሙያው ያለማቋረጥ ግብረመልስ መስጠት አለብዎት።ከሰዎች ጋር እንሰራለን, እና የገንዘብ ተነሳሽነት ብቻ ሳይሆን ተራ የሰው ውዳሴ ወይም በቂ ትችት ያስፈልጋቸዋል.

ምክር: በውሉ ውስጥ የቅጣትን ስርዓት ይፃፉ. እያንዳንዱ የዘገየበትን ቀን ይገምቱ፣ ለምሳሌ፣ ከክፍያው መጠን 3%። ይህ በአንድ ቀን ውስጥ በጣም ትልቅ መጠን አይደለም, ነገር ግን የሶስት ቀን ወይም ከዚያ በላይ መዘግየት በመጨረሻ ተጨባጭ ቅጣትን ያስከትላል.